1樓：淡華下
您好，我是平台合作律師，已經收到您的問題了。
勞動合同期限為一年的，試用期不得超過二個月。約定試用期三個月的，屬於違法約定。若勞動者已經實際履行的，可以要求用人單位按已經履行的超過法定試用期的期間支付賠償金（即額外賠償該1個月工資）。
若未實際履行的，則不能要求賠償。法律依據：《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。
勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第八十三條 【違法約定試用期的法律責任】用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
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一年三個月試用期怎麼賠償
2樓：龔成貴
一年三個月試用期的賠償辦法是，超出的試用期限應當按照正式員工的工資給予相應的賠償。對於一年的勞動合同，試用期不能超過乙個月。後兩個月，該公司應當按照正式工的標準向員工支付工資。
法律依據笑塌備：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定衫手不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付碰毀二倍的工資。
一年勞務合同試用期三個月可以賠償嗎
3樓：懂法說法
1、簽了一年的合同，三個月試用期，在試用期第二個月被辭退，如果合同滿一年的話，第二個月被辭職，是做廳無法主張經濟補償金的。
2、《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試純友隱用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
告旦 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；000200070006
簽訂一年勞動合同，試用期多久，一年勞動合同試用期是多長？
根據 勞動合同法 第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不...
試用期月了，沒簽勞動合同，試用期乙個月了，沒簽勞動合同，
試用期不簽勞動合同是違法。依據相關規定，用人單位應當自用工之日起乙個月內與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉正期應當都要遵守此規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月。第一 沒簽勞動合同是不對的，任何工作呢任何勞動者都應該籤勞動合同的，試用期也要簽訂合同的，根據法律的規定是提前....
勞動合同試用期一般為多久，勞動合同試用期一般是多長時間？
用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時一般都會約定相應的試用期，那麼，試用期一般可以約定為多長時間呢，最長不能超過多久?關於試用期的長短，針對不同時間的勞動合同，試用期的長短也不同。勞動合同法 第十九條規定 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得...
試用期過後遭解雇怎麼補償，試用期三個月後遭辭退
你好希望一下內容對你有所幫助 看是什麼原因被辭退，如果是用人單位的過錯，是要賠償的，不僅僅是補償了。請參考勞動合同法的幾個條文 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重...
試用期是否簽訂勞動合同，試用期沒有簽訂勞動合同是否違法嗎
根據 中華人民共和國勞動合同法 第十九條第四款的規定，試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。用人單位與員工簽訂的是試用期合同，依據上述規定，試用期不成立，試用期即為勞動合同期限，在此期間的勞動報酬，就應為正常工資，如用人單位支付勞動低於正常標準，應當...