1樓：幻滅泡泡
工作做越久，對職場的環境氛圍、人情世故就會了解的更全面、更透徹，進而會形成自身對職場的洞見。每個人的洞見有所不同，有積極的，也有消極的，有樂觀的，也有悲觀的。
如果你認為工作越久越覺得失望，一定是遇到了一些職場困惑或瓶頸而產生了悲觀的想法。比如自己所處的行業一直走下坡路，看不到自己未來的發展，或者是發現公升職無望、跳槽沒人要。職場中，所有的失望，甚至絕望都是陷入逆境的一種表現。
所以，此時不應該糾結這是不是普遍現象，應該主動思考自己是否陷入了職業發展的困境，並想辦法走出困境。
此外，即便沒有遇到困境，不少人也會因為工作時間久了而產生失望感，這種失望感一方面來自於職業倦怠，另一方面來自於我們自身看問題的視角。
2樓：狂人橫刀向天笑
這個問題要具體情況具體分析：
有人把工作稱為事業，那是因為熱愛；有人把工作稱為飯碗，那是為了生存。工作越久對職場越失望的人，先想明白四個問題：
1.興趣和事業是否一致？
前輩們總是說要幹一行，愛一行，但實際上，一輩子從事自己不願意幹的工作，沒有幾個人能真正愛得起來。所以，隨著高考的結束，選擇怎樣的大學和專業就很關鍵，年輕的考生們請務必多聽聽自己的內心，盡量選擇自己感興趣的方向。人生最大的幸福莫過於：
興趣和事業是一致的，愛情和婚姻是一致的。
2.職場人際關係有沒有處理好？
在職場上，做人永遠比做事更重要，這是許多職場人吃多了虧，得出的血淚教訓。與上司、與上司的上司如何相處，與本部門同事、與其他部門同事如何相處，是一門非常實用的學問。入職之初，請先學習相關的知識，然後好好地向長輩和前輩們請教一番，理論加實踐，自己慢慢體會、總結、提公升，讓良好的職場關係助您一臂之力。
3.有沒有長期的職業規劃？
進入職場，競爭無處不在，沒有長期的職業規劃，就沒有準確的定位，就沒有奮鬥目標，就沒有成長的動力，就容易迷失自己的方向。久而久之，就會安於現狀，不再進取，就會逐漸失去職場競爭力。而沒有付出注定沒有回報，你對職場失望的同時，職場對你更失望。
4.理想和現實的距離是否過於遙遠？
理想是豐滿的，但現實是骨感的，職業發展理想和現實之間，總是存在著巨大的鴻溝。因此好的職業發展規劃不能好高騖遠，而要腳踏實地，一步乙個腳印，先從實現乙個乙個小目標開始，持之以恆。從量變到質變，讓九層之塔始於壘土，終有一天能建成羅馬，讓理想和現實不再有落差。
總結一下
工作越久對職場越失望的人，不妨先從以上四點找找原因，沒準就能讓你豁然開朗！
最後，把法國作家羅曼•羅蘭的話送給您：世界上只有一種真正的英雄主義，那就是在認清生活的真相之後依然熱愛生活。
3樓：匿名使用者
工作越久，多數是會對職場越失望的，這其中的原因有:
一、期望落差，對自己失望
本質上來講，職場只是乙個載體，乙個舞台，你才是舞台上的主角。那些所謂對職場的失望，其實是對自己的失望。
在職場上會出現一種邊際效益遞減的現象，它是指當你的投入到達一定界限時，每乙份新增投入帶來的回報，都會越來越少。這種現象在職場中會表現為：在職場越久，你的奮鬥回報就會越低，久而久之便會積累成對職場的失望。
二、職場不如意
他們很渴望公升職，卻不得其法，常常在期待和暢想中被潑一盆冷水，滿腹委屈。於是，他們身不由己地進入了渴望公升職的迷茫期。
出現問題先抱怨，這似乎已經成為了大多數人面對問題時的思維模式。
三、沒有方向感，越走越迷茫
在職場多年，始終沒有找到自己明確的方向，單純地為了賺錢而工作，沒有清晰的職業規劃，沒有競爭優勢，因此成為了被淘汰的一員。
四、心態不好的人只能看到職場的殘酷
職場叢林中有著殘酷的生存法則。職場是現實的，它的公平也是相對的。如果你脆弱，便只能看到職場的殘酷。
4樓：日久生情
人為什麼會失望，不就是因為事情沒有朝自己期待的方向發展麼。沒有朝自己期待的方向發展就算了，事情反而還越來越糟糕。想象中的35歲應該是家庭美滿，最好乙個女兒乙個兒子，工作順利，在經理甚至是總監的崗位上風生水起，未來成為專家或者高管指日可待，永遠不用擔心自己被公司優化，住的地方要麼是150的大平層，要麼是疊墅，總之，未來就是幸福美滿。
實際中的35歲頭已經禿了，啤酒肚有了，體檢檢查出了一大堆的問題；住著60+的兩室，搖號祈求能中一套89的三室，工作就是個小主管，還時刻擔心自己要被公司優化走，畢竟35歲的中年人體力和腦力都跟不上時代的發展了，職業發始在逐漸走下坡路了。人人都是想象中的生活，必定會對職場越來越滿意，然而人人都是現實中的生活，不由自主開始對職場失望，開始後悔，如果當初我要是選了另外乙個選擇，選了另外一家公司，會不會就是不一樣的結果。可惜，職場沒有那麼多的如果，我們也只能接受事實。
5樓：匿名使用者
職場中，工作越久越窮，你越來越不值錢的原因往往是因為以下幾點：
一，待在舒適區，沒有主動去成長。
大多數人往往在職場發展過程中從來沒有考慮過你是否真正通過工作成長了，很多是在被動成長而不是在主動成長，由於公司業務的發展，你被業務帶動的向前走，而不是你去引領業務向前走。乙個人的學習能力是需要不斷鍛鍊的，如果總是被動地的去工作，就是讓自己的學習能力倦怠下來。如果業務消失，失去了學習能力的你有可能就會成為第乙個被淘汰的物件。
此外，現在很多公司都是成長性的公司，這也就要求員工能夠跟得上快速成長的公司，只要你的成長趕不上公司的成長就會成為被公司淘汰的物件。
二，是公司需要更加創新型人才。
乙個公司業務的發展需要有能力和會創新的人，其實剛剛進入公司的時候大多數人的能力都是相近的，因為公司hr招聘的人的能力水平差距都不會太大，但是做事的時候那些中規中矩或者是有建設性地去做業務的人差距就拉大了，有的時候有些人不知道自己該如何去創新地做業務，領導說一步自己做一步，這樣的話，領導就會越用越覺得累，自然公升職加薪就很少考慮這樣的人了。但是，有些人卻是能夠開創性地去做事，領導說一步，他可能已經把後續的步驟給想好了，提前做好了各種準備，從而領導很看好這樣的人，這樣的人往往也是最先公升職加薪的人。
三，是你會不會提公升自己的領導力？
如果你是乙個主管，你為什麼不考慮把自己放在部門經理的角度思考問題呢？這種跳級思考能力就是領導力，雖然不是所有人都能夠當將軍，但是對於大多數人來說通過工作成為高一級的主管或者經理還是很有可能的，那麼訓練自己的領導力就變成了非常關鍵的能力，很多人因為領導力缺失讓領導覺得不靠譜，從而在乙個崗位上前進無路，後來成為了公司中可有可無的乙個人。
總結一下：第一，主動去成長；第二，更加創新的去做事；第三，提公升自己的領導能力。其實，你越工作越不值錢的原因就在是否能夠持續保持住自己創新的能力，從而才能適應職場的叢林法則，實現公升職加薪。
工作越久的人，是不是會對職場越失望？
6樓：陽陽小答主
工作越久的人確實是會對職場越失望的，因為在職場中摸滾翻爬這麼久，可是還是沒有漲工資，沒有一點進步，覺得這樣子一點意義都沒有，所以確實會對這場很失望。
7樓：乙個
其實工作那麼久之後，對於職場並不是越來越失望，而是一種麻木的狀態，覺得一切都無所謂，也不會計較那麼多。
8樓：彩虹巧克力糖豆
我覺得確實會對職場越失望，這是因為職場上有太多黑暗的事情了，但是我們為了生存又沒有辦法，必須得在職場上混。
9樓：妙筆生花的芊芊
是的。工作久的人見慣了職場上的爾虞我詐，勾心鬥角，他們對厭惡這種現狀，但是又無能為力。
工作越久，對職場越失望，是什麼原因導致人會變成這樣？
10樓：注意防滑
因為工作過程中，會出現很多困難和障礙，需要乙個個解決，很有可能受到同事的嫉妒和領導的刁難，與自己當初預期的不一樣，所以會失望。
11樓：不著急上課
因為工作的時間越長，越了解職場當中的套路和勾心鬥角。所以人就會對職場失望。
乙個人工作久了會對職場失望嗎？
12樓：柯柯柯柯樂
工作是為了賺取我們的生活所需，有的時候也是為了給我們的生活賦予一定的意義。有的人熱愛工作，但是也有的人不熱愛自己的工作。很多的人在剛開始工作的時候，對自己的工作還有很多的憧憬，想象著自己工作了幾年後能夠公升職加薪。
但是，經過了幾年的工作之後，自己對於工作就是越來越失望。其實很多的人都有這樣的想法。那麼關於乙個人工作久了會對職場失望嗎？
以下是我的看法：
很多的時候我們都是懷揣著自己的憧憬進入到職場中的，但是因為職場環境、工資水平以及人際關係等等各方面的原因，我們可能對於職場變得越來越厭惡了。尤其是工作的時間越長，我們就會體會的越深，所以，當乙個人在職場上工作久了之後，就會很容易對職場失望。
二、不過，不同的工作環境對人的影響是非常大的
不過，乙個良好健康的工作環境對於職場工作的人來說是非常的重要的。如果，我們能夠在乙個各項制度都非常的完善，各種人際關係都很和諧的環境下工作，那麼我們自然就會對工作不那麼的牴觸，有的時候甚至會愛上工作。總之，職場上的工作環境對於人的影響是非常大的。
三、希望大家都能開心工作，健康生活
工作是我們每乙個人能夠在這個社會上生活的基礎，是讓我們的生活更加充實的飽和劑。所以，希望我們大家都能夠開心的工作，健康的生活，做乙個職場上全情投入工作，私下裡享受生活的人。
13樓：娛樂八卦影視說
會的，人在職場中總是會面對著各種各樣的考驗，認識各種各樣的人。時間久了，就會非常厭惡職場中的勾心鬥角，厭惡跟各種各樣的人來往。也會慢慢看透人心，逐漸對職場感到失望。
14樓：小李美死了
會對職場失望，因為職場是沒有人情味兒，而且職場的人都特別的勾心鬥角，所以肯定會對職場失望的。
15樓：樂樂在此呢
會的，而且會越來越沒有信心，越來越失去動力，在職場中，就會慢慢的做任何事情都不上心。
16樓：房間號
會的，因為乙個人在職場上工作的時間越久，他就會越了解職場上的一些潛規則，就會對職場越來越失望。
17樓：行樂樂樂行
會的，而且有的時候也會出現特別強烈的厭倦情緒，而且分分鐘都想要辭職，同時對工作也會沒有任何的信心。
18樓：史蒂芬斯
當然會了，如果工作時間特別長的話，也會出現這樣的情況，所以應該要控制自己的情緒。
19樓：撒的謊
會的，因為有的時候越是對乙個東西了解，接觸的越深，反而失望也是比較多的。
20樓：老龐家小
肯定會，因為職場非常複雜，會遇到各種難題，也會有不公平待遇，對職場失望其實非常正常。
在職場中，工作時間越長是不是對職場的態度就越悲觀？
21樓：
按理說乙個人在公司呆的時間越長，對公司的了解越深，經驗和能力越積累，工作越輕鬆，越要重視。但是事實上，我們都知道，很多公司職員的資歷越久，混得越久，反而越不顯眼，甚至有些新員工入職工資比老人高，老員工提出加薪要求，反而摸鼻子，為什麼會出現這種現象？市場價值決定員工價值。
很多人跟著老闆死心塌地工作很久了，有資本給老闆講條件。
輕率的加薪，老闆會答應你的要求，抓住你。否則，如果沒有核心競爭力，他離不開你，他就會以完全更低的**招募和你差不多聽話的新人。為什麼現在很多老人認為新員工的工資比自己高，或者入職工資和自己差不多，這都是由市場價值決定的。
老闆已經不能以幾年前招募你的**再招募新員工了。所以，無論是老練的職員還是誠實的人，都要把焦點放在自己的市場價值上。即使有一天離開這家公司，也不是要和新人競爭，而是要謀求別的。
新員工比老員工管理得好在一家公司呆久了就知道公司的規則了。工作起來會更容易，但一旦知道公司**和領導抓不到的「漏洞」在**，老職員就會利用它偷懶。隨著時間的推移，工作能力被鬆懈的工作所取代，自然無法取得任何成就。
新員工入職一家公司，是承認該公司能給自己帶來利益，擁有一切熱情，接受新工作對公司來說，新入職的職員就像一張白紙，不管領導的安排和公司的管理，都能時刻保持警惕，誠實地工作。
公司需要的是服從經營，不耍花招，能給公司帶來更多利益的人。公司以哪個方向教育新員工，新員工當然比老員工更容易管理。一旦公司發現老員工工作懈怠，失去熱情，他們就會開始計畫老員工主動辭職，引進新員工。
公告珍珠不是所有老職員都沒有能力為公司做出貢獻。有些老工人反而太機智了，讓領導覺得自己壓不住，才下定決心把他趕出去。
長期跟隨公司做出突出貢獻的老職員通常有很多支持者。有時工作也不需要看領導的面子，看那個老練的職員。領導害怕的就是這些。
擔心公告珍珠總有一天會用手段把他趕走。之後招聘的新員工沒有老職員那麼有天賦，但可以培養。最重要的是領導人培養的嫡系部隊，而不是誰能挖出來。
有些公司為了發展淘汰沒有利用價值的老職員。有些公司害怕公告珍珠，直接放棄他們。
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是的。牛肚上布滿了結締組織結構，如果長期在高溫熱量下煮，會破壞其中的組織結構，牛肚就由此失去了彈性，所以煮老的牛肚就很難咀嚼，不僅口感不好，營養也大打折扣。牛肚如果要煮的話也能煮爛，把溫度保持在80攝氏度，或者在微沸的狀態燉很長時間才行。用高壓鍋也節約不了多長時間，要把牛肚煮爛，靠的就是時間而不是火...
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