1樓：程律師**律
國家欠薪投訴平台在接到投訴之日起5個工作日內依法受理。對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門於受理之日立案查處：
1、 違反勞動保障法律的行為發生在2年內的；
2、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的；
3、 屬於勞動保障監察職權範圍並由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。
勞動保障監察條例》
第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
2樓：瑞鹹觀
1、首先，應該向勞動監察部門投訴，要求其依法處理老闆拖欠薪資的行為，並要求其給予補償。
2、其次，應該向當地的勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求其依法裁決老闆拖欠薪資的行為，並要求其給予補償。
3、最後，應該向當地法院提起訴訟，要求其依法裁決老闆拖欠薪資的行為，並要求其給予補償。以上就是我所了解的，不懂的還可以繼續來諮詢，祝你生活愉快！
3樓：沫沫哦了
私下溝通時間，不行就勞動仲裁。
老闆欠薪逃跑了怎麼辦
一 如果該老闆註冊的有公司，勞動者是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局 人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會 申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同...
沒簽合同，老闆欠薪可以告他嗎
沒簽合同，老闆欠薪 兩會事，先協商追討.然後可據事實 告他 這種情況，建議你還是直接找個靠譜的律師去諮詢吧！畢竟涉及證據的問題，就算你有證據可能也不會用？我堂弟剛大學畢業的時候也遇到這情況，沒合同人家死不認賬，後來還是找熊何律師事務所的律師搞定的，按照他們的說法，找到有效的證據是關鍵！1 用人單位拖...
老闆欠薪，打傷員工，我該如何維權
你們的問題有點特殊和麻煩，要仔細分析才可能找到解決問題的辦法。如果這個老闆的餐廳是個企業 一般為有限責任公司 則破產倒閉後的應該以其資產優先清算勞動者的勞動待遇 如果這個餐廳是個體工商戶，關閉後應該以業主個人財產清算雇工的勞動待遇 這些都可以通過勞動仲裁和法院審理獲得強制執行的權利的。可是據你的敘述...
關於老闆辭退員工，老闆主動辭退員工，怎麼處理？
他最後乙個月工資不用給，但是要給2個月的賠償金。別的就別想了，拿著合同去找他，不行就告他，肯定贏的。即使是有後台什麼的，那也是你贏了以後，他會怎麼對付你了，但是有合同，他確實是在到器前辭退你，你就能贏 勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。如何申請勞動仲裁 1 去當地人力資源和社...
遭遇惡意欠薪如何舉報，遭遇惡意欠薪怎麼辦
可以直接去公安機關報案，刑法修正案 八 第41條就是報案的依據，也即 四。十。一 在刑法第二百七十六條後增加一條，作為第二百七十六條之一 以轉移財產 逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經 有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或...