1樓：
公司約定的三個月試用期違法，按照勞動合同法的規定，一年期勞動合同的試用期不得超過二個月，公司應當支付你超出的3-2=1個月試用期滿月工資的賠償金。你現在應當已經過了二個月合法的試用期，屬於正式期，公司不得單方面無故辭退，否則應當按照你不滿半年的工齡支付你0.5*2=1個月工資的賠償金。
所以你一共可以得到2個月工資的賠償金。
2樓：匿名使用者
公司違法解除合同，應當支付三個月工資賠償金。
公司制度規定三個月試用期，但勞動合同約定乙個月試用期的，根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》(法釋〔2006〕6號)第十六條規定，應當適用勞動合同的規定。用人單位用工已經3個月，再不能以不符合錄用條件解除合同。公司違法解除合同，勞動者可以要求繼續履行合同或者本單位工作年限每年兩個月本人工資的賠償金。
試用期滿之後的兩個月，屬於違法 約定試用期，根據《勞動合同法》第八十三條規定，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金
3樓：大蝦球
1年的勞動合同試用期不得超過1個月
所以應該以合同上的1個月為準
所以你已經過了試用期，用人單位辭退你應該給你補償補償標準是一年工齡補償乙個月的工資
不滿半年按半年計算，所以應該補償你半個月的工資
4樓：太原刀削麵
可以到勞動仲裁委員會提請勞動仲裁，或者到勞動監察部門投訴。要求其支付經濟賠償金
5樓：
廣東胡律師：
補充回答：以合同上面的為準。
試用期辭退你提前3天就行，試用期辭退沒有經濟補償；
沒有提前3天的話，你可以要求半個月工資的經濟補償。
6樓：
勞動法規定，非個人原因的勞動者離職，企業需支付經濟補償金。按每滿一年支付乙個月工資給付，不滿一年支付半個月。
試用期三個月，沒有簽訂勞動合同，三個月即將滿的最後一天被辭退。理由是說我思想不端正。
7樓：監理師
參照勞動法有關條款，你可以到勞動局申請仲裁維護自己的權益：
1. 未簽合同，從第二個月起按照勞動法規定支付雙倍的工資；
2 未繳納保險，要求補繳或經濟補償；
3. 加班支付加班工資。
4. 沒有合同，就沒有試用期，應該給你賠償1個月的工資。
勞動法條款：
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
8樓：匿名使用者
公司辭退你的理由不充分,勞動法裡沒有規定"思想不端正"這一條,我想公司章程裡也不會有,這個詞太抽象,無法作為辭退員工的理由.
沒簽勞動合同,沒繳納保險都是違法的事.保留工資和上班的證據
申請勞動仲裁維權
9樓：匿名使用者
未簽訂勞動合同、未繳納保險都是確實得公司過錯，但需要你出示你和公司存在勞務關係的證明。比如——員工卡、名片、公司檔案、工服等等！可以在確認存在勞務關係後申請雙倍的補償！
至於你說的欺詐問題好像不太好舉證，無償加班的問題你也無法舉證。
與公司簽訂三年勞動合同明確約定試用期三個月，超過三個月公司要延長試用期，這屬於二次試用期嗎，是違法
10樓：ofweek人才網
公司延長試用期限符合下列規定就合法。否則是違法的；
在勞動合同法：第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
與公司簽訂了三個月試用期的勞動合同，但是一直沒給我乙份，可以要求賠償2倍工資嗎？ 10
11樓：風中小白雲
試用期期間，證明你不適合本崗位，和你解決勞動關係，這是正常。
主要是你在本單位滿乙個月後，有沒有簽訂合同，如果沒有簽合同，可以主張雙倍工資。
12樓：匿名使用者
答：你好單位做法屬違法；第八十一條 用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動合同法 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
（一）如單位證明你不能勝任此崗位；1、給你在崗培訓；2、換一崗位培訓後如你還不能勝任崗位，可與你解除勞動關係。相反違法，須依法支付金濟補償金。
（二）使用期用人單位不得單方面延長，你單位違《勞動合同法》等相關規定。
公司簽訂勞動合同的時候，試用期乙個月和三個月的區別和作用
13樓：匿名使用者
試用期是指包括在勞動合同期限內，勞動關係還處於非正式狀態，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限。
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 規定：「勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月」。「同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期」。
「以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期」。
14樓：匿名使用者
企業勞資問題解決專家梁偉權老師認為：第一，站在員工層面上考慮一年一簽，當然是對員工最好的，因為一年只可以約定乙個月的試用期，那麼試用期越短，員工的被錄用的機率就更高，因為時間短企業無法全面的進行考核。而且一年一簽，到了第乙份合同到期續簽第二份合同，到了第二份合同到期，企業就沒有權利終止員工的勞動合同，因為《勞動合同法》第14條第三項規定，連續簽訂兩次固定合同，就要簽無固定合同。
第二，站在企業的角度，一年一簽是存在比較大風險的，合同期限短約定的試用期也隨之縮短，同時當跟員工簽訂第二份合同後，企業就沒有終止勞動合同的權利，一旦涉及到解除勞動關係這塊所要承擔的賠償成本是比較高的。同時如公司想公司的員工比較穩定，最好採取訂立期限長一點的勞動合同，如第乙份合同簽訂三年，第二份合同就簽訂五年。
所以勞動合同期限的長短從長遠的角度出發，是三年的合同比較適合。
15樓：
籤一年合同和三年合同，對於公司的人力成本和招聘成本還有員工穩定性意義不一樣。
如果是需要長期穩定的員工，公司一般採取三年合同制，籤兩年合同的一般是私營小企。籤一年的，對公司的穩定性和員工的穩定性都不高，一般是流動性崗位。
不過這個也和公司的物力財力有關。各不相同。
16樓：夢生大師
很多東西不是由勞動者來確定的，是由公司來確定的，如果一年一年前，公司要解雇你，也容易呀。所以都是相對的呀。勞動合同，籤的時間長短都有各自的好處。
公司簽了合同三年,試用期月，公司簽了合同三年,試用期六個月
勞動合同法 關於試用期的規定法律界 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月 勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過兩個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。是合法的哦！勞動合同法規定了合同期限三年以上 意思是包括三年 的試用期不得超過6個月...
簽了勞動合同，試用期公司應該為員工買保險不
中華人民共和國勞動合同法 第十七條 勞動合同應當具備以下條款 一 用人單位的名稱 住所和法定代表人或者主要負責人 二 勞動者的姓名 住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 三 勞動合同期限 四 工作內容和工作地點 五 工作時間和休息休假 六 勞動報酬 七 社會保險 八 勞動保護 勞動條件和職業危害...
請問我和中介簽了合同是一年的，試用期月的，我在月之內可以辭職走嗎
我和中介簽了合同是一年的，試用期三個月的，我在三個月之內是可以辭職走的，勞動者在試用期期間辭職，只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關係。一 個人提出離職分三種情況 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資...
公司沒有跟我簽訂合同，只有口頭約定月試用期，我想要去仲裁
先不要苦悶，剛過年的。對這樣的公司不用太客氣，勞動仲裁是必須的。你有公司發工資的銀行記錄就是存在勞動關係的證據之一。如果可能，你可向公司索要辭退的書面檔案，這個在你另外找工作時也是需要證明沒有與其他公司存在勞動關係的材料，在仲裁中更是證明勞動關係的證據。怎麼要你自己想想辦法。按照法律的規定，試用期是...
試用期簽定了勞動合同，但想辭職，公司不同意怎么辦
第一，你到目前尚未畢業，你的身份是學生，不能簽訂勞動合同，所以企業不能拿這份合同約束你 第二，關於違約金的約定，本身就不符合法律規定，當然也就談不上讓你賠償的問題 第三，你老闆是拿律師嚇唬你，區區1000元的違約金至於動用律師嗎？收到律師信也不用怕他，充其量也就是個沒知識，不講職業道德的律師 第四，...