1樓：夜色漂流
這屬於自然裁員而且公司也給予了你經濟補償，沒有辦法索賠，不過你可以向現在單位提出訴訟，婚假是勞動法規定之內你應享受的假期，所以說現在你單位屬於違法行為
2樓：匿名使用者
很遺憾，這個問題在勞動法規裡屬於空白，勞動法規保護孕期、產期、哺乳期、醫療期，但是對婚假、喪假並不保護，你在上一家單位工作不滿一年被辭退，算上代通知金共2個月工資的經濟補償，單位的做法是符合法律要求的。你無法向原單位索賠。
在與現單位建立勞動關係之前領了結婚證，是否可以在現單位休婚假，這同樣屬於法律空白，同情你的狀況，但是沒有辦法。
3樓：匿名使用者
你原來的公司有交過失業保險嗎？如果有，你被原來公司辭退，應該有解除勞動合同證明的，你可以拿著被辭退的證明的單子去當地的社保中心領取失業保險。
關於婚假的問題是這樣子的，國家法定婚假是3天，符合晚婚年齡的話，還可以額外申請婚假，這個不同省份的晚婚假時間是不一樣的。
帶著你的結婚證影印件以及請假單，交到部門領導審批就ok了，最終會經過公司人力資源部以及公司老總簽字，就是時間問題，一般除非單位工作量特別大，都可以批下來的。
你原來的公司已經賠償了你2個月的工資，對你已經不需要再負什麼責任了。
有婚假還沒有休就被辭退了可以請求公司賠償嗎
4樓：韓飛律師
如果用人單位是違法辭退的，勞動者是可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
公司臨時裁員與未休完的婚假
5樓：匿名使用者
如果用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以向用人單位主張經濟補償金。（經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。）
6樓：一毛錢吧
勞動法規定婚假是可以按照工資發放給你的，但是如果是你主動辭職，那就沒有了。
7樓：地板人大勇
解雇要視員工的工齡給予一定的工資補償，至於婚假，可以要求賠償或者休完後再辭退~~
婚假是否必須在登記後一年內休完，國家是否有檔案規定。
8樓：森海和你
國家沒有規定婚假的有效期，即沒有規定婚假必須在登記領取結婚證之後多長時間內休完。
根據《婚姻法》以及《計畫生育條例》的規定，職工結婚可享受以下待遇：
1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
在婚假和路程假期間，工資照發。
婚假，是指勞動者本人結婚依法享受的假期。婚假是勞動者結婚時給予的假期，並由用人單位如數支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體現了**對勞動者的福利政策，也是對其權益的保護，對於調動勞動者的積極性具有重要意義。
2016年6月，29個省取消了原有的晚婚假，其中有11個省份刪除了相關晚婚假的條例，與國家法律規定保持一致，僅有三天法定婚假。這些省份包括廣東、湖北、四川、浙江、江西、寧夏、廣西、安徽、湖南、天津、山東。
2015年12月，全國人大常委會審議《人口與計畫生育法修正案（草案）》規定，符合政策生育的夫妻可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。至於生育假如何延長，將由省、自治區、直轄市等結合當地實際情況，制定具體實施辦法。
自2015年12月27日全國人大常委會審議通過修訂後的《人口與計畫生育法》以來，各地相繼開始修訂地方計生條例。據查，至少已有安徽、山西、江西、廣西、廣東、湖北、天津、浙江、寧夏9個省份的新計生條例正式出台。
這9個地方在新規定中均取消了晚婚假，同時對產假和男性陪產、護理假做出一定調整。調整後，山西婚假達30天，安徽、江西等地的產假有158天，廣西和寧夏男性的陪產假延長到25天。
2016年青海省人民代表大會常務委員會關於修改《青海省人口與計畫生育條例》的決定：依法辦理結婚登記的夫妻可以享受婚假十五日。
婚假天數
在法律層面沒有規定，只在行政法規和規範性檔案層面。[1980]勞總薪字29號規定：婚假1-3天，結婚雙方不在一地的另外給予路程假，此檔案當時針對國營企業。
通常我們都按最長3天計算。
晚婚假天數
全國各地不一致，在各地人口與計畫生育條例中有規定，大部分省市是延長或增加婚假天數（加合關係），也有的直接規定了符合晚婚的婚假天數（包含關係）。具體見《全國各省婚假天數一覽表 》。
注意：晚婚假天數規定應按最新檔案
晚婚：男滿25周歲/女滿23周歲初次結婚
9樓：墨汁諾
婚假的提出，是為了在2016年之前，鼓勵大家晚婚晚育的，才制定的。
2016年6月，29個省取消了原有的晚婚假，其中有11個省份刪除了相關晚婚假的條例，與國家法律規定保持一致，僅有三天法定婚假。這些省份包括廣東、湖北、四川、浙江、江西、寧夏、廣西、安徽、湖南、天津、山東。
10樓：木偶
首先主要看各個單位的規章制度檔案，一般是半年或一年之內必須申請休假，否則將自動放棄該福利。婚假時間，是根據各個單位規章制度來執行的。
因為結婚之後一般是在較短的期限內就會休婚假，不太可能在好多年後再要求休婚假，同時也不便於單位有效管理，因此一般會規定在短期內即休假完。
根據《婚姻法》以及《計畫生育條例》的規定，職工結婚可享受以下待遇：
(一)婚假：
1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(二)婚假期間工資待遇：
在婚假和路程假期間，工資照發。（多於多久內有效由各單位實際情況自己規定）。
擴充套件資料：
《婚姻法》中第二章
結婚第五條 結婚必須男女雙方完全自願，不許任何一方對他方加以強迫或任何第三者加以干涉。
第六條 結婚年齡，男不得早於二十二周歲，女不得早於二十周歲。晚婚晚育應予鼓勵。
第七條 有下列情形之一的，禁止結婚：
（一）直系血親和三代以內的旁系血親；
（二）患有醫學上認為不應當結婚的疾病。
第八條 要求結婚的男女雙方必須親自到婚姻登記機關進行結婚登記。符合本法規定的，予以登記，發給結婚證。取得結婚證，即確立夫妻關係。未辦理結婚登記的，應當補辦登記。
第九條 登記結婚後，根據男女雙方約定，女方可以成為男方家庭的成員，男方可以成為女方家庭的成員。
第十條 有下列情形之一的，婚姻無效：
（一）重婚的；
（二）有禁止結婚的親屬關係的；
（三）婚前患有醫學上認為不應當結婚的疾病，婚後尚未**的；
（四）未到法定婚齡的。
第十一條 因脅迫結婚的，受脅迫的一方可以向婚姻登記機關或人民法院請求撤銷該婚姻。受脅迫的一方撤銷婚姻的請求，應當自結婚登記之日起一年內提出。被非法限制人身自由的當事人請求撤銷婚姻的，應當自恢復人身自由之日起一年內提出。
第十二條 無效或被撤銷的婚姻，自始無效。當事人不具有夫妻的權利和義務。同居期間所得的財產，由當事人協議處理；協議不成時，由人民法院根據照顧無過錯方的原則判決。
對重婚導致的婚姻無效的財產處理，不得侵害合法婚姻當事人的財產權益。當事人所生的子女，適用本法有關父母子女的規定。
11樓：法妞問答律師**諮詢
國家並沒有相關的法律規定婚假必須在登記後一年內休完。
關於婚假是否必須在登記後一年內休完，不同地區以及不同的單位應該有相關的規定，國家並沒有強制統一的法律，具體參照當地相關政策規定。
根據《婚姻法》以及《計畫生育條例》的規定,婚假假期具體是：
_1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假。
12樓：有趣的教育
不是。婚假是根據你舉行結婚儀式的時間來確定了。你什麼時候舉辦結婚一十就算你什麼時候是結婚假。
13樓：匿名使用者
婚假通常是在結婚時休假，***有《關於婚、喪、產假的特別規定》。
縱橫法律網 王定能律師
14樓：匿名使用者
婚假在勞動合同法中有明確規定，建議你查詢該法律的法律條文裡面有詳細解釋，這個不是一兩句話可以解釋清楚的。
請婚假，單位有權扣工資嗎，休婚假會扣工資嗎 還是帶薪假
根據 勞動法 第五十一條的規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。按照 北京市工資支付規定 第十九條 第四十四條的規定，職工在婚假 產假期間的工作按勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定，如果勞動合同沒有約定的，則按照集體合同約定的加班工資基數以及休假期...