1樓：小月愛你
根據我多年的職場經驗，乙個人是不是真的有兩把刷子,可以看一下他的氣場、對答、專案經驗，分析一下，什麼樣的人才是真有本事的人。乙個有過成功經驗，經常收人肯定的人，肯定是充滿自信的，心態也是比較開放的，體態比較放鬆不拘謹。因為不懼怕失敗，也不怕傷害。
這裡自信不是得意、目中無人，而是有底氣，不怕你出招。
2樓：暗受
我覺得，有本事的人和乙個吹牛的人氣場真的還是不一樣。真有本事的人，不愛吹噓卻氣場強大。氣場強的人兩眼往往堅定有力而又充滿自信，可是給人一種淡定、從容的感覺。
3樓：年79343詰娜
人一說謊，心理就會有所緊張，人的**就會變得敏感，此時他總覺得好像**有點癢。所以有的時候你突然問了乙個問題，候選人就開始抓頭，或者抹鼻子，或者抓手，或者摸脖子，更有甚者莫名其妙的開始搓大腿，這說明他突然變得很緊張，此時撒謊的可能性較高。
4樓：三熙
如果我想判定他所說出來的話，和他的簡歷是不是能對應起來，他所闡述的事情是否真實的？最簡單的就是去問一問：在這件事情中，他在其中發揮著什麼樣的作用，他在其中做了哪些具體的工作，以及遇到什麼樣的困難，又是如何去解決的？
5樓：小知11578嘿捌
做乙個假設性案例分析，假設有這樣乙個案例，你候選人給我乙個解決方案。我們都說授人以魚不如授人以漁，畢竟魚易得而漁不易會啊。有人抱著大胖頭魚過來，你不能就此認定他會釣魚，最好的辨認方法就是你給我釣一頭上來。
6樓：回憶
問他特別專業、比較難的業務問題，這個時候看他有沒有故意避重就輕，顧左右而言他，不敢正面回答你。或者一上來就跟你吹牛說自己怎麼牛，但是就講不出什麼思路和操作方法來。
7樓：銘刻
有本事的人一般內心不太屑於討論這些淺顯甚至是錯誤的觀念，所以一般會一兩句話講完，結束掉這個話題。（敲黑板）這裡還有乙個套路，你可以故意說錯乙個行業內的常識或者觀念，看他是否有詫異的表情，然後委婉地糾正你。
8樓：司馬幼荷
看專案經驗了一般你為了確認他說的是真實的，會要求他講乙個實際的例子（其實這裡就是一種質疑、否定的表現，要求候選人做更詳盡地解釋）。那麼這個時候，就看他是否能流暢地重現一些場景和細節，比如具體是數字、人物、場合，過程當中的轉折，而不是含混著講完一件事情。以上就是判斷的一些大致的方法套路，但是要掌握，還需要你自己心領神會，融會貫通了。
面試時如何回答離職原因最聰明，面試時要如何回答離職原因最聰明？
些職場精英在求職過程中,因為沒有回答好離職原因,而被企業拒絕錄用的案例很多。如何回答這個問題呢？第一，要誠實，但不要太真實，我想走得更高，看的更遠。第二，通過故事和寓言或反面去回答問題，不要直接回答。對於面試工作人員來說，關心的並不是你之前的工作做的如何，而是關心你對上乙份工作的態度。首先，應該心存...
面試時應該如何把握微笑的分寸，面試時的禮儀有哪些？
微笑更是可以創造一種和諧融洽的氣氛，讓服務物件倍感愉快和溫暖。真正的微笑應發自內心，滲透著自己的情感，表裡如一，毫無做作的微笑才有感染力，才能被視作 參與社交的通行證 由此可見，笑容是所有身體語言中最直接 最簡單 最有利的一種，理應學會利用。跟笑沒關係 企業是看能力才要人的 又不是看誰笑的漂亮才要人...
面試時如何回答職業規劃的問題，面試時HR問你的職業規劃，應該怎樣回答？
面試官是通過這個問題來看你 1 是否具備能力？2 你做事情是不是有計畫？對待自己的人生是不是有遠見？3 你的規劃是否和他們公司能有乙個融入點？面試官結合這些因素去判斷你能否勝任他們的工作。所以面對這個問題自己一定要準備充分,不要高談闊論的談論自己將來要怎樣怎樣,這樣會引起對方的反感,建議話說的簡潔一...
面試的時候，怎麼介紹自己，面試時如何介紹自己？
面試時應該怎樣做自我介紹？面試介紹自己的基本步驟 一 首先，請報出自己的姓名和身份。可能應試者與面試考官打招呼時，已經將此告訴了對方，而且考官們完全可以從你的報名表 簡歷等材料中了解這些情況，但仍請你主動提及。這是禮貌的需要，還可以加深考官對你的印象。二 其次，你可以簡單地介紹一下你的學歷 工作經歷...
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當面試官問你，你最失敗的一件事是什麼？這樣回答可以給面試官留下好印象 當你面試的下一家公司問起你辭職的原因時，你該怎麼說，其實這個問題是比較刁鑽的。面試時如何回答 談談一次失敗的經歷 我曾經在讀大學時，應聘學校廣播站的編輯，初試通過。面試的時候，由於我準備不充分，平時不了解學校廣播的內容和欄目，缺少...