1樓：法律快車專家
除非公司同意，否則你需要提前30天通知公司辭職，否則需要賠償公司的損失。
2樓：雷蕾律師
回答您好
提問你好
回答並沒有這種規定
員工辭職扣工資是違法行為，可以打12333舉報
提問辭快工扣了我百分之五十多工資
回答這肯定是違法的，您可以申請勞動仲裁
公司無合法理由隨意辭退員工的，是違法解除勞動合同，員工可以獲得賠償金，賠償金按照每工作一年支付2個月工資，以個人離職前12個月的平均工資計算工資標準。不予支付的，可以申請調解、仲裁或者是起訴的方式要求支付賠償金。
用人單位無正當理由辭退屬於違法解除勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁要求繼續履行或者支付賠償金，賠償金標準是每滿一年支付2個月工資，6個月以上不滿1年的按照一年計算，不滿6個月的部分支付乙個月工資。
提問我想問是扣底薪的百分之五十？
回答多少都不可以扣掉的，要正常發工資
提問而且我們並沒有簽合同
那我怎麼拿回我的工資
回答不簽合同的話，可以要求兩倍工資補償
您可以勞動仲裁要回工資
提問我應該怎麼做？
回答申請勞動仲裁流程是：申請仲裁；仲裁受理；**審理；仲裁調解。仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自願達成協議。
以上就是我對您問題的回答了，如果您滿意的話可以採納我的建議或者點開我的頭像關注我。也希望對您有所幫助的，祝您後續的處理能夠順利，再見 ！
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勞動法規定辭快工扣多少？
3樓：老巫婆你送後
沒有法律規定快辭工要扣多少錢，根據《勞動合同法》第九十條：勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
但是根據《勞動合同法》第二十九條，如果用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同，這是不用扣錢的。《勞動合同法》第三十條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
4樓：找法網法律諮詢
應當賠償用人單位損失。
用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規定的法定過錯，勞動者隨時可以解除合同，主張經濟補償金。
用人單位無《勞動合同法》第三十八條規定的法定過錯，「辭快工」屬於違法解除合同，按《勞動合同法》第九十條規定，勞動者應當賠償用人單位損失。
附：《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
哈爾濱律師網頁鏈結
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
5樓：諶東律師
回答不扣額外的工資，但是如果您這邊因為突然辭職給單位造成的損失，是需要您來承擔的
公司如果有相關規章制度，按規定罰則處理，勞動者自離給用人單位造成經濟損失的，勞動者承擔賠償責任。
勞動者突然離職，如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償
可以去勞動行政部門申訴。
在員工依法辦理離職還交接手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清和退還。用人單位不得隨意扣減或者拖欠不退，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。
雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
因此，依法辦理離職手續很重要，才能維護自己的合法權益。同時也是與單位明確解除勞動關係的程式。
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6樓：賴勝奇律師
賴勝奇律師認為：
你可以先看用人單位有沒有下列情形，如有其中之一，你朋友可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；【1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；3、違反法律、行政法規強制性規定的。】
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
如無上述情形，《勞動合同法》規定勞動者未按規定解除勞動合同的，需承當對單位造成的損失。所以具體的就看你朋友辭工對他單位造成的損失多大。
7樓：
勞動法沒有明確規定辭急工的說法,一般都是公司自己制定的,大部分公司通常扣500塊的,也有一些公司扣650左右,因為都是工資都是按勞動法2030底薪嘛,扣錢超過500的都是黑心
8樓：匿名使用者
勞動法沒有辭快工扣除工資方面的規定，勞動者辭快工，用人單位可以同意，也可以拒絕。用人單位同意的，按照約定辦理解除合同手續，不得以此扣工資；用人單位不同意的，繼續履行合同，勞動者不得擅離，擅離屬於違法解除合同，應當賠償用人單位損失。
9樓：潤舒
沒有按照約定的提前乙個月告知離職，在和公司協商不一致的情況下，單位有權主張一定的賠償。
10樓：清新淘
勞動法對於吃快攻這種做法應該是沒有什麼規定的，而公司如果是扣錢的話，這也是不合理的。
11樓：融瑗
我在廠裡做了快三個月了，我辭快工，廠裡說要扣我百分之60的錢，我想這法律有不
12樓：來自湘湖掩映生姿的萱草
試用期滿應不應用八單位，該不該勞動者百分之三十工資
13樓：
如果正式工辭快工要扣多少工資
14樓：焦賓實
我在深圳石岩龍袍小龍包這跟他說辭工，他說我籤了合同要做滿半年才可辭工，不滿要扣半個月工資，要辭工得提前乙個月而且還要他招到人為止，招工的時候招聘牌上寫著賣社保，宿舍有空調啥都沒有，太克爹了，怎麼辦就沒王法了。
15樓：
我現在這個廠辭快工說扣2200合不合理
按照國家勞動法規定服務行業辭快工扣多少?
16樓：匿名使用者
用人單位無法定過錯，辭快工經批准的不承擔賠償責任，未經批准賠償損失。
用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規定的法定過錯，勞動者可以隨之解除合同，要求用人單位結清工資並支付經濟補償金。
用人單位沒有法定過錯，勞動者辭快工，經過用人單位批准的，屬於按《勞動合同法》第三十六條規定協商一致解除勞動合同，用人單位不得扣減工資；未經批准擅自離職是違法解除勞動合同，按《勞動合同法》第九十條和勞動部工資支付暫行規定》第九條規定，用人單位應當按照出勤結清工資，但勞動者應當賠償損失，二者應當分別計算，合併結算。
《勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
勞動部《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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