1樓：匿名使用者
目前我們公司就是做招聘，考勤管理。發放工資。社保，負責員工的獎懲公升降辭等人事調整手續的辦理，其他的上傳下達，現在人事的工作都很雜，
下面的可以參考下
負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門車間及有關崗位定員定編工作，結合生產實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費；
負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規範人才培養、考查選拔工作程式，組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作；
編制年、離、月度勞動力平衡計畫和工資計畫。抓好勞動力的合理流動和安排；
制定勞動人事統計工作制度。建立健全人事勞資統計核算標準，定期編制勞資人事等有關的統計報表；定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或專題統計報告；
負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執**況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作；
嚴格遵守"勞動法"及地方**勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理；
負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作；
負責對員工勞動保護用品定額和計畫管理工作；
配合有關部門做好安全教育工作。參與職工**事故的調查處理，提出處理意見；
負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時，逐步推行崗前培訓與技能、業務的專業知識培訓，專業技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系；
認真做好公司領導交辦的其它工作任務
2樓：匿名使用者
一般小公司就是人力資源六大模組，很多行政方面也做，比較雜，大點的公司都分了模組的！雷射英才網祝您成功
3樓：匿名使用者
只要分以下幾塊：招聘，員工入職，員工資訊，崗位定員 ，薪酬福利，社保，績效考核等
4樓：匿名使用者
人事穩定，各司其職，掌握人事動態，彙總過去人事分析，著眼未來
人事專員的工作職責有哪些？
5樓：錄哥哥喲
人事專員工作職責：
負責公司各部門人數的統計；
負責公司員工勞動關係的轉移，員工入職及離職手續的辦理；
協助領導做好各部門的人員調配工作；
負責員工勞動合同的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作；
負責公司各類人員的招聘及初步面試工作；
負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作；
協助領導管理公司員工的薪金、獎金及變動調整；
負責公司各類社會保險金的繳納及管理；
負責公司各部門之考勤彙總，及各類假期的彙總、統計；
及時做好人力培訓部各類統計報表工作；
負責做好內部檔案和記錄的管理；負責公司人事檔案的保管及各類檔案檔案的管理；
負責對內、外部資訊的交流、協調，做好記錄和統計工作，並定期向各部門傳達；
做好本部門的法律法規蒐集工作；
負責公司員工體檢組織工作；
負責勞防用品發放、登記和管理工作；
協助領導對公司質量、環境、職業健康安全管理體系目標所涉及的部門實施定期檢查和監
督；完成領導交辦的其他任務。
人事專員工作要求 ——人事專員技能及經驗要求：
《1》在人員招募、引進、培訓開發及員工考核、激勵等方面有實際操作能力;
《2》具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力，判斷決策能力強;
《3》工作細緻認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養;
《4》熟悉國家相關勞動法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;
《5》具有較強的應變能力和內外溝通能力;
《6》有強烈的責任感及敬業精神，能承受較大的工作壓力;
《7》良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟體;員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;
人事專員主要是做什麼的？
6樓：牧時芳勾君
嗯,要看具體是哪一塊吧.人事總共大的分是六大塊,有考勤,員工關係,資料啊,工資之類的.
你過去但凡做人事的都需要了解並能夠任職這六大版塊的,但其實沒有可能乙個人就做完這所有的.除非是乙個小公司,整個公司只需要乙個人事專員就差不多,而且,是會有人教,交接的.社保的話跟社保局打交道比較多,也就是說與員工正式的簽約後,依照勞動法需要給員工社會保險,有養老和事業等,具體要看工種和員工的戶口而定的,其實很簡單.
己經有乙個制度乙個流程在,你跟著走就好了,然後有問題的話左右都可以諮詢.至於員工資料的話,你拿到的應該是紙檔,公司是需要電子存檔的,你應該是需要入電子檔,然後的話,再儲存紙檔,相關資料都是要留檔的,視公司的規定存多久.辭職的員工,社保局那邊有規定的,不可能每天都給你辦的,所以問一下老員工,或是社保局那邊的人就可以了.
一切都不會難辦,你可以一步步來,那樣你乙個個都會攻破,相信你會幹得很好的.另外,如果你想詳細知道人事的幾個版塊職能,你可以上網搜尋的噢.
人事專員具體要做什麼？
7樓：熊遇見土豆
人事專員具體工作職責：
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;
2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;
3、公司內部員工檔案的建立與管理;
4、負責與其他部門的協調工作，做好資訊的上傳下達;
5、負責公司各部門的行政後勤類相關工作;
6、負責考勤及工資績效的核算;
7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;
8、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;
9、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;
10、協助上級制定各部門崗位職責說明書，報批後監督並執行;
11、協助上級制定員工培訓計畫，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計畫;
12、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象;
13、負責協助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;
14、制定崗位晉公升、下調策略，報批通過後加以監督執行;
15、制定薪酬上調、下調策略，報批通過後加以監督執行;
16、負責離職員工的善後處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;
17、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文件;
18、協助各部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作;
19、負責企業資產配置(包括辦公裝置、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;
20、其他突發事件的處理。
8樓：居芝析夏
假設你所在單位是個很正規的企業，有很完善的人力資源部，人事專員所負責的就只是招聘、培訓、社保之類的工作。
假設你所在單位沒有人力資源部，只是行政部門下設人事專員，那人事專員做的就比較多了，涉及人力資源的各大模組。
9樓：閩理公尺笑卉
假設所單位規企業完善力資源部事專員所負責招聘、培訓、社保類工作
假設所單位沒力資源部行政部門設事專員事專員做比較涉及力資源各模組
人事專員是做什麼的？
10樓：足部護理柏多蒂
事專員需要負責的工作有：
1、進行招聘渠道的拓展、維護及網路招聘資訊的發布和更新；
2、按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔作；
3、負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關工作；
4、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人資訊和料；
5、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作；
6、協助領導編寫、修改和推行實施各類人事規章制度；
7、辦理保險及住房公積金業務，並製作每月相關報表，於次月1日交給財務主管；
8、負責考勤、員工休假的管理，每月上交財務全體員工的出勤表；
9、每月制定培訓計畫，次月將按照培訓要求實施該培訓計畫，並擔任培訓員的工作；
10、協助行政人事主管開展各種員工活動等；
11、參加部門的相關工作會議，參與部門管理，提出改善工作的建議；
12、接受並積極參加公司組織的各項培訓，加強自身專業及相關輔助技術的學習；
13、接受行政人事主管的直接領導，特殊情況可向總經理辦公室匯報；
14、維持良好的工作環境，保持良好的心態工作；
15、遵守公司的各項管理制度；
16、與其他部門有關工作配合良好；
17、積極主動完成領導交辦的其他工作。
11樓：沙漠也長草
人事專員是指執行並完善公司的人事制度與招聘計畫，員工培訓與發展規劃，績效評估，員工住房公積金、社會保障福利等方面的專業從業人員。
人事專員主要職責 ：
1、執行並完善公司的人事制度與計畫，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；
2、組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；
3、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；
4、員工人事資訊管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；
5、其他人事日常工作；
12樓：匿名使用者
辦理社會保險；
2、 辦理商業保險；
3、 出現意處事故報銷辦理；
4、 社保醫療費用的辦理；
5、 社會保險月報表填寫、上報；
6、 社會保險每月上繳費用的核算，並製表列印；
7、 醫療手冊、醫療存摺的發放；
8、 員工各項保險政策的答覆；
9、 員工暫住證的辦理；
10、 培訓協議的擬定；
11、 其它協議的擬定；
12、 人事制度的擬定；
13、 員工奠儀、賀儀的申請；
14、 員工福利費用申請；
15、 員工體檢組織；
16、 公司通訊錄的製作；
17、 特殊員工的慰問工作；
18、 員工活動現金的管理（支付）；
19、 正負激勵制度現金的管理（支付）；
20、 員工之間的協調與溝通；
21、 與部門主管溝通了解員工的情況。
22、招聘、人事異動
基本上就是這此工作。。。
13樓：哎喲不錯哦
主要職責
1、執行並完善公司的人事制度與計畫，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；
2、組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；
3、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；
4、員工人事資訊管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；
5、其他人事日常工作；
人事行政專員主要是做什麼的？
14樓：築夢
人事檔案管理、人事考核作業 、員工教育培訓、作息考勤管理、獎懲辦法的執行、各類公告的發布、招聘、錄用、公升遷、離退職的辦理、各項規章制度監督與執行、協助經理制訂公司各項管理制度及業務計畫、全面組織及督導店員的銷售工作、辦公用品的預算及購買等。
協助上級制定行政、總務及安全管理工作發展規劃和計畫；
協助審核、修訂行政管理規章制度，進行日常行政工作的組織與管理；
協助高階管理人員進行財產、內務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務；
行政人事專員與人事專員的區別是因所在單位部門的設定而定的。有的單位把行政部和人力資源部合為乙個，在這個部門工作的人員通常都就叫行政人事專員，如果是分開設定的，在行政部門工作的叫行政專員，在人力資源部門工作的叫人事專員。
行政專員當然是行政管理的工作崗位，就是從事日常辦公室的文件處理、接待、列印影印、辦公用品採購等行政工作，大點的企業行政下設有採購部，有的是獨立的部門，有的則隸屬於行政部或行政人事部。
行政人事專員與人事專員的區別是什麼
這個事實上是區別要看你們公司具體的歸類了 一般從大的範圍來說 人事專員很針對的人事入職的一些手續 每個月是各種考勤，報表 彙總等。那行政那塊就更多了包括宿舍的管理 車輛的安排 很多事情更雜 人事和行政的區別 人事方面 公司各部門人員的招聘 公司員工的培訓 考核 建議 公司人事制度的擬定 實施 監督 ...
5星酒店的人事專員主要的工作職責
一 層級關係 1 直接上級 人事行政部經理 人事行政部副經理 2 直接下級 人事幹事 勞資幹事 二 任職要求 1 大學專科以上學歷，經濟 管理等相關專業 2 25 35歲 3 三年以上人力資源管理從業經驗 4 溝通協調能力強，具備良好的團隊素質 三 崗位職責 1 根據酒店人力資源現狀及年度經營發展需...
人事專員工作好做麼，人事文員的工作主要做些什麼？
人事專員是專門從事人事管理工作的人，崗位職責如下 1 負責全體員工的人事檔案管理工作。2 負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉公升提薪及轉正合同的簽訂並形成相應檔案資料。3 負責員工調查問卷的發放和收集，分析彙總調查結果，形成結論上報。4 負責統計彙總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。5 負責員工...
人事專員是做什麼呀，人事專員是做什麼的？
人事專員是專門從事人事管理工作的人，崗位職責如下 1 負責全體員工的人事檔案管理工作。2 負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉公升提薪及轉正合同的簽訂並形成相應檔案資料。3 負責員工調查問卷的發放和收集，分析彙總調查結果，形成結論上報。4 負責統計彙總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。5 負責員工...
前程無憂的人事外包服務專員主要是做什麼工作的
主要做客戶公司員工的社保,檔案,工資卡辦理,商保報銷,員工資料收集等非常多的複雜的工作,算是人事客服人員,不是銷售,外包部門有專門的業務人員.工資待遇1800大概,你面試的時候,主管會告訴你,這裡有豐厚的獎金,但實際上,要拿到獎金,你得掉幾層皮,這個部門的人員流動非常大,其實就是大公司,沒別的.以前...