1樓：藤莎義祿
人事專員是hr的乙個職位,它同樣要負責六大模組事務處理,只是崗位要求不高;
培訓專員是hr系統中專門負責培訓事宜的職位,只負責和培訓相關的組織及跟進,其他模組事務不涉及;
相對人事專員,培訓專員任職要求比較低一些
2樓：使用者戰斧
每個公司根據自身規模大小等特性定義有所區別,但從廣義角度來分析,人事專員比培訓專員工作範疇更為寬廣,hr部門的基礎執行者或者模組工作人員都可以稱之為人事專員，而培訓專員的範疇比較狹小，僅僅侷限於教育培訓、宣導等方面，而教育培訓亦包括培訓計畫、實施、考核、建檔、評價等，培訓也可以根據公司需要選擇內訓或者是外訓。
3樓：敏宛菡桂霜
1、文員有好幾種看你是做那一種文員，在說每個工廠對文員的工作分配都是不一樣的。行政專員、人事專員後勤他們之間做的工作都差不多，2、行政專員管理的比較全面一點，主要是輔助高階管理人員在預算制訂、文件管理等辦公事務中的工作，準備有關行政問題解決方案、年度報告等檔案，管理公司內部相關的檔案。3、人事專員主要是：
執行並完善公司的人事制度與計畫，對公司新進員工的培訓，員工社會保障福利等方面的管理工作，組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作。執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程，員工人事資訊管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜。3、後勤的工作主要是對廠內的消防安全事故檢查，飯堂衛生，以及保安人員的管。
人事部的培訓專員主要工作內容有哪些？
4樓：
1.公司歷史和企業文化介紹
2.公司產品和所處行業介紹
3.公司設施和行政功能介紹
4.安全規則和其他規定介紹
5.員工入職指導與入職追蹤(心理及適應能力追蹤)
5樓：匿名使用者
培訓過程中的各個部分，包括調查、分析、計畫、組織、實施、考評
人事專員和培訓專員、績效專員、招聘專員之間的從屬關係
6樓：匿名使用者
看你在什麼地方？我在重慶工作，參加過美途教育機構的網上遠端教育，這個機構也開設了現場教學的，今年6月我已經通過考試拿到了助理師證。其實我個人覺得參加培訓機構的課程主要作用只是方便報名考試，如果自己能報名的話，就只需要買書就行了，助理師考試並不難，自己複習都可以，參加培訓有點費錢了。
7樓：索顏麻元嘉
地位平等，都屬於人力資源六大模組之一。以前是不分的，現在細化了。
再看看別人怎麼說的。
8樓：郭堂念飛煙
培訓專員
、績效專員、
招聘專員
都可以被稱作
人事專員
。地位平等，看企業內部稱呼的變化。
薪資專員和人事專員有何區別
9樓：匿名使用者
薪資專員只負責薪資結算這塊，人事專員是招聘、薪資有關人事方面的都會涉及到吧！
10樓：娜莉
人事專員相當於「助理人力資源管理師」，側重於人事工作各個模組的規劃工作，比如:人事**的設計等；人事助理相當於「人力資源管理員」，工作內容側重於具體操作人事工作的相關事宜，比如:人事**的列印等。
人事專員的級別高於人事助理，這只有在較大型的企業中才會分的很細，在一般中小企業中，他們兩者確實沒多大區別。
11樓：哈哈親愛的
薪資專員只負責薪資結算，人事專員還要管著工資、檔案、考勤、獎懲等方面的事，有時候也管招聘。
平時說的專員是指執行並完善公司的人事制度與招聘計畫，員工培訓與發展規劃，績效評估，員工住房公積金、社會保障福利等方面的專業從業人員。
12樓：匿名使用者
人力資源管理分為六大模組，分別是人力資源規劃、招聘錄用、培訓開發、績效管理、薪酬管理、勞動關係管理，一般的人事專員會包括招聘專員、培訓專員、績效專員和薪資專員，制度比較健全的大型公司分工明確，每一方面都有專人負責，無所謂好壞，看你自己擅長哪一方面。
人事專員的主要任務是什麼，人事專員的工作職責有哪些？
目前我們公司就是做招聘，考勤管理。發放工資。社保，負責員工的獎懲公升降辭等人事調整手續的辦理，其他的上傳下達，現在人事的工作都很雜，下面的可以參考下 負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門車間及有關崗位定員定編工作，結合生產實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定...
行政人事專員與人事專員的區別是什麼
這個事實上是區別要看你們公司具體的歸類了 一般從大的範圍來說 人事專員很針對的人事入職的一些手續 每個月是各種考勤，報表 彙總等。那行政那塊就更多了包括宿舍的管理 車輛的安排 很多事情更雜 人事和行政的區別 人事方面 公司各部門人員的招聘 公司員工的培訓 考核 建議 公司人事制度的擬定 實施 監督 ...
人事專員是做什麼呀，人事專員是做什麼的？
人事專員是專門從事人事管理工作的人，崗位職責如下 1 負責全體員工的人事檔案管理工作。2 負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉公升提薪及轉正合同的簽訂並形成相應檔案資料。3 負責員工調查問卷的發放和收集，分析彙總調查結果，形成結論上報。4 負責統計彙總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。5 負責員工...
5星酒店的人事專員主要的工作職責
一 層級關係 1 直接上級 人事行政部經理 人事行政部副經理 2 直接下級 人事幹事 勞資幹事 二 任職要求 1 大學專科以上學歷，經濟 管理等相關專業 2 25 35歲 3 三年以上人力資源管理從業經驗 4 溝通協調能力強，具備良好的團隊素質 三 崗位職責 1 根據酒店人力資源現狀及年度經營發展需...
人事勞資專員和人事助理有什麼區別
人事勞資專員和人事助理區別主要在級別和職能兩個方面 一 人事勞資專員，側重於人事工作各個模組的規劃工作 人事助理，工作內容側重於具體操作人事工作的相關事宜。一般人事專員的級別高於人事助理。二 人事勞資專員工作內容包括幾大模組如薪酬體系 目標管理 績效考核 人事管理 員工培訓等。人事助理工作內容包括人...