企業為什麼要用勞務派遣？

1樓：股城網客服

其一，彈性用工。

勞務派遣的本質是為了滿足企業的彈性用工需求，現在的用工成本是越來越高了，但是對於很多的企業來說，為了滿足需求，企業在固定用工方式之外，增加了勞務派遣這種彈性用工方式。彈性用工是固定用工的一種補充，也是在經濟形勢不確定的大環境中的企業用工趨勢。

其二，人員儲備。

以前企業為了面對產品市場日益加快的變化形勢，常常採用人員儲備措施，因此在企業中總是存在一部分富餘人員。自從有了勞務派遣機構以後，對於不可預見性的生產波動引起的臨時性的勞動力需求，企業越來越多地通過勞務派遣的形式滿足需求。這樣可以極大地降低人工成本。

其三，用工風險。

減少或規避風險能令企業避免不必要的損失。很多共享經濟類企業想通過勞務派遣解決企業的用工風險問題。勞務派遣公司畢竟不是保險公司，但勞務派遣公司有豐富的處理用工風險經驗，旭程可以通過專業的法律知識、嚴格的法律文字、合法的用工方式，最大限度的幫助客戶降低用工風險。

其四，爭議風險。

用工單位使用勞務派遣員工，由於雙方之間不是勞動關係，所以彼此之間發生的糾紛不屬於勞動爭議，勞動者若提起勞動仲裁申訴，應以勞務派遣企業為被申訴人，實際用工單位只是在必要時可以第三人的身份參加仲裁活動。因此，降低了其勞動爭議的風險。

2樓：螞蟻hr平台

1、勞務管理便簡，提高企業管理效率，被派遣單位不需要設立專門人員、機構對派遣人員進行具體繁瑣的人力資源管理，這些人員的人員聘用、異地勞務引進、檔案接轉、流動手續辦理戶口落實、建立員工檔案，員工工資、獎金的統計、發放，各類社會保障建立及繳納、工傷申報勞動糾紛處理等諸多人力資源管理事務性工作由派遣公司負責完成。

2、用人機動靈活，提高員工管理的效能。許多被派遣單位在市場經濟條件下，業務變化很大，採用人才派遣用人形式，可以在增加業務時增加人員，在業務減少時，減少人員。

3、避免人才流失，提高企業競爭力。

4、降低管理成本，提高企業經濟效益。

5、規避勞動糾紛，維護企業信譽。被派遣單位與派遣員工之間沒有勞動合同關係，被派遣人員的勞動關係隸屬於人才派遣公司。

6、確保員工素質，分散用人風險。因單位採用派遣形式，所用人才可進可退、能上能下，其機制十分靈活，大大降低和分解用人風險。

7、建立勞務轉接。確保用人好處。因為企業和我們簽定的勞務派遣合同，我公司的義務加大（缺少乙個人的獎罰制度）我們會加大單位宣傳力度，並進行培訓確保勞務人員的穩定性。

1.勞務派遣是用人單位根據工作需要，從人力資源公司租賃或通過人力資源公司選聘所需人才，並通過人力資源公司為派遣人員辦理勞動合同管理、發放薪酬、辦理社會保險、保管檔案、員工溝通，以及勞務糾紛處理等全方位的人力資源管理服務。2014年3月，《勞務派遣暫行規定》正式實施。

2.勞務派遣，又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業給付勞務，勞動合同關係存在於派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生於派遣勞工與要派企業之間。勞動派遣的最顯著特徵就是勞動力的雇用和使用分離。

勞動派遣機構已經不同於職業介紹機構，它成為與勞動者簽訂勞動合同的一方當事人。

企業為何都要勞動派遣呢？

3樓：帳號已登出

為什麼現在好多任務廠都不直招普工都必須又勞務派遣公司？直接招工面臨著很多弊端，而直接交給勞務派遣單位則可以省去很多不必要的。舉例說明：

1、工傷，特別是對於製造行業來說，工傷不可避免，一旦出現大的事故，工傷的費用企業還是承擔很多的，如果是工傷鑑定為1-6級的，企業要按照《工傷保險條例》一次性支付傷殘補助金和就業補助金，一些費用是按月支付的，勞務派遣的員工是與派遣單位簽訂的勞動合同，這樣對用工企業則會將風險轉移到勞務派遣單位，省去工傷後的麻煩。2、節約成本，節省用工企業的人力成本，企業直接招工會付出大量的招人時間，成立人力資源部，校招、社會招聘、轉介紹與招聘**合作，招人還需要面試、入職、培訓、離職，甚至還包括後續的勞動糾紛等等，這都需要大量的人和時間去完成，如把工作轉移給勞動派遣單位，用工企業則只需把用人需求和條件整理好發給派遣單位就行，節省了人力、物力、財力。

企業為什麼要用勞務派遣工？

4樓：獵鷹樂

公司和勞務公司合作的主要原因是降低成本呀，當公司訂單減少需要裁員的時候，勞務合作不用承擔責任，而正式工合同工都需要賠償金等費用，而且勞務合作是不需要繳交社保，公積金的，還有就是沒有年終獎或年底雙薪等福利，說白了就是臨時工，我們公司就有好多，只需要買乙份商業保險就夠了，公司忙的時候多來幾個，不忙了就不要了，而且管理起來比較方便，不會有老油條，但也有不好的就是不固定，比較有難度的工作不能讓他們做，只能做簡單和替代性強的工作，工資一般也就十幾塊一小時，沒有獎金等，工廠和勞務公司合作，是一項既省心省時又省錢的合作，為什麼不用勞務公司而去要工廠自己招人呢？如果工廠缺人了直接和勞務那邊打個招呼，我缺多少人你趕緊幫我招過來，招過來的工人籤的全部是勞務派遣合同，不屬於正式員工，很多正式員工不願意做的崗位全部可以由這些派遣工來做，而且工廠不用給他們交任何的保險，就算出了意外，工廠最多也就出於人道主義給點賠償。

而如果工廠不怎麼忙的情況下，直接開除或者不給這些工人加班，他們自動就會離職，還不用給任何賠償。

為什麼有些企業用勞務派遣的方式？

5樓：深飄提桶哥

對職工而言，採用勞務派遣方式和勞務外包方式，通常是不得已的選擇。

對職工而言，就業的優先選擇方式是與就業單位直接簽訂勞動合同，成為就業單位的合同工，這就是人們口中的“正式工”，因為只有單位的所謂正式工，才能實實在在地享受單位的所有福利待遇。採用勞務派遣方式和勞務外包方式的，雖然《勞動合同法》規定勞務派遣人員與“正式工”同崗同薪同待遇，但在實際操作過程中，絕大多數企業根本不會按此操作。如果說勞務派遣在《勞動合同法》中還有一席之地，派遣人員較真的話，還可以對實際用工單位違反《勞動合同法》相關條款申請仲裁要求補償和賠償，那麼勞務外包人員是連這樣的資格也沒有的，因為勞務派遣好歹還可歸為勞動關係一類，勞務外包事實上根本就不屬於《勞動合同法》約束的範疇，勞務外包合同的實質已變成經濟類商業合同，就像小包工頭外包土石方一樣。

對許多人而言，選擇勞務派派遣與勞務外包的就業方式，是不得已的選擇，現在找工作難，找乙份稱心的好工作更難。選擇上述兩種方式就業的人員大體分三類，一類是一些比較好的單位，一些關係戶人員希望進入，但這些單位控編很嚴，沒有編制，只能暫時以勞務派遣身份進入，希望等待時機再尋求轉“正”。二類是學歷低、年齡大或沒有一技之長的，通過自己很難找到合適的就業單位，所以借助於勞務公司通過勞務派遣或勞務外包的方式尋找工作。

第三類一些用工單位單方面的要求，一些就業人員為了進入這些單位只能屈就。

對單位而言，有不得已，也有管理的需要。

一些單位採用勞務派遣和勞務外包是不得已而為之。很多人都知道，要成為機關、事業單位的“正式工”必須有公務員和事業人員編制和身份，而現在要取得這樣的身份主要通過考的方式，進人非常困難；國有企業過去進入相對放得要松一些，但近幾年越收越緊，國企管理的上級單位對人員和工資都採用了總額控制，所以要進乙個人也非常不易，比如筆者所在地區國有企業要進乙個人，必須堅持“退二進一”的原則，層層審批到區領導那一層，然後面向社會公開招聘。所以，如果這些單位因工作需要用人，只能選擇勞務派遣和勞務外包的方式。

綜上所述，我認為，如果不是迫不得已，求職者還是不要走勞務派遣和勞務外包這條路，如果走上這條路，你會深深體味到什麼叫“二等公民”和“三等公民”的滋味，至於這滋味，已有者較為生動的展示了，我就不再重複描述了。

企業為什麼要用勞務派遣？

企業長期使用勞務派遣工，用勞務派遣合同，不給籤單位合同，福利

畢業前以勞務派遣方式被派遣到企業實習合法嗎

勞務派遣的好處，勞務派遣有什麼好處呢

勞務派遣工享有什麼樣的待遇，勞務派遣勞務派遣我享受的福利待遇和正式的單位員工一樣嗎？

註冊勞務派遣公司需要什麼流程，註冊勞務派遣公司需什麼條件？

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