1樓：燦燦時尚走廊
有些老員工混得越久，卻越不受待見，原因出在了**？我們經常相信工作經驗越多，資格的資格得到更多，領導力的員工可以更加獎勵和尊重。根據理性，應該是這種情況。
畢竟，一名員工必須留在環境中，經驗越多，經驗越多，工作就越舒服。在這種情況下，無論是領導還是同事，它都應該更加尊重。但在真實的環境中，許多舊員工都很混合，你必須看到越多，即使沒有新的員工支付高電平，為什麼？
事實上，這種現象具有一定的原因，以下兩點將解釋這種情況的原因。
總是像老賣老在工作場所，有希望變老的舊員工，他們在公司工作了很長時間，這個年齡差，姿勢很差。事實上，許多任務作場所人們尊重舊員工不是因為資格。如果舊員工沒有讓這只有一件事讓別人尊重資本，他們會「搖」，即，這是非常噁心的。
作為一名舊員工，不要把你的年齡或工作年齡視為自己的工作，現在工作不是乙個古老的，但能力和真理。如果你總是乙個「來到人民」告訴其他同事，無論你的觀點是否不正確，你的態度都給予了其他人。當然，其他人不會尊重你應該尊重。
工作場所惰性是每個人都會有，它將在環境中工作很長時間，這種惰性將變大。事實上，這也是人們的心理狀態，我覺得我在這裡工作了這麼久，許多任務作當然，什麼都不想。舊員工對公司的各種機構規則非常熟悉。
即使工作沒有完成，它也不會出錯，所以它會慢慢慢慢慢。特別有乙個舊員工，多年來一直處於非活動狀態，沒有管理層，並且沒有突出的成就。這樣的老員工通常有一種心態，認為你不會犯錯，你會去。
也可能是他們太自信，不怕被公司削減，所以工作不是很好。但是，通過這樣乙個舊員工，領導者同事不喜歡它，延遲進步，他們總是有很多原因藉口。
比行動更可怕是惰性的，老員工喜歡制定規則，頑固，不願意改變。當同事說這些工作不能這樣做時，他們還說「我曾經這樣做過，我沒有錯。」這種態度使他們成為現代化的工作場所的牆壁，總是認為舒適度結束了，所以你繼續，你有的越多，你接受的越多。
在工作場所，舊員工的原因越長，工作的原因越多，因為自己對工作的態度，不想改變，最終只能被淘汰。工作場所沒有人絕對不可替代，有時人類的感覺在面前的興趣前微不足道，所以舊員工不轉這是乙個很好的「資格」進入你專業道路上的絆腳石。
2樓：依一敲可愛
年齡大而對其他人指指點點，擺出一副高高在上的姿態。 有些老員工的上司可能比他們年紀還小，所以老員工會仗著自己有幾分資歷而不太服從領導的安排。 老員工本來對公司的各種制度規則都已經很熟悉了，工作內容就算不是做得最好，但是至少也不會出什麼錯，所以行動上面就會慢慢變緩。
3樓：雨點竹子
有些老員工混得越久，卻越不受待見，是因為他不思進取，而且倚老賣老，完全沒有擺放好自己的位置。而且心裡也會有很多的埋怨。
4樓：白珍全全全
是因為這些員工不會在工作中盡心盡力，他們只是每天渾水摸魚，所以這些員工老闆也不是很喜歡。
5樓：王祿
因為這些老員工認為自己在公司裡待的時間較長，非常有資歷教訓別人，所以就以老賣老。
公司中的老員工和老實人待越久越不招人愛的原因究竟是什麼？
6樓：薛雨
經常混職場的人都會發現職場中有兩種人不是特別找人喜歡的，一種就是老員工，另外一種就是老實人，其實這兩種人看著沒問題，按理說應該是比較受歡迎的，但是事實上是呆的越久越不受歡迎。
首先來說說為什麼老員工會越來越不受歡迎
很多公司裡的老員工仗著自己在公司的年限長了，所以就會對新來的，或者說對比自己晚來的人指手畫腳的，總是給人的感覺是高高在上的，無論是說話還是做事都給人感覺是不尊重人，特別是公司剛建立時候的一些老員工更是如此，他們覺得自己是和公司一起成長起來的，所以就更不把後進來的一些人當回事了，讓你想想這種人也是不招人喜歡的。
其次為什麼老實人會不受歡迎
按理說老實人應該是走到哪都是比較受歡迎的，但是在職場中一些老實人是比較容易受到排擠，不受歡迎的，這是因為老實人在職場中不會應變，有時候太老實的人也是比較招人煩感的。職場中老實人是吃不開的，如果因為自己過於老實而導致業績下滑，那麼整組的人就都有可能會受到牽連，所以老實人也是不受大家歡迎的。
其實不論是老人還是老實人，在職場中都要學會生存法則，要知道公司是不會因為你是老人或者因為你是老實人而可憐你的，公司是看利益的，只有你給公司創造了利益以後公司才能給你更好的條件。
7樓：一目了然老師
因為不會看眼色行事，不會討好人，不會做眼前事。但也有一乙個成語：日久見人心。
8樓：時光匆匆
公司中的老員工和老實人待的越久，越容易變得囂張一點。
9樓：匿名使用者
看什麼公司，看職業，像計算機行業，大多數老員工年紀大了，就沒有年輕的員工靈敏度高，幹勁也沒那麼足，也有個例的比較牛。老實人也得看針對什麼事，有些老實人說話直，容易得罪人。
10樓：月掛窗台
什麼道理？勤奮踏實肯幹的員工不招人喜歡，難道偷奸耍滑的員工招人喜歡嗎？你是老闆你喜歡偷奸耍滑的人？你是員工你願意跟這樣的人相處嗎？
11樓：複製貼上怪零
馬善被人騎，人善被人欺，這樣的道理在單位也一樣存在，乙個人太善良了，就會被有些人欺負，所以，建議大家不要太老實了，不要欺負別人，也不要被別人欺負。
12樓：走進房縣
個人理解，沒有不招人待見只是不愛跟你們玩。待的久和不招人待見是沒關係的。
13樓：網友
老員工，是個老實人，不著人喜歡，就是實在把技術毫不保留的教給新員工，在單位就不是技術人才雖然是有功之人，但是排擠你，吧唧領導，就被領導不中用，或者有被開除。
14樓：匿名使用者
私以為兩點：
一、跟某個人接觸太多 總會發現他與你無法共存的地方。
二、乙個人在生活的磨礪下 一般會變得變得油滑一下。
15樓：靈心平
胡說八道什麼呢？乙個人要是不被人看好做一天人家都不會要的。
16樓：匿名使用者
是因為我國的自古的國情就是這樣要不也不會有人情世故這麼一說了當然也不全是但是這種事要佔比多數。
17樓：沒有名字
因為老實人容易被人揹後說壞話！
18樓：馬晨陽
是什麼？胡家娼？好像跟我正相反！
19樓：浪來了
跳槽是最好的解決辦法。
20樓：滙豐
因為沒有公升職，本來文化就不行。
為什麼有些員工幹得很好，老闆卻不待見？
21樓：乙個努力的人
一、業績出眾，人又忠誠，一回頭發現，新來的工資比我還高。
前同事小倩，在公司做客服，幹了3年多，工資5000塊，小倩人很細心，對客戶很有耐心，處理各種問題，讓客戶讚賞有加，自從她來公司，客訴量減少了不少，老闆經常在會議上表揚她，隔三岔五的，還發些小獎品，鼓勵大家向小倩學習。
小倩也很滿足，她說，我工資拿得不多，但蠻受尊重的，加上離家近，就在這裡幹著吧。」
後來，公司業務拓展，新招來一名客服，老闆讓小倩帶帶她，小倩作為老員工，也不計較，帶就帶唄，兩人關係還好，經常中午一起出去午餐，有一次無意間聊到工資問題，發現新來的客服工資6000塊，比自己高1000，當場小倩的臉色就不太好看了。
下午，小倩就跟hr提出辭職。她說，我對老闆很失望，他這樣做，太欺負人了，欺負我老實，不會爭取唄，我是老實沒錯，但我不傻。」
接下來，可想而知，任憑老闆怎麼挽留，小倩都不願意留下來了。
她說，有些信任感，一旦被破壞，就很難恢復了，如此幹下去，心裡總感覺有一道口子。」
是返虛啊，老闆這種做法，足以摧毀乙個優質員工，表面上是工資問題，實則是價值觀的問題。
二、經常被領導打壓，傷害到自尊心的時候。
有的領導脾氣暴躁，溝通的方式，批評多，表揚少；
打壓多，鼓勵少；
負面多，正面少；
跟他相處，實打實的不安吶，一不小心就被挨罵，每天情緒「極度緊張」。
趙磊剛畢業出來，就遇到過乙個這樣的女領導，有一次報表出錯後，趙磊修改完，領導又挑出一處錯誤，接著被訓斥了，你乙個大男人，長得高高大大的，如此搜世手粗心，真是沒用！ 」
趙磊被激怒了，當場拍桌世嫌子，老子不幹了，你算老幾呀？你這樣說話，沒資格當領導，我念你是個女同志，否則我非甩你一巴掌不可，你信不信？」
趙磊走了，女領導也被處罰了。
職場中，好好說話很重要，說話莫傷人自尊，是一種修養。
三、工作很忙很忙，還經常安排要參加「打雞血」的培訓。
老闆經常說，我們除了工作，還要多花時間，努力提公升自己。」
這話說得「沒毛病」，安安靜靜學習一下，也挺好！關鍵是，老闆老愛安排一種「打雞血」的課程。大體情況是這樣的，課程中，開啟噪門大聲喊口號，出門擁抱陌生人，還要跟其他公司進行pk，比高低，為了獲獎有面子，投入了太多的時間進去，搞得工作要利用業餘時間才能完成，妥妥的「本末倒置」。
憑什麼公司的老員工，這麼不受人待見？
22樓：幕哥說劇
根據我多年的職場經驗總結，公司要長期穩定的發展，不斷有新鮮血液的進入是肯定的，首先，在公司，在職場，優勝劣汰這是不變的道理，所以說只有你能不斷的產出價值，那不管你是新員工還是老員工，其實是不用擔心被淘汰的，但如果不是這樣的話，就只想安逸，肯定是不適合現在的社會和職場的，其次，要說討厭老員工不至於，很多公司人員變動大除了這個公司性質外還有就是崗位關係，而崗位也根據這個公司的制度。
打個比方，最普遍的銷售崗位，這是相對來說變動最大的乙個崗位，但有的公司是那種自己開發客戶的，還有大客戶，在於積累，所以如果是這樣的公司其實是做的越久越好的，資源多而精準，而對於那種不需開發資源的，那種不會產生二次消費的，這種的就是你越努力做的越好，業績越好，如果整體都是這樣的話那整個公司的業績就可想而知，因此優勝劣汰就非常的明顯，而且對於新來的員工自然照顧且積極性也會大些，是有利於公司整體的氛圍的發展的，所以不管怎樣，自己還是要努力。
而且相對來說，老員工的工資比較貴了，老員工在公司多年，即使工作一般，在一輪一輪的漲工資以後，他的工資已經上去了， 有些老員工費效比不高。老員工已經形成了思維定式，他們對於工作已經沒有新的想法，總是用老一套的方法做，已經沒有創新的動力了。老員工的工作態度一般， 他們習慣於自己多年習慣的工作，對於工作的安排，如果不是他們舒適區的工作中，他們一般都有抵抗情緒，這對於企業的創新和變革是不利的。
最重要的是，老員工已經拼不動了，家裡老人小孩，負擔重，所以一般不能加班，不能出差。老員工的惰性，對於工作，講的多，做的少，對於公司的規章制度跟了解，跟領導更熟悉，有時候礙於人情面子不好說。老員工達不到公司的發展要求，公司在快速發展，而老員工沒有跟上發展。
23樓：魚與魚塘
因為他們會欺負別人，他們會讓一些人幫他們幹事，所以不受人待見。
工作越久，是不是對職場越失望，工作越久的人，是不是會對職場越失望？
工作做越久，對職場的環境氛圍 人情世故就會了解的更全面 更透徹，進而會形成自身對職場的洞見。每個人的洞見有所不同，有積極的，也有消極的，有樂觀的，也有悲觀的。如果你認為工作越久越覺得失望，一定是遇到了一些職場困惑或瓶頸而產生了悲觀的想法。比如自己所處的行業一直走下坡路，看不到自己未來的發展，或者是發...
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你好，每類精油，都有它的保質期，最好在保質期前乙個月用完，精油的使用要養成習慣，定期使用，建議不要隔太久用一次，這樣會延續不到效果。想看精油旺我 xingxing piao希望能幫到你 真正純的精油放久一些沒事 但是不夠純的精油放久了就會變質了 不是的，都有保質期的。還是早點使用為好不要過多的囤積 ...
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是的。牛肚上布滿了結締組織結構，如果長期在高溫熱量下煮，會破壞其中的組織結構，牛肚就由此失去了彈性，所以煮老的牛肚就很難咀嚼，不僅口感不好，營養也大打折扣。牛肚如果要煮的話也能煮爛，把溫度保持在80攝氏度，或者在微沸的狀態燉很長時間才行。用高壓鍋也節約不了多長時間，要把牛肚煮爛，靠的就是時間而不是火...
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