1樓：韓飛律師
我和中介簽了合同是一年的，試用期三個月的，我在三個月之內是可以辭職走的，勞動者在試用期期間辭職，只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關係。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
二、勞動者可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決。
三、相關法律依據：
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
2樓：
試用期可以隨時辭職嗎？
3樓：揆地瞻星
可以啊 提前遞交辭職報告就行
簽了勞動合同後可以辭職嗎/ 我和一公司簽了一年的合同，試用期三個月。三個月後能辭職嗎？
4樓：
可以，但是應該提前乙個月書面通知公司。
5樓：匿名使用者
可以辭職，提前30日書面通知，試用期提前3日書面通知，到時即可離職，不用支付違約金。
6樓：韓飛律師
勞動者辭職只要提前乙個月通知用人單位就可以解除勞動合同，在試用期期間提前三天通知用人單位；用人單位約定的試用期過長，應當向勞動者支付違法使用試用期的賠償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
7樓：至尊玻璃球艾佳
可以辭職，你不承擔任何責任。這是乙份無效合同。反之，你可以向勞動部門舉報。
簽訂用工合同，雙方是平等的主體，用工的一方必須為你交納相應的保險。如：工傷保險，醫療保險，養老保險，生育保險等。.
8樓：
按照勞動合同法的規定，試用期內勞動者可以隨時解除勞動合同，這是法定的解除權，不存在賠償問題。
9樓：匿名使用者
1.與用人單位建立勞動關係後，單位有義務交納社會保險，不是約定才交，是法律、法規規定的義務；
2.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月，用人單位這樣約定是違法的，用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。比如你試用期工資1000元，轉正後每月1500元，那麼你可以另外得到3000元的賠償金。
3.轉正後勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
4.合同中的違約金條款違法，無效。
在公司簽了一年的合同只做了三個月能辭職嗎?
10樓：徐_李
當然可以，只要你提前跟老大說好了，如果過了試用期要遞交離職單乙個月以後才能走，如果沒過試用期，遞交離職單乙個星期就好了，甚至有的單位第二天就可以閃人了，下個月發工資的時候該發多少就發多少，一分都少不了，前提是你工作的事正規單位哦！
11樓：每天都有新發現
新勞動法規定勞動者試用期內提前3天、試用期後提前30天以書面形式通知用人單位，可以單方面解除勞動合同。
12樓：簡簡單單
在公司簽了一年的合同只做了三個月能辭職的，辭職依法提出就可以的。
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
13樓：匿名使用者
遞交辭職信，按公司正常的辭職流程辦事就不算違約！
14樓：做烘焙的大叔
可以提交辭職信，應該是可以的。
15樓：匿名使用者
不行，要賠償違約金的！
和公司簽了一年的勞動合同，試用期是三個月，如果我在試用期期間不想幹了，辭職，會不會賠違約金
16樓：夏一陣風
您好，很高興為您解答：
一年的勞動合同，三個月的試用期是違法的，如果你在試用期不想幹了可以隨時和單位解除勞動關係，不需要支付賠償金，希望回答對您有幫助！
17樓：匿名使用者
試用期內，可以不賠。你們約定的試用期過長。
試用期三個月內辭職會怎樣？
18樓：華律網
試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
19樓：孫法官說法
在勞動合同試用期內，提前三天通知用人單位就可以依法解除勞動合同。超過試用期的，要提前30天通知用人單位，才可以合法解除勞動合同。
員工辭職的，如果對單位沒有造成損失，不需要賠償。
20樓：h華偉
試用期沒過只需提前三天以書面形式通知公司便可，不需要承擔違約金；證明你可以要求公司退還給你，公司沒有權利扣留你任何物品。
21樓：sbl自由人
所謂試用期是指雙方的，任何一方在試用期內都可以提出解除合同約定的，因此，不存在違約問題。你的離職證明他應該會給你的或他們給你出一張也可以的。
22樓：抿糖笑
如果是試用期內辭職需提前3天提出申請，如果是正式員工辭職需提前30天提出申請。如果要離職證明的話，應該是你最後工作的單位出據
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