1樓：匿名使用者
你們的問題有點特殊和麻煩，要仔細分析才可能找到解決問題的辦法。
如果這個老闆的餐廳是個企業（一般為有限責任公司），則破產倒閉後的應該以其資產優先清算勞動者的勞動待遇；如果這個餐廳是個體工商戶，關閉後應該以業主個人財產清算雇工的勞動待遇；這些都可以通過勞動仲裁和法院審理獲得強制執行的權利的。
可是據你的敘述來看，這個餐廳屬於非法經營戶（無工商註冊登記），那你等和老闆的關係就是民事勞務關係，不在勞動法律調整的範疇，勞動仲裁無權裁決、勞動監察也無權懲處老闆了，只能按照民事訴訟找法院起訴。
私人僱幫工雖然不受勞動法律規範，但也受民事法律規範，法院應該受理，是否勝訴要看證據的效力；民事傷害未達到刑事責任追究，派出所主持的調解協議已生效，如果老闆未足額履行協議約定義務，也可申請法院強制執行。法院的管轄既可是糾紛地法院也可是被告屬地法院，但如果向糾紛地法院起訴，一定要弄清被告的具體身份和住址，以便法院準確遞交傳票，如果向被告駐地法院起訴，則要容易些。
吃一塹長一智，今後一是不要協助非法經營（為其打工）；二是如果確實要受聘為私人幫工，一定弄清對方真實身份和住址並最好事先書面訂立權利義務的協議並在履行中不斷補充完善，以備不時之需。
2樓：京城李律師
你們與老闆簽訂了乙份賠償協議應在先，老闆將店面偷偷轉讓給物業抵扣房租及物業等費用應在後，可否在他轉讓店鋪上動動腦子，比如，真實性，工資優先賠償，等等。
僅供參考。
3樓：蒙東財
你做的工作夠多、也夠全面的了，解決這類問題也只能做這些工作了。但至今未解決的主要原因就是部門之間互相推諉扯皮，我建議你：一、到事出地的上一級公安機關找一找。
二、請求新聞記者幫忙解決。只有這兩條路可走了！
4樓：駱駝草
第乙個問題，座機的號碼所在地是公開的，誰都可以查，電信局應該會配合，而公安機關是需要你有一定證據了才會配合……第二個問題，如果那個老闆確實在那，那是可以開的。第三個問題，這個就算要賴，有公安機關的工作人員在的話是賴不掉的，所以這個不用擔心……
5樓：
兄弟！遇到這種情況認命吧！別再糾纏了，與其在這糾纏還不如趕緊找個新的工作，總結經驗吧！下次打工一定要注意啊！
6樓：阿東創意文化
你有他的名字和**就網上**，使他的信譽受到壓力，如果他受到損失的壓力大於賠償時，他就會賠償，但他要有條件賠，同時你**必須客觀
7樓：匿名使用者
可以打新聞**進行爆光一般都會幫助弱者你可以試一下祝你 好 運
老闆打傷員工，該負怎樣的法律責任
8樓：
《刑法》第二百三十四條：
故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。
個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
9樓：尹實揚念
合同關係由於辭職而終止，所以沒有違約責任的存在，關於打傷老闆的行為明顯是觸犯我國刑法的有關規定，如果造成他人的人身傷害，應當為刑法中故意傷害的行為，是要付法律責任的。
10樓：tj單薇
第一，無論是老闆還是員工，都平等的享有人身權利。因此，老闆打傷員工，侵犯了員工的人身權利，員工可以報警。老闆應當承擔責任，輕則對其處以治安管理處罰，如果被打員工的傷情構成輕傷，老闆還應當承擔故意傷害的刑事責任。
第二，如果是在工作時間，工作場合，由於工作原因老闆打員工，員工受傷可以申報工傷，在單位不報工傷的情況下，員工可以自受傷之日起一年內自行申請認定工傷。
11樓：匿名使用者
自己報案 在到勞動協會去告
12樓：流浪的雨
先去醫院定傷，再報刑警隊
13樓：新鄉鍋爐董東華
報警、驗傷……該什麼責任就什麼責任。
14樓：隨和而行
看傷的輕重來認定是什麼責任。
老闆惡意拖欠員工工資，員工要如何維權呢？
15樓：沃賜
直接去當地勞動局。帶上你的相關資料。勞動局出面一般有錢的老闆不願得罪勞動局。
16樓：無雨
勞動者不能正常拿到應得的勞動報酬，可以向勞動監察大隊舉報投訴，或者直接向人民法院要求發出工資支付令。參照《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
我是一家安裝公司的員工，老闆已經拖欠五個月沒發工資了，我們該怎樣維權，求救？？
17樓：杭州經濟糾紛律師俞律
可投訴至當地的勞動監察大隊，或者直接申請勞動仲裁。如果準備解除勞動合同，不繼續工作的，建議提前以書面的形式告知公司，並說明理由，然後再申請勞動仲裁。這種情況下，除要求支付拖欠的勞動報酬，還可主張經濟補償。
老闆欠薪逃跑了怎麼辦
一 如果該老闆註冊的有公司，勞動者是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局 人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會 申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同...
沒簽合同，老闆欠薪可以告他嗎
沒簽合同，老闆欠薪 兩會事，先協商追討.然後可據事實 告他 這種情況，建議你還是直接找個靠譜的律師去諮詢吧！畢竟涉及證據的問題，就算你有證據可能也不會用？我堂弟剛大學畢業的時候也遇到這情況，沒合同人家死不認賬，後來還是找熊何律師事務所的律師搞定的，按照他們的說法，找到有效的證據是關鍵！1 用人單位拖...
危房改造過程鎖骨砸折,老闆不管,並惡意欠薪,找那個部門處理
象這樣不道德的老闆，一向勞動局仲裁部門申請仲裁，二也可以向法院起訴他。讓他受到應有懲罰。這個是在工作的過程中受傷的，老闆不管，就找 相關部門。危房改造導致工傷，並不是就需要老闆個人負責。首先是就職單位負責，也就是說以哪個單位名義承接的危房改造工程，就是哪個單位負責。如果拒不負責，可以申請勞動仲裁，也...
在飯店內,兩廚師打架,一人被打傷住院,老闆負什麼責任
正常情況下老闆不承擔責任，有直接打人者承擔責任。打架鬥毆應當依據具體情節區分是治安案件還是刑事案件，然後依據治安管理處罰法或者刑法定罪處罰。依據 中華人民共和國治安管理處罰法 第四十三條 毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處5日以上10日以下拘留，並處200元以上500元以下罰款 情節較輕的，處5...