1樓：團隊小助手
一般情況下，要辭職，就是要提前乙個月的時候進行申請，然後完成工作的交接才可以辭職。所以，如果想產假結束就辭職，那就需要在產假結束之前的乙個月，就進行辭職申請，那樣就可以在產假結束的時候辭職了。
勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
工資支付暫行條例》
第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：幹暄妍
這個有什麼可以說的，直接辭職就好了，產假是國家給的，不是公司給你的，雖然休完產假，再辭職感覺不道德，其實你也是工作需要，公司也會拿你沒辦法啊。
3樓：平俊馳
產假是產假。修完了如何巧妙的辭職？你把產假的休完了，那給你開完工資了，你可以正常的池子是一點兒問題沒有的，因為產假是國家規定的。所以他必須給你把工資，開完你辭職也是很正常的。
4樓：帳號已登出
產假休完後可以以孩子小為由，沒人照顧。提出此致。單位也會同意的。因為孩子小，沒人照顧你也上不了班。
5樓：堯堯和二哈
可以藉口孩子沒人帶，想繼續在家待著，這樣單位一般就會同意你辭職了。
6樓：仰天長嘯
這太不地道了吧？人家是傻子嗎？你來這個公司就是為了享受待遇的？不合適吧。
7樓：星空藍
這個你想休假就休假，想辭職就辭職，反正就是很正常的乙個事情，就是你要照顧小孩唄，大家都應該心裡明白。
8樓：匿名使用者
覺得當面和領導提抄出辭職不好意襲思，或者怕bai自己言辭不妥，建議可以du發郵件申請。從技術角度zhi
來說，電子郵件相dao當於是書面申請，比口頭的無憑無據要好的多；從敘述角度來講，也利於你謹慎措辭，把申請寫的曉之以理、動之以情。辭職不是叛變，是為了更好的發展，內心中不必像情侶之間劈腿了一樣愧疚，這是溝通時的基調。
休完產假就離職不違法的。但對於企業來說是非常不划算的。根據我國《職工勞動保護特別規定》，女職工生育享有98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；
生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動合同或者是聘用合同。
生育保險的申領條件：
1、參加生育保險的時間累計要達到12個月以上且到生育當月都必須是參保狀態（在**社保網上查到有關資料）。
2、符合國家計畫生育政策，有計畫生育服務證或准生證。符合上述條件就可以領，與你辭職沒有關係。產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。
9樓：zanier科技
對於這類問題，最常見的回答是：「我在現在的公司裡已經沒有發展空間，幾年來我在重複同樣的工作，學不到新東西，事業一直在原地踏步，沒有機會晉公升，也沒有加薪空間了。」如果你的公司最重要的員工中有人也面臨類似的處境，那麼你應該多花時間與他們交流，了解他們的想法。
也許你們一起共事了10年之久，而你卻並沒有真正了解他們。
請注意，我們並不主張在談到私人問題時模糊領導和員工之間的界限，我們只是建議把它作為乙個切入點，跟員工更深入的交流，就如何改進工作流程的問題徵求他們的意見，**怎樣在為你的公司工作的同時發展他們自己的事業，根據部門當前的需求找到能使他們提公升自己的新途徑。
大多數員工或多或少都有些不滿意之處，但一般都不會直言相告。因為你是他們的上司，他們也不會給你打低於7分的分數，以免讓你懷疑他們想要跳槽。同理，如果有人給出了滿分10分，那麼這很可能不是他們最真實的想法，除非他們最近剛剛得到晉公升或者被分配到了對他們十分有利的工作。
10樓：桃花瀟仙
產假休完是bai可以辭職。du
一旦打定主意要辭職，你就zhi必須正dao式通知專公司。微妙之處屬在於首先該通知哪一方——人事部門還是你的直屬上司。不管你對你的老闆懷有多大的怨恨，在他不知情的情況下就給人事部門發去辭職信，這樣的做法是不合適的。
最好是先同你的直屬上司有乙個面對面的交談，然後再發出正式的辭職信。
不要提了辭職報告就立刻走人。按照當初入職時所同意的，待滿公司要求的提前通知期，這會給你的老闆留下好印象。即便合同中沒有提到這一期限，最好也還是留出兩個星期的提前通知時間。
一種好的做法是，只有當你與現任老闆商量好你還會幹多久之後，再把你的入職時間告訴新老闆。你得給公司留出足夠的時間來尋找替代人選。
幫助繼任者。在這段過渡時期內積極伸出援手，為你的繼任者提供培訓，告訴他們工作的訣竅。事實上，如果你在這家公司供職已久，那麼不妨幫助公司尋找替代人選，因為對於這份工作所需要的技能，你本人是再清楚不過了。
11樓：匿名使用者
員工復辭職是根據員工本人制。
意願執行的，和是否休產假是沒有關係的。所以在休完產假結束之前就可以申請辭職，在產假到期之前離職即可。如果員工在休完產假之後在申請辭職，那麼需要根據單位要求，可能會要求員工在單位再工作乙個月進行工作交接。
12樓：阿芬
想辭職隨便找個理由就可以，但是這就是女性就業難的原因，拿了生育險就想走人，還是踏踏實實返崗上班，再提交離職申請，按正常離職辦理。
13樓：百味交感
休完產假之後回去上班，可以說，自己的小孩沒人幫忙帶，帶家裡老人家都不願意幫忙帶，藉口離職，我想領導沒有理由不同意。
14樓：遊俠
其實如果想要辭職的話沒有必要去找什麼藉口，休完產假之後一般來說都是要帶孩子的，所以其實可以直接和你的上級領導說明情況的，這個是可以商量的。
15樓：江柳兒情感生活
就說自己要在家裡面帶孩子。
休完產假馬上回公司辭職，一般對員工來說，在產假期間找工作不是很容易，對自己身體的恢復也不利，一般產假期間用人單位應當按原工資待遇支付其工資。
16樓：醫者
三期員工合同到期不續簽，法律也。
視為自動延期到哺乳期結束，這塊你不需要回擔心。 建議您好好休答產假，產假結束正常上班或者辦理離職手續。說實話企業最怕您這種休完產假就立馬離職的員工。
今年就業就比較困難，再加上您剛剛生了寶寶，之後的面試免不了會被面試官詢問如何平衡照顧寶寶、家庭與工作。很多企業擔心女員工剛生了寶寶後，會因為孩子分神無法專心工作，所以您也應該好好考慮下之後的求職生活。
17樓：匿名使用者
休完產假又休了兩個輔乳假，現在說我在的地方超人來，把我安排到其他縣城去上班了！悲劇啊。
18樓：手機使用者
這樣的女人少一些，女人在職場的歧視才能少一些。
19樓：享受科學生活
我覺得，可以說自己身體不適。無法適應工作了。
20樓：小公尺沒有家
盡早說吧，講明離職日期，單位有個提前應對。好聚好散。
21樓：匿名使用者
我覺得按正常手續走嘛。
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