5星酒店的人事專員主要的工作職責

時間 2022-07-22 02:42:14

1樓:漢依萱五尋

一、層級關係

1、直接上級:人事行政部經理、人事行政部副經理

2、直接下級:人事幹事、勞資幹事

二、任職要求

1、大學專科以上學歷,經濟、管理等相關專業

2、25--35歲

3、三年以上人力資源管理從業經驗

4、溝通協調能力強,具備良好的團隊素質

三、崗位職責

1、根據酒店人力資源現狀及年度經營發展需求,擬訂酒店年度人力資源發展規劃,向人事行政部經理提出合理化建議。

2、根據集團人事管理制度的規定,擬訂並完善酒店人力資源管理體系,制訂包括招聘、勞動合同、培訓、薪資、社保、績效考核、員工關係管理、員工職業生涯規劃等管理制度,明確相應的操作程式,使公司的人事管理制度化、系統化。

3、負責酒店日常人力資源管理工作,保障酒店人力資源各項業務的正常執行。包括:員工入職/離職與任用、員工報酬、員工培訓與教育、社保處理、員工的績效評估、處理員工諮詢和勞動爭議等等。

4、貫徹執行集團各類人事管理決定,根據集團有關規定,按時定期向集團報送各類人事、勞資、培訓等相關方案和報表。

5、合理營造企業自身的文化和精神,提高團隊進取協作精神。

6、完成上級布置的其它任務。

2樓:爾曼凡虞枝

酒店人事專員主要職責

1、執行並完善公司的人事制度與計畫,培訓與發展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;

2、組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

3、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

4、員工人事資訊管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜;

5、其他人事日常工作;

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