1樓：中顧網鮑毅律師
你好希望一下內容對你有所幫助
看是什麼原因被辭退，如果是用人單位的過錯，是要賠償的，不僅僅是補償了。請參考勞動合同法的幾個條文：
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的
（六）被依法追究刑事責任的
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金
2樓：匿名使用者
勞動合同法規定你這樣的非違反公司規章制度而被解除勞動合同的，按工作時間一年補償乙個月平均工資的標準，你應當得到乙個月的平均工資
3樓：滿韋彥
那要看解除勞動合同是否有合理理由，如違法勞動紀律等等，如無任何原因企業單方面解除勞動合同的，安你的情況應該給予你乙個月的工資作為補償！
4樓：
你好，依照你說的情況，首先用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
所以換句話說，用人單位單方解除與你的勞動合同必須給你乙個合適的理由。其次，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。
所以你的情況勞動單位需向你提供乙個月工資的經濟補償。
5樓：匿名使用者
《勞動合同法》第四十六條「有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。」
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
試用期三個月後遭辭退 10
6樓：韓飛律師
用人單位單方解除勞動合同應當符合《勞動合同法》的給相關規定，違法解除勞動合同的，勞動者可以要求繼續履行勞動合同，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行，用人單位需要向勞動者支付經濟賠償金。
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
如果產生爭議，可以向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委申請仲裁。
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
7樓：
試用期被辭退有補償？
試用期最後一天被公司辭退，我可以要求補償嗎？
8樓：飯點時間
公司有無提前乙個月告知，還有你違反公司規章制度沒有？
9樓：
象這樣直接去勞動局投訴他們，這樣的公司就是個**
10樓：大連**律師
合同上面應當有試用期的約定。三年的合同可以約定最長6個月的試用期。在試用期內解除合同，單位不負擔支付補償金的義務。
但是應當提前通知。不通知的法律後果是若職工拒絕，則不能發生解除合同的效力。但是本案中您已經辦理的所有手續，說明您認可在試用期離職。
關於加班問題，如果您有確切證據，可以申請勞動爭議仲裁，索要加班費。
11樓：初塵
16號是試用期最後一天。
必須要公司提前乙個月通知才行。
如果不，就可以索賠
我在試用期最後一天被辭退 100
12樓：匿名使用者
這個需要依據具體情況而定：
您的試用期是多長時間？
公司是否告知了轉正條件並進行了相應的評價和考核？
公司在入職時是否告知試用不合格會被辭退？
如果試用期比較短，並告知轉正條件和不合格要辭退要求，公司的做法是合法的，您是無法得到補償的。
13樓：匿名使用者
如果是被無理由辭退，公司是得給你支付兩個月工資的，可以保留相關證據找勞動局。
也可以試找律伴這問下，看怎麼給你建議進行維權。
14樓：匿名使用者
如果在試用期用，用人單位以不符合錄用條件解除合同的話，是無法獲得經濟補償金的。
15樓：匿名使用者
社會都是黑暗的，誰跟你按照法律來算，就這樣吧
16樓：匿名使用者
公司的做法，不違法。在試用期內，公司證明不符合錄用條件的，就可以解除合同。你可以接受教訓，再找工作。人挪活。要自信，祝你順利。
勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
我剛過了試用期，卻被解雇了，怎麼要求補償呢
17樓：
試用期被辭退有補償？
18樓：匿名使用者
如屬於單位無理由辭退的，勞動者可以依法獲取補償。
勞動法辭退補償標準
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
19樓：北京_李律師
正確無誤
勞動合同法規定的很明確
員工滿60歲之後，遭公司辭退是否有補償
20樓：法妞問答律師**諮詢
:辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由於某種原因與職工解除勞動關係的一種強制措施。根據原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。兩種辭退帶來的法律結果不一樣。
21樓：海警
員工滿60歲是到退休年齡；
可以辦理退休，辭退不需要公司補償；
你沒有勞動合同被單位辭退，沒有補償。
22樓：韓飛律師
勞動者超過60歲，其到了退休的年齡，勞動關係自然終止，用人單位辭退勞動者的，是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。
《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的；
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
(四)用人單位被依法宣告破產的；
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
23樓：廣州遊戲人生
男人女人？
入職多長時間？
什麼職業？
公司試用期辭退員工怎麼補償的呢，試用期辭退員工的補償方法？
試用期與非試用期一樣，用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。1 如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者...
試用期沒簽合同，現過了試用期被解雇，該怎麼索賠
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。隨時可以申請的 1 單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係乙個月內應該簽訂勞動合同 2 因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金 雙倍工資 最多11個月 等，支付加班工資 3 屬於勞動糾紛，應該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨...
沒過試用期被解雇，可以獲得補償嗎
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的 五 因...
試用期轉正後變更職位繼續試用期，轉正過後公司要降我職位並且延長試用期，這樣合法嗎？
試用期滿後，變更職位再實行試用期違法。根據 勞動合同法 第十九條 第八十三條規定，用人單位可以與勞動者在勞動合同中約定試用期，但同一單位只能約定一次試用期。現勞動者試用期滿轉正後，因為之外變動，用人單位再實行試用期違法。新規定的試用期無效，違法約定的試用期尚未履行的應當立即改正 已經履行的，由用人單...
試用期未簽勞動合同辭退員工補償，試用期過還沒簽合同被辭退有補償嗎
用人單位和勞動者未簽勞動合同，用人單位不和勞動者籤勞動合同，用人單位屬於違反 勞動合同法 規定，勞動者可以要求用人單位需要支付補償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求用人單位支付。自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付...