1樓：師寒鑲
勞動合同的試用期 不能超過半年。 因此你的見習期應當計算在勞動合同履行期限內。這種見習期的約定無效。
至於違約金法律不會支援。所以你不用擔心。
只要你提前乙個月通知企業解除勞動合同就可以。無需承擔任何違約責任。但是如果企業為你支付了培訓費用，他們約定適當的違約金還是可能得到支援的。
不過你不用擔心，這種違約金數額不會太高。應當不會對你造成什麼影響。
2樓：匿名使用者
1.見習期？你意思是三方協議那種嗎？
2.如果你是畢業後找的工作，除非國企，一般公司是沒有見習期的。
3.違約金違法。因為勞動合同法規定，只有在兩種情況下，可以約定違約金，一是培訓服務期，一是競業限制。你都不屬於，所以不需要支付違約金。只要提前30天提出離職即可。
3樓：龍圖小松
在試用期內可以辭職不需要理由；公司以見習期的方式故意延長試用期是非法的。員工辭職是不需要支付違約金的，但是如果公司有過培訓之類的活動，並有培訓合同的約定，方能追究違約金。從你表述的情況來看，只要你提前30天告知單位擬辭職，是不需要支付違約金的。
4樓：優口悠心
按照勞動法及勞動合同法的規定，籤三年固定期限的勞動合同，試用期最多六個月。見習期，是國家規定的大中專畢業生的從工作之日起計算的時間，和試用期不是乙個概念。合同中的違約金條款是無效的，這個不用擔心。
希望對你有所幫助。
5樓：李建成律師
見習期內違約是不用承擔違約責任
6樓：紅花綠葉相扶
鑑於目前還沒有到日期，最好做到：補充協議，明確在合同中沒有具體數額的缺陷。
與用人單位簽定的勞動合同法中，試用期和見習期是一回事嗎？見習期內解除合同需要繳違約金嗎？ 10
7樓：
學徒期、見習期、試用期的區別1、期限不同，學徒期是按照基數等級標準所要求的時間來確定；見習期至少有一年的時間；試用期則不超過6個月 2、學徒期、見習期是按照現有政策法規必須執行的；而試用期則是雙方約定達成的，並且在6個月的時間內可以由雙方協商確定期限。3、執行物件不同，學徒期主要是在某些特定崗位的新招工人中執行；見習期主要由新錄取的大中專、技校畢業生中執行；試用期則對包括上述人員在內的勞動者均可以適用。因此無論是執行了學徒期制度還是見習期制度的職工，用人單位在與其簽訂
勞動合同時均可以同時約定不超過六個月的試用期。不知道你的勞動合同裡有沒有規定如果不能工作五年你需要賠償這樣的條款 如果沒有 你辭職的話 根本不需要賠償
8樓：
見習期是國家針對高校畢業生制定的政策，期限一年，這符合國家政策。試用期和見習期不是一回事，試用期根據合同的長短有所區分，最長不得超過6個月。試用期可以隨時解除合同不用任何費用，但是見習期內解除合同你要支付違約金。
不過，你最好不要在見習期內解除合同，因為你的檔案轉不出去，人才、職介、和新的用人單位都不會接收。但是你所說的沒有節假日是違法的，國家規定每天8小時，每週40小時工作制，這和你是不是在見習期沒關係，不繳納保險也是違法行為。這份合同顯失公平，你的問題可進一步去勞動局諮詢。
9樓：匿名使用者
您所說見習期實質上就是實習期，在實習期內雙方都可以解除勞動合同，但是依據勞動法的規定，實習期不能超過6個月
我於去年7月與中鐵建某工程公司簽訂了三年勞動合同（公司未將合同交給本人），有關辭職違約金的問題？
10樓：匿名使用者
對於試用期內只要提起三天進行通知就可以的。
11樓：匿名使用者
勞動合同簽訂三年的，試用期只能是兩個月。
員工在合同期內申請離職的，只有兩種情況下才支付違約金1，特殊技能培訓的，2，競業禁止的
所以你如果沒有參加特殊技能培訓的，單位收取違約金就是錯誤的
12樓：泊虎小徐
1、收取違約金不合法，用人單位不能以任何理由收取押金、違約金、扣押勞動者證件。
2、如果公司確實對你進行了培訓並支付了費用。前提是公司有培訓費用的發票。如果是內部培訓，沒有發票你不用理他們。
3、應當提前30天以書面形式通知公司。
13樓：
1、試用期最長不得超過六個月，首先你們一年的試用期是違法的。
2、合同裡是否約定服務期的問題。如果約定服務期了，你中途離職，應該是要交納違約金的。
3、員工離職，必須提前30天通知公司，這是必須的。
4、建立你：先諮詢律師，再和公司人力資源部聯絡，實在不行，只能申請仲裁。
我與原單位簽定三年勞動合同，工作了半年左右我想跳槽，合同上規定違約金三千。請問如何才能不交違約金
14樓：匿名使用者
1、 勞動合同法第三十七條： 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2、合同上規定違約金只有符合以下規定才有效：
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
3、公司沒給交三金，你有理由提前解除合同，並要求支付經濟補償費：
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
15樓：北京誠輝律師
你好，單位在什麼時候下約定的違約金呢？如果只是因為沒有按合同約定工作3年，是不能約定否約金的。你可以提前乙個月，以書面形式通知單位離職，乙個月內辦理好交接手續，是不需要支付違約金。
單位沒有為你繳納三險還是三金？
誠輝律師：：小徐
16樓：匿名使用者
如果單位沒有提供專項培訓，違約金條款是無效的。單位沒有為你交納社保，你可以隨時解除勞動合同。無需支付違約金。
17樓：泠映爍山新
違約金太高 可申請勞動仲裁
18樓：匿名使用者
違約金太高，是違法的
可申請勞動仲裁，補交三金
見習期和實習期有什麼不同，見習期間能否單方解除勞動合同，是否要交違約金
19樓：匿名使用者
1、見習期是在人事制度下的一種制度，也就是說只能是事業單位或者國家機關才能約定見習期。一般企業、公司是不能約定見習期的。如果適用見習期，一般來說，意味著你具有事業編制或者公務員編制。
2、實習期是指在校學生通過參加實踐工作，提高其自身綜合素質和工作適應的一段時期。有助於將來找到乙份適合自己的職業崗位，給予優先考慮。
3、試用期是指包括在勞動合同期限內，勞動關係還處於非正式狀態，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求進行了解的期限。勞動合同法對試用期有明確的規定。
4、如果你具有事業編制或者公務員編制，則意味著勞動合同法等勞動法規對你的問題不適用。你的情況應該適用人事制度。你可以諮詢人事局或者詳細地看你簽訂的合同。
5、如果你的單位屬於企業，企業違規地約定了見習期。則你可以依據勞動合同法的規定，提前乙個月提出辭職。此種情況，不需要支付違約金。
但是，如果單位提供了培訓，則可能需要按照你未履行的合同時間佔合同時間的比例來支付培訓費。
20樓：李永輝律師
首先按照勞動合同法的規定，只存在試用期的說法，見習和實習等說法均非準確的法律術語。
法律保護人才的自由流動，只要勞動者履行了提前三十天書面通知用人單位的義務，就可以離職，不需要單位批准。另外，除了單位對員工進行了專項技能培訓或者約定了競業禁止可以約定違約金，其他情況下是不能約定違約金的。
21樓：
勞動者解除勞動合同適用違約金的規定參：
《勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
也就是說，如果單位沒有對你進行培訓，那麼單位不能要求違約金；而且你的試用期過長，用人單位違法。
（參：第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。）
另外，如果用人單位有下列情況的，勞動者也可以解除勞動合同。
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
也就是說，在現行勞動法下，勞動者有單反解除勞動合同的自由，要求單位辦理離職手續已經檔案遷移手續也是依法會得到支援的。
22樓：匿名使用者
見習時間如果是試用期那麼最長是不能超過半年的，一年已經違法了
即使簽約了，想走只要提前乙個月打招呼就可以，新勞動法已經規定了
我是2010年7月3日到一國企報到的，來時簽了5年的勞動合同，試用期半年見習期半年，現在已經一年了，
23樓：匿名使用者
國企應該模範執行勞動合同法。來時簽了5年的勞動合同就不需要再確定什麼『轉正合同』。但是，勞動合同法規定試用期最多6個月，你怎麼又有『見習期半年』，延長試用期工資。
『他說要我賠3500元才給我轉檔案之類的資料』有是違反勞動合同法。
怎麼辦？
據理力爭。否則，請單位出具收取『賠3500元』的書面證據。可以一併把單位的違法情況申請仲裁，討回自己的權利。
24樓：匿名使用者
不需要賠償的，除非在此期間公司為你們組織了專業的培訓，花費了5000元的培訓費，並能提供相應證明，如培訓記錄、發票等，才需要給公司賠償。
去年6月到今年9月公司沒有籤勞動合同能給予幾個月的工資賠償
用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付11個月未簽訂勞動合同雙倍工資的補償。1 勞申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書 身份證影印件 相關證據 用人單位的工商登記資訊 部分地區需要提供 立案後，然後調解，調解不成仲裁委會下達裁決書。勞動仲裁委不收費 2 勞動爭議...
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如果已經不飯了 就不必糾結了 每個仙后的心中都有不一樣的允在 或者不一樣的五人他們是真實的又感情的人 不是什麼任何零件都可以擺在明面上的東西而且不管是誰 如果不是當事人 或者非常親密的人 都不可能了解哪些所謂的全部的真相 再退一步說，如果你的曾經飯過他們 現在他們在你的映象中很差的話 只能說你否定了...