1樓：
人事專員是專門從事人事管理工作的人，崗位職責如下：
1、負責全體員工的人事檔案管理工作。
2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉公升提薪及轉正合同的簽訂並形成相應檔案資料。
3、負責員工調查問卷的發放和收集，分析彙總調查結果，形成結論上報。
4、負責統計彙總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
5、負責員工績效考核資料的定期統計彙總，上報，並對績效考核的方式方法提出意見和建議。
6、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。
7、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。
8、負責完成公司人事工作任務，並提出改進意見。
9、負責公司人事檔案的呈轉及發放。
10、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。
11、協助人事行政經理處理人事方面的其他工作。
12、協助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。
13、工作對人力資源部經理負責。
2樓：
人事專員就是企業裡面管理人事招聘，人事管理，企業內部，外部只要涉及到進新員工，也辦理員工離職等，通俗的講就是單位管人（職工進出）的部門，能理解了吧！不明白在來問吧！
3樓：斧誇的年代
人事專員是指執行並完善公司的人事制度與招聘計畫，員工培訓與發展規劃，績效評估，員工住房公積金、社會保障福利等方面的專業從業人員。
人事專員是做什麼的？
4樓：足部護理柏多蒂
事專員需要負責的工作有：
1、進行招聘渠道的拓展、維護及網路招聘資訊的發布和更新；
2、按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔作；
3、負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關工作；
4、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人資訊和料；
5、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作；
6、協助領導編寫、修改和推行實施各類人事規章制度；
7、辦理保險及住房公積金業務，並製作每月相關報表，於次月1日交給財務主管；
8、負責考勤、員工休假的管理，每月上交財務全體員工的出勤表；
9、每月制定培訓計畫，次月將按照培訓要求實施該培訓計畫，並擔任培訓員的工作；
10、協助行政人事主管開展各種員工活動等；
11、參加部門的相關工作會議，參與部門管理，提出改善工作的建議；
12、接受並積極參加公司組織的各項培訓，加強自身專業及相關輔助技術的學習；
13、接受行政人事主管的直接領導，特殊情況可向總經理辦公室匯報；
14、維持良好的工作環境，保持良好的心態工作；
15、遵守公司的各項管理制度；
16、與其他部門有關工作配合良好；
17、積極主動完成領導交辦的其他工作。
5樓：沙漠也長草
人事專員是指執行並完善公司的人事制度與招聘計畫，員工培訓與發展規劃，績效評估，員工住房公積金、社會保障福利等方面的專業從業人員。
人事專員主要職責 ：
1、執行並完善公司的人事制度與計畫，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；
2、組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；
3、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；
4、員工人事資訊管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；
5、其他人事日常工作；
6樓：匿名使用者
辦理社會保險；
2、 辦理商業保險；
3、 出現意處事故報銷辦理；
4、 社保醫療費用的辦理；
5、 社會保險月報表填寫、上報；
6、 社會保險每月上繳費用的核算，並製表列印；
7、 醫療手冊、醫療存摺的發放；
8、 員工各項保險政策的答覆；
9、 員工暫住證的辦理；
10、 培訓協議的擬定；
11、 其它協議的擬定；
12、 人事制度的擬定；
13、 員工奠儀、賀儀的申請；
14、 員工福利費用申請；
15、 員工體檢組織；
16、 公司通訊錄的製作；
17、 特殊員工的慰問工作；
18、 員工活動現金的管理（支付）；
19、 正負激勵制度現金的管理（支付）；
20、 員工之間的協調與溝通；
21、 與部門主管溝通了解員工的情況。
22、招聘、人事異動
基本上就是這此工作。。。
7樓：哎喲不錯哦
主要職責
1、執行並完善公司的人事制度與計畫，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；
2、組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；
3、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；
4、員工人事資訊管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；
5、其他人事日常工作；
人事專員主要做什麼
8樓：匿名使用者
人事專員的工作內容有：
執行並完善公司的人事制度與計畫，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；
組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；
執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；
員工人事資訊管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；
其他人事日常工作；
一、人事專員：
人事專員是指執行並完善公司的人事制度與計畫，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的專業從業人員。
二、人事專員工作要求：
在人員招募、引進、培訓開發及員工考核、激勵等方面有實際操作能力；
具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力，判斷決策能力強；
工作細緻認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養；
熟悉國家相關勞動法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式；
具有較強的應變能力和內外溝通能力；
有強烈的責任感及敬業精神，能承受較大的工作壓力；
良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟體；員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜。
三、任職要求：
人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業大專以上學歷；
從事人力資源工作1年以上，具備hr專業知識；
具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強；
熟練使用常用辦公軟體及相關人事管理軟體；
了解國家各項勞動人事法規政策；
吃苦耐勞，工作細緻認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養；
有強烈的責任感和敬業精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大的工作壓力。
9樓：清楓頱闋鄌
主要職責 1、執行並完善公司的人事制度與計畫，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作； 2、組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作； 3、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程； 4、員工人事資訊管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜； 5、其他人事日常工作； 人事專員技能及經驗要求 1、大專以上學歷，人力資源或企業管理類相關專業畢業優先； 2、二年以上相關工作經驗，有通訊行業相關工作背景者優先； 3、在人員招募、引進、培訓開發及員工考核、激勵等方面有實際操作能力； 4、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力，判斷決策能力強； 5、工作細緻認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養； 6、熟悉國家相關勞動法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式； 7、具有較強的應變能力和內外溝通能力； 8、有強烈的責任感及敬業精神，能承受較大的工作壓力； 9、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟體；員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；
人事專員主要是做什麼的？
10樓：牧時芳勾君
嗯,要看具體是哪一塊吧.人事總共大的分是六大塊,有考勤,員工關係,資料啊,工資之類的.
你過去但凡做人事的都需要了解並能夠任職這六大版塊的,但其實沒有可能乙個人就做完這所有的.除非是乙個小公司,整個公司只需要乙個人事專員就差不多,而且,是會有人教,交接的.社保的話跟社保局打交道比較多,也就是說與員工正式的簽約後,依照勞動法需要給員工社會保險,有養老和事業等,具體要看工種和員工的戶口而定的,其實很簡單.
己經有乙個制度乙個流程在,你跟著走就好了,然後有問題的話左右都可以諮詢.至於員工資料的話,你拿到的應該是紙檔,公司是需要電子存檔的,你應該是需要入電子檔,然後的話,再儲存紙檔,相關資料都是要留檔的,視公司的規定存多久.辭職的員工,社保局那邊有規定的,不可能每天都給你辦的,所以問一下老員工,或是社保局那邊的人就可以了.
一切都不會難辦,你可以一步步來,那樣你乙個個都會攻破,相信你會幹得很好的.另外,如果你想詳細知道人事的幾個版塊職能,你可以上網搜尋的噢.
人事專員具體做些什麼工作啊？
11樓：伍斌市憐陽
看你是做人事工作的哪個模組吧，一般大型企業的人力資源部門，將薪酬福利與培訓開發、招聘錄用的崗位分開的，由不同的人分管。我大概說一下吧
人事助理:
1、員工及部門人事檔案管理工作;
2、公司員工花名冊的建立和更新;
3、公司人才庫的建立和後備人才的儲備;
4、每月月底發放、**及審定各部門《用人申請表》，並和各部門經理、分管領導核准招聘人數及到崗時間，制定每月招聘計畫並實施招聘;
5、招聘通知、並協助各部門經理面試和分管領導、總經理複試工作;
6、公司人員異動如入職、離職、轉正、晉級、調崗的辦理，並做好紀錄及時通知相關部門;
7、新員工入職後的流動情況隨時了解和調整下一步的招聘計畫並實施;
8、每月行政部的考勤核實工作;
9、部門人事制度的執行及更新;
10、部門經理或主管交辦任務的督辦。
培訓主管(***表示時間自定，根據你們公司情況):
1.參與建議與制訂公司培訓方案並實施;
2.參與公司培訓體系、大綱的建立與執行工作;
3.培訓資源與培訓教案的管理與審核工作，要求每次培訓一周前收集並審定;
4.參與各類課程的研發與授課工作;
5.行業領域培訓的資料、資訊的收集與分析;
6.全盤組織日常員工培訓，按照各環節要求實施;
7.新員工跟進和培養，記錄和分析新員工成長歷程;在新員工培訓結束上崗三天後開展交流會。
8.離職人員流失分析;
9.確定各個部門的檔案管理人員名單並隨時更新;
10.公司員工培訓需求工作的分析與調查。每月第***周發放、**及審定各部門《培訓需求表》;
11.每月第四周草擬下月培訓計畫報經理審核;
12.每次新員工培訓結束後2個工作日內提交培訓總結，資料清晰;
13.每月***日10點前提交月度培訓考勤及培訓通告;
14.每月***日之後的2個工作日內提交上月培訓總結分析，各項資料完備，有效果調查、跟進分析;
15.部門經理交辦任務的督辦;
前程無憂的人事外包服務專員主要是做什麼工作的
主要做客戶公司員工的社保,檔案,工資卡辦理,商保報銷,員工資料收集等非常多的複雜的工作,算是人事客服人員,不是銷售,外包部門有專門的業務人員.工資待遇1800大概,你面試的時候,主管會告訴你,這裡有豐厚的獎金,但實際上,要拿到獎金,你得掉幾層皮,這個部門的人員流動非常大,其實就是大公司,沒別的.以前...
人事行政是做什麼的，行政人事是做什麼的
基本內容 設定人事行政的管理機構。2.建立公務人員的職位分類。3.實行人事行政的各種制度，即公務人員的選拔 任用 考核 獎懲 晉公升 保險 培訓 調配 工資 福利 辭職 辭退 交流 迴避 退職 退休 申訴 控告 監察 監督制度等。延伸閱讀 含義 1.人事行政 國家的人事機構為實現行政目標和社會目標，...
風控專員是做什麼的 風控專員是什麼工作？
風控專員 風險控制專員 主要職責是對現有社會資訊 包括企業及個人行業信譽 進行分析整理，對社會發展趨勢作出判斷，從而在損失未發生時規避損失 在損失發生時降低或者轉移損失 或者判斷損失情況可忽略不計時，又不得不承擔損失時保留損失。風控存在的價值之一就是為業務服務的，控制風險的主要目的是為了盈利 而且是...
請問ISO專員或ISO具體是做什麼
簡單來說就是協助管理者代表進行體系推進，包括 1 檔案管理，一般 一 二層檔案都是iso專員管理的，包括修改 發放 等，要儲存記錄 2 組織內審，按規定時間，作成內審計畫，和內審安排，並通知各部門，同時協調整個審核過程 3 陪內外審，包括和認證公司聯絡，確定審核時間，人數，費用等等，然後匯報管代並報...
物流專員是幹什麼的，物流專員主要做什麼？和理貨員有什麼區別
1 得了解當地物流貨運市場具體 走貨物方式 因為物流行業的 是不定的，因為我國的物流法不完善，所以大小貨運公司，都在打 戰，還有走貨時間也不一樣，這關係到將來根客戶的 問題 2 進一步熟悉所在區域的環境最好要達到每條路叫什麼名字，通哪條路或者哪個開發區，如果是大城市還要了解哪條路上面禁止貨車通行，禁...