勞務公司屬於什麼單位性質
1樓：姚曈
法律分析：勞務公司是中介服務性質的公司，由勞動人事部門管理。
勞務公司的業務，就是實現了勞動力的雇用和使用分離，即“勞務派遣”（也叫“人事外包”或者“人才租賃”等）。
勞務派遣的具體形式有以下幾種：
1.由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。
2.有勞務派遣需要的企業自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，並由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。
3.減員派遣指企業對自行招募或者已僱傭的員工，將其雇主身份轉移至派遣公司。企業支付派遣公司員工派遣費用，由派遣公司代付所有可能發生的費用。
4.用人單位在試用期間將新員工轉至派遣公司，然後以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準確選才方面更具保障，免去了由於選拔和測試時產生的誤差風險，有效降低了人事成本。
5.用人單位與勞務派遣機構共同約定乙個時間段來聘用和落實被派遣的人才。
6.企事業單位為了乙個生產或科研專案而專業聘用相關的專業技術人才。
7.用人單位利用晚上的特定時間，獲得急需的人才。
8.以每小時為基本計價單位派遣特種人員。
9.以周。六、週日為基本計價單位派遣人員。
10國有企事業單位通過勞務派遣機構把閒置的人員部分或整體地派遣給第三方。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
勞務公司是做什麼的？
2樓：北海數碼站
勞務公司是做什麼的呢？相信還是有很多朋友不是很了解，勞務派遣公司主要負責招工，打個比方：你們企業現在需要大量的生產工，但你公司的人事部招不到這麼多的人，你就可以委託派遣公司幫你們公司招人。
勞務機構招來的人就屬於勞務單位的員工，但是這些員工就在你們公司工作，享受著你們公司的待遇。但是你們公司就不用對這些員工負責。
一、勞務公司經營業務範圍。
1、勞務派遣服務：員工招募、入職體檢、用工登記、保險繳納、工資發放、工傷申報、爭議處理、政策諮詢。
2、社保掛靠服務：代辦員工養老、失業、工傷、醫療、生育五險的繳費；代辦參保人員增減和變更業務；勞務公司代辦醫保卡及基醫療保險人員存摺領取手續；參保人員生育津貼申領手續；醫療費用報銷業務；社會保險關係異地轉移業務。
3、**招聘服務：勞務派遣公司為有批量招聘需求的企業提供招聘服務；服務內容包括人才招聘、簡歷篩選、面試通知、面試、入職辦理等。
4、勞務外包：人力資源外包，人事外包，員工招聘外包，企業社保外包。
二、企業為什麼會選擇與勞務公司合作。
1、省錢：使用勞動派遣公司派遣勞務工，減少企業所得稅，員工社會保險，管理成本等。
2、省事：企業員工招聘工作交由勞務中介公司，企業就可以專注企業核心業務，效率提高，減少繁瑣事務。
3、省心：勞務派遣公司派遣勞務工，員工是勞務機構的人，發生勞動糾紛都有勞務公司承擔。
三、企業怎麼與招才通勞務派遣公司。
1、**或到公司諮詢派遣勞務工業務，提出企業的用工需求。
2、招才通勞務公司會依據企業提出的用工要求，對實際工作環境、崗位、薪資等進行分析。
4、雙方洽談方案確定人才派遣方案內容後簽訂合同。
5、勞務派遣公司與企業雙方簽訂《派遣合同》明確雙方權利、義務，分清法律權責。
3樓：盡心的云云老師
《勞動合同法》第五十八條：勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。
派遣公司將勞動者派遣至指定的公司工作，這些接受派遣員工的單位稱之為“用工單位”。雖然沒有和勞動者發生法律上的勞動關係，不簽訂勞動合同，但是實際負責管理、指揮勞動者。
勞務派遣公司把持當地整個勞動力市場，已經形成一條成熟的產業鏈。勞動者與用人單位之間不直接聯絡，一切由勞務派遣公司鏈結。
在勞動人口數量越來越少的今天，勞動力作為一種資源的重要性也越發明顯。
現在，用人單位、勞務派遣公司、勞動者三方已經形成了成熟的閉環，勞務派遣公司在用工市場已佔據了極大的優勢。
4樓：匿名使用者
勞務公司就是給公司提供一些人員服務。比如說有些公司他僱傭的人員是通過勞務派遣，也就是說勞務公司給你找員工，你給勞務工資付款，勞務公司來負責這些人員的工資保險等事宜。他們的收入一部分是求職人員的求職費，另一部分就是。
需求。勞務人員的公司。給的管理費。
5樓：網友
勞務公司是為各個用人單位派遣勞務人員的公司。也就是說給各個用人單位招聘工作人員。
6樓：丁大哇
勞務公司就是幫忙用人單位招聘需要的人的 達到要求用人單位給與勞務公司報酬。
7樓：匿名使用者
收入和報酬都是由用工單位來給。
8樓：在浮山看漫威的莎葉蘭
搞勞務輸入或輸出。有點象中介。
9樓：生活百事通楊老師
回答勞務公司是指根據勞動力市場的需求，向社會招收一些具有勞動能力，並符合市場需求條件的人員作為該公司的勞務人員，然後再把這些勞務人員轉租或派遣給其它的的用人單位，從中獲取勞動力差價的企業。
勞務公司實際上是將勞動力作為一種特殊的資產，通過對勞動力資產的運作而從獲取企業利潤。
就是這個。自己看看。
勞務公司與公司的區別
10樓：陳金蘭
法律分析：一人公司由於只有乙個出資人，所以不設股東會，公司法關於由股東會行使的職權在一人公司系由股東獨自一人行使。至於一人公司是否設立董事會、監事鏈族會，則由公司章程規定，可以設立，也可以不設立，法律未規定其必須設立。
有限責任公司(****)是我國企業實行公司製最重要的一種組織形式。
法律依據：《中華人民共和國公司登記管理條例》
第十條 公司的登記事項應當符合法律、行政法規的規定。不符合法律、行政法規規定的，公司登記機關不予登記。
第十一條 公司名稱應當符合國家有關規正卜定。公司只能使用乙個名稱。經公司登記機關舉喚穗核准登記的公司名稱受法律保護。
第十二條 公司的住所是公司主要辦事機構所在地。經公司登記機關登記的公司的住所只能有乙個。公司的住所應當在其公司登記機關轄區內。
勞務公司是做什麼的，勞務公司是什麼
勞務公司是中介服務性質的公司，由勞動人事部門管理。勞務公司的業務，就是實現了勞動力的雇用和使用分離，即 勞務派遣 也叫 人事外包 或者 人才租賃 等 勞務派遣的具體形式有以下幾種 1.由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募 選拔 培訓 績效評價 報酬和福利 安全和健康等。2.有勞務派遣需...
勞務公司和勞務派遣公司的區別是什麼
一 適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，牽扯到的是勞動關係，勞務外包適用合同法。二 勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體 勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體。三 勞動者管理的責任主體不同。這是兩者最主要的區別。發包企業對勞務外包單位的員工不進行直接管理，其工作形式和工作...
勞務公司靠什麼獲取利潤，勞務派遣公司靠什麼盈利？
勞務派遣公司靠勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，並支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用，取得收益。勞務派遣又稱人力派遣 人才租賃 勞動派遣 勞動力租賃 雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，並支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向...
勞務派遣公司和勞務分包公司的區別
一，服務性質不同 對用工單位而言，勞務派遣公司提供的是派遣工，就是派遣公司的勞務工，被派遣公司派到另乙個公司參加勞務，享受此公司的報酬，一是社會保險待遇，二是住房公積金待遇。而勞務外包提供的卻是針對某個相對獨立專案的全部勞務服務。就是某些企業將把生產經營活動中的環節交給其他公司來做，企業只專注於最具...
建築勞務公司資質辦理需要什麼，建築勞務公司資質辦理需要什麼資料？
施工勞務企業資質需要的資料如下 1 企業法人營業執照副本影印件 2 建築業企業資質證書正 副本影印件 3 企業章程影印件 需附股東簽字或蓋章頁 4 企業法定代表人任職檔案 身份證件影印件 5 企業經理 技術 財務 經營負責人 標準中要求 的任職檔案 職稱證書 身份證件影印件 6 專案經理資質證書或註...