1樓：練之鋼
1、公司無故拖欠職工工資，根據《勞動合同法》38條規定，職工有權憑此直接與用人單位解除勞動合同；2、公司扣乙個月工資是嚴重的違法行為，屬於變相剋扣職工工資行為，根本不屬於什麼違約金什麼的，你也無需支付違約金，你除了可以要回自己的工資報酬，還可以向勞動行政部門舉報，讓它受到應有的處罰。3、根據《勞動合同法》58條規定，未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
2樓：深圳不幹膠製品
這要看你在哪個地方，深圳的話，到勞動站投訴就可以了。公司拖欠工資已可以構成你離職的理由，不找公司賠錢就不錯了，公司沒扣你錢的理由。違約金和辭工沒有關係，如果公司出錢讓你參加了脫產的專業培訓，你沒有服務到規定的服務期限，可以讓你出未完成期限的這部分錢。
不過勞動法規定試用期後辭工要提前乙個書面申請。但你不提前申請，也沒有說能扣錢。
3樓：匿名使用者
目前勞動合同法已經不允許約定違約金了，可以找當地的勞動仲裁機構解決糾紛，只需要十塊錢，速度還會比較快。
4樓：匿名使用者
公司土政策和國家法律哪個大？如果你不打算在那幹了，拿起法律**吧。
5樓：曳首席
找總工會，他們會幫你解決的。
勞動合同沒到期，辭職的話要賠償違約金嗎
6樓：黃懷偉
法律分析：一般來說，勞動合同沒有到期，辭職不需要支付違約金。但是需要勞動者提前三十天遞交辭職報告，以使用人單位提前做出用人安排，及時補足新員工，交接工作。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
合同沒到期，想辭職該怎麼辦？需要付違約金嗎？
7樓：雅俗共賞
合同沒有到期想辭職應該怎麼辦呢？需要支付給公司違約金嗎？通常情況下是不需要支付違約金的。
以下兩種特殊情況需要支付違約金，一種是跟單位籤的有合同，單位支付了培訓費等費用，如果員工辭職，那麼需要按照合同規定支付違約金。如果員工違反了勞動合同中的內容，也可能需要支付違約金，接下來跟大家具體說明。<>
1、通常情況下，員工解除合同不需要支付違約金。
一般情況下，如果是員工主動辭職，雖然還沒有到合同的規定日期，但是只要按照規定的日期，提前30天以上通知單位，就可以解除勞動合同。正常情況下都不會有違約金。正是因為如此，所以在現實生活中主動離職的員工有很多。
2、以下兩種情況需要支付違約金。
但是也會存在特殊情況，首先如果用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。也可以規定違約費用，例如公司為了能夠更好的發展，所以花**把你送去了乙個地方，培訓公司花了很多錢，裡面也規定了違約金，這個時候就需要賠償公司的違約金。畢竟公司產生了很大的損失。
另外一方面，如果用人單位與勞動者在合同中約定，保守用人單位的商業秘密與智財權的相關的保密事項，這個時候如果自己違反了合同中的內容，也需要支付一定的違約金，但是如果違約金明顯大於公司的損失，可以不支付。<>
總而言之，通常情況下，求職者在合同沒到期的時候想辭職，是不需要支付違約金的，這是符合法律規定的，但是盡量在合同規定的期限內提前向單位申請自己需要離職，給單位充足的找人時間，除此之外，如果單位給自己支付了很多培訓費，或者是自己違反了勞動合同中的規定，那麼也是需要支付違約金的。
8樓：隨遇而安
一般情況下，如果合同沒有到期，你需要提前乙個月向用人單位發出離職申請，無論育人單位有沒有同意，合同在乙個月之後都會自動解除；一般情況下是不需要支付違約金的。
9樓：無能為力大蒜
想辭職的話可以提前乙個月提出申請，你要是提前乙個月，那麼就不需要付違約金，這是正常離職手續。
10樓：黎昕科普知識小屋
那就先和公司協商，是需要付賠償金的。因為你沒有按照合同上的來走，損害了公司的利益，需要承擔相應的經濟賠償金。
合同沒到期員工辭職需要賠償違約金嗎?
11樓：
摘要。根據《中華人民共和國合同法》規定，當一方未按照雙方約定的期限履行合同義務時，另一方有權要求該違約方承擔違約責任。因此，如果員工在未到期就辭職，考慮到公平原則以及兩方的利益平衡，員工應該承擔違約金。
根據尺含《中華毀搏人民共和國合同法》規定，當一方未按照雙方約定的期限履行合同義務時，另一方有權要求該違約方承擔違約責任。因此，如果員工在未到期就辭職，考慮到陵余笑公平原則以及兩方的利益平衡，員工應該承擔違約金。
在實踐中，違約金頃隱的數額由當事人雙方協商確定，一般應不低於合同總價款的5%。如果兩方無法協商，可以訴諸法律，由法院根據具體情況來裁定違約金的數額。在賠償違約金時，應根據《中華人民共咀告實體保障法》、《民法通則》以及有關合同規定來處理相關猜搏問題。
在進行相關調解或者訴訟前，當事人最好要準備好有助於證明一方是雀兆廳違約方的文書、憑證或者物件。
不低於合同總價款的5%是什麼意思。
這個是違約金的百分比。
總價款呢。總價款可以理解成工資。
如果參與了培訓呢。
那這個的話可能是另行約定。
你參與公司培訓也是在職期間吧。
是的。是公司組織培訓嗎。
我現在的那個公司是加盟公司 轉正了之後如果要擔任課堂的話就要到總部參加培訓。
你們簽了勞動合同嗎。
合同沒到期員工辭職需要賠償違約金嗎?
12樓：律說律答
勞動合同旁悔未到期辭職違約金絕大多數情況下，勞動者是不需要承擔違約金的，但在某些情況下，勞動者應該按照法律的規差臘定或者和用人單位的約定，承擔相應的違約金。1、如果沒有涉及到企業運慶正對員工培訓等專案，是不用支付違約金的。只需提前30日書面告知公司即可，在出具書面告知時，可以在上面標註日期並讓相關領導簽字。
公司在解除勞動合同後應當辦理離職的相應手續，如勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
法律依據。中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第三十六條 【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
合同沒到期員工辭職需要賠償違約金嗎?
13樓：郭某某律師
除勞動合同法第二十二二十三二十四條外不得有違約金。
另外解除勞動合同得依法解除，勞動者違法解除勞動合同給用人單位造成損失得賠償。
拖欠工資解除勞動合同賠償問題，公司拖欠工資，員工單方面解除勞動合同有賠償嗎
首先，你所說的無辜等原因是要自己拿出相關方面的證據的，不能說是公司兩個月工資一起發就是無辜拖欠，雖然可能和勞動合同法不符，可是，民法不是刑法，不是你要按照法條的規定酌字酌句的來，如果是公司業務出現了狀況，你作為公司的乙份子，完全有義務在自身力所能及的情況下，為公司的利益著想，當然，如果你拿出了相關的...
怎麼投訴公司拖欠工資？網上投訴公司拖欠工資怎麼投訴
1 向勞動監察大隊投訴。用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。2 勞動仲裁。發生勞動爭議，當事人不願協商 協商不成或者達成和解協議後不履行的，不願調解 調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 對仲裁裁...
如何舉報拖欠工資的公司，公司拖欠工資要怎麼投訴或舉報
公司拖欠工資，可以向勞動監察投訴 舉報。用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，可以向勞動監察投訴，可以口頭投訴，也可以書面投訴，需要提交本人身份證，用人單位拖欠工資的證據 材料等。勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加...
我們公司拖欠工資違法麼，我們公司拖欠工資違法麼？
如果合同規定了，倒也情有可原。如果公司單方規定，就違法了。雙方簽定的勞動合同你可以要乙份，是正當要求。合同詳細內容雙方商定，越詳細越好 應該包括工資支付方法 免得日後爭議 上面的回答是錯誤的,勞動合同的組成就得有工資,且工資不得底於當地的最底工資標準.還有工資都得按月準時以貨幣的形式準時發放,除非一...
公司拖欠工資如何投訴，公司拖欠工資要怎麼投訴或舉報
回答3 有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額 協商一直不支付，撥打12333投訴，解決投訴舉報解決不了，您就準備材料去申請勞動仲裁，要求支付工資，並且要求支付賠償金 用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的,除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需加發相當於工資報酬25 的經濟補...