1樓：橘色雙子猴
簽了勞動合同才算合法。勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。勞務派遣公司與被派遣勞動者應存在勞動關係，否則該派遣行為違法無效，即勞務派遣公司只能派遣與其存在勞動關係的勞動者到用工單位工作。
勞務派遣單位要與被派遣勞動者訂立書面勞動合同。這一規定也就是再次明確了勞務派遣單位與勞動者之間形成的勞動關係，勞動合同除了要有一般勞動合同的必備條款外，還要明確約定被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況；
勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的全部義務。勞務派遣單位要承擔用人單位的全部權利和義務。這些權利義務在本法已經有明確的規定；
勞務派遣單位與被派遣勞動者至少要訂立二年以上的固定期限的勞動合同。勞動合同的期限本應當是由勞動合同雙方約定。可以是固定期限的勞動合同，也可以是無固定期限的勞動合同，還可以是以完成一定工作為期限的勞動合同。
固定期限的勞動合同，也是雙方約定期限。但是本法就勞務派遣中的勞動合同的期限做出了強制規定，即不得少於二年，可以多於二年。
2樓：愛我淘氣
合法的，現在好多國企或者打型企業都是採用這種方式，這樣就不算他們的正式員工，福利各方面會有一些差別。
勞務派遣方式
1、勞務派遣，是指由派遣單位與用人單位簽訂協議，將與其簽訂勞動合同的勞動者派遣到用人單位提供勞動。在勞務派遣中，勞動合同關係存在於派遣單位與被派遣勞動者之間，但勞動力給付的事實則發生於被派遣勞動者與用人單位之間。勞務派遣的最顯著特徵就是勞動力的雇用和使用相分離。
2、勞務派遣作為一種新的用工方式，對用人單位來說，有利於降低用工成本、減少用工管理費用，減少勞動糾紛。對勞動者來說，有利於建立穩定的勞動關係，得到充分的社會保障。
參考資料
什麼是勞務派遣，勞務派遣方式有哪些？.法邦網[引用時間2018-1-10]
關於畢業生勞務派遣與三方協議 我是一名應屆畢業生，現在實習單位是一家國企，採取派遣形式，公司說戶口檔
3樓：
和你的派遣公司籤，人才市場也不會和你籤的，單位一般都不肯籤這東西，除非你和國企人事的關係超好，還有國企無所謂幹部不幹部的，現在都是按照行政級別劃分，你什麼時候簽訂了和國企的正式合同，他才從那時間開始算的，前面的都算勞務派遣。這是指正規情況下，走關係了那另算。
4樓：溥懷厹
第一到國企就沒有什麼幹部身份了的。第二是說你要和勞務派遣公司簽訂協議，而不是和人才市場簽訂協議。你的戶口和檔案託管在人才市場。
他們是要收費的。每年多少錢。如果是派遣工，你幾乎沒有機會轉為該公司的正式工的。
你很天真哦
5樓：匿名使用者
畢業一年就可以辦理轉正定級啊！你要是放人才市場託管的話，就找人才市場給你辦理轉正定級！很方便的
應屆生勞務派遣方式進國企的問題
6樓：若水暗香
如果你時比較好的大學畢業，最好再談家國企。很多國企的培養生資格是籤的國企的短期合同的，並不會是勞務派遣，勞務派遣是國企在編外招的人，如果今年你沒有併入國企的招人計畫裡，一年後那個名額也是比較困難的，不如再談家，現在就把你併入的。
勞務派遣將來會有很多問題，雖然說現在要求待遇一致，但是很少有能做到的，而且一旦有問題出單位現會有相互推諉的條件的。相互推來推去，你沒有那麼精力去耗，很多就那樣不了了之了。
第一次簽約時比較重要的，你的派遣證也是在國企和事業單位，及相對大的私企才有效的，籤的勞務派遣是無效的。這次就這樣簽了，下次再就編制也是無效了、將來會和你的待遇有些關係的，如果你一直在國企的話，派遣證的幹部身份，是在你在國企或者事業單位有用的，如果不在乎將來再去什麼單位，要不要幹部身份都沒有什麼。
7樓：**vip壞壞
這樣告訴你吧我就是做這一行的，說一年以後可以轉正只是給你乙個希望而已，一般能做勞務派遣的要不就是減少企業的風險和成本，國企一般做勞務派遣都是沒有編制的情況下，不可能轉正的你這個和稅務局的派遣員工、銀行的櫃員、都是乙個性質的。
8樓：匿名使用者
這個問題還真的有點麻煩，勞務派遣是新勞動法頒布後衍生出的一種的用工形式，你確實是和勞務公司也就是你所說的第三方籤，關於你什麼時候籤我個人認為應該問面試單位；第二個問題關於簽不簽三方學校是都給發派遣證的，我們當時畢業沒有找到接收單位的同學把關係掛靠到當地人才，至於派遣公司需要你問面試單位就可以；如果你把關係掛靠到市人才的話，那裡是接收檔案和黨組織關係的。另外，本人不建議你籤勞務派遣，待遇應該不好，正常的國企用人單位第一年應該都是實習，跟你簽不簽勞務派遣沒有關係，個人建議，有不對的地方見諒哈！
9樓：匿名使用者
挺複雜，可以諮詢公司以及你們學校的就業指導中心
實習期間和實習單位簽訂了勞務派遣合同。實習結束簽訂的三方就業協議上用人單位是寫實習單位名稱，還是？
10樓：神聊
1、三方要籤派遣公司的名字。
2、三方協議是學校統計就業率及落實檔案發往地的依據。如果你籤實習單位，你的檔案可能會發往該單位（如果該單位有人事管理權的話，就由他們為你辦理報到及轉正定級，幹部身份認定等問題。如果沒有人事管理權，則你要以該單位員工的名義將人事關係放到他們在人才交流中心的戶裡）如果籤 派遣公司，一般檔案要發到該公司所在地的人力資源和社會保障局，由該公司為你辦理報到等手續。
3、無論是簽到單位還是派遣公司，都可以辭職。前提是試用期提前三天，正式合同期提前乙個月。
4、未畢業的在校生，可以不簽勞動合同，只簽實習協議，公司可以不為你上保險。如果簽了勞動合同，則企業要為你參保社會統籌保險。區別就在這一點上，簽合同不違法。
5、如果不簽三方，畢業後你的檔案會發到你原藉人力資源和社會保險局，你憑畢業證，派遣報到證，身份證可以自己去辦理人才託管，當地人才交流中心做為你的管理單位，為你辦理轉正定級和幹部身份認定。
11樓：杭州測繪局
幹部身份只有進機關事業單位的編制內才有用，其他好像還沒有聽說有什麼用處。至於實習單位應該是要寫勞務公司的單位，而且我估計用工單位還不一定願意給你蓋章。至於辭職 你只需要提前乙個月交辭職報告就可以。
勞務派遣合同應該和你沒有關係吧因為這是用工單位和勞務公司的合同。
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