1樓：匿名使用者
主要原因還是機制問題。很多國企嚴格控制員工編制和人工成本，而實際上原有人員工作效率及業務發展壓力，任務是一年比一年重，肯定需要不斷增加人員。這時候，就只有採取所謂的勞務派遣制，用其它成本解決人工成本受限的問題。
但在實際中，卻主要產生了共同不同酬、員工歧視等問題，勞務人員的權利得不到合理保障。個人覺的這種制度是嚴重有害的，太畸形了。只有引進這些企業和行業的競爭，特別是國外企業的進入，打破國有企業的固有經營橫式，一切市場化運作，才能根本解決。
2樓：匿名使用者
目前的現狀是，石油、電力、煤炭等等的大量的國營單位，國有企業，央企充斥著大量的勞務派遣用工，表面上減少了正式人員，控制了人工成本，實際上用工反而在增加。這只是迎合**，迎合黨的一些政策的手段，玩的這種手段貌似能說過去，但是明眼人都知道，勞務派遣這麼好，領導怎麼不給他子女辦勞務派遣呢？再說直白點，勞務派遣就是欺上瞞下，當國家是瓜皮，當人民是傻吊。
為什麼私營企業幾乎不用呢？因為勞務派遣公司還要按員工人頭收費呢，私營的老闆就考慮，為啥不把這個錢給員工，哪怕作為獎金也能促進效率啊。
網上一般較正面的都是用人單位方，或者是勞務派遣公司自己在刷帖。
真實的情況是的勞動者得不到任何保障，因為錢是用人單位方出的，如果現實出現問題，你覺得勞務公司會站在員工立場嗎？不可能，勞動者只會被夾在兩個公司之間，聽他們互相推諉，扯皮。
這就是乙個法律空子，美國早已經拋棄，中國卻拾人牙慧，說是好的東西，國際先進，去他娘的都是託，學了個半吊子就拿來用，先進的沒有，淨剩下些糟粕。
很簡單，憑什麼我給你用人單位工作，雙方的事，非要在中間再加個派遣公司，還強說這樣合理，真是睜眼說瞎話。退一萬步講，假如公平，假如合理，那麼勞動者說不願意加那是不是就應該去掉，所以還是不公平，不合理，就是zf和d自欺欺人。
3樓：匿名使用者
目前勞務派遣的形式比較普遍，用人單位為了規避法律風險，採用勞務派遣的形式是合法的。這牽涉到我國勞動法的法律制度問題，只有國家從制度上有所修改，才能更好的維護勞動者的權益。
其次，現在的私營企業，幾乎都不會和勞動者簽定無固定期限合同。勞動者退休後，依靠社會保險生活，企業不可能承擔退休後的勞動者工資。
即使簽定了無固定期限合同，企業想解除合同，仍然有很多辦法。所以我個人認為不必太在乎合同的期限問題。
4樓：祥子
勞務派遣制度是幫辦制的延續，是當前工作勞動制度的最大詬病，用工企業是侵害勞動者權益的罪魁禍首，派遣公司是**。試想：勞動者都不是所在用工企業的主人，這個社會還有公平嗎？
5樓：匿名使用者
都想解決了這問題，你怎麼還往上提呢！
只要是勞務派遣都不能很好的保證勞動者利益。
什麼是勞務派遣制人員
6樓：趙術全
法律分析：勞務派遣人員指的是被勞務公司派到相應工作單位的工人。勞務派遣定義用人單位將一些非核心員工（如文員、會計、軟體或專案工程師、市場營銷員、生產線簡單操作工等)；或用人單位的一些非專業性工作，外包給勞務公司。
雙方簽訂勞務派遣協議、或專業勞務承包協議，由勞務公司承擔這部分派遣員工整套人力資源管理服務工作，並承擔所有的人事風險責任。
法律依據：《勞務派遣暫行規定》第三條 用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，並在用工單位內公示。
勞務派遣制工作人員是什麼意思
7樓：法師兄法律諮詢
勞務派遣制工作人員是派遣公司根據用工單位的需求通過招聘、篩選後將合格的員工派遣到用工單位工作，而用工單位不需要設立專門人員、機構對派遣人員進行具體繁瑣的人力資源管理，這些人員的聘用、檔案接轉、流動手續辦理、戶口落實、建立員工檔案、各類社會保障建立及繳納等諸多人力資源管理事務性工作由勞動派遣組織負責完成。
中華人民共和國勞動合同法》
第五十九條。
勞務派遣協議】勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
什麼叫勞務派遣制
8樓：股城網客服
勞務派遣用工簡單來說就是你先與乙個派遣機構簽約勞務合同，然後這個機構會把你派向其他單位進行工作。很多事業單位和公務員單位都會使用勞務派遣工，以彌補編制不足導致的人員緊缺問題。
勞務派遣，即勞動力租賃，由派遣機構與勞動者訂立勞動合同並支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其向派遣機構支付一筆服務費用。 而勞務派遣工指的就是被派遣的勞動者。
什麼叫勞務派遣制
9樓：羅仰俠
勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。
一、退出勞動合同勞務公司算否退回。
用工單位將被派遣員工退回派遣公司的，不屬於辭退，被派遣員工與用工單位建立的不是勞動關係。
勞務派遣，是由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的用工形式。該形式多在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，有利於用工單位降低招聘成本和培訓成本等。
二、勞務派遣員工是不是臨時工。
勞務派遣工不是臨時工。勞務派遣，即勞動力租賃，由派遣機構與勞動者訂立勞動合同並支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由此用工單位向派遣機構支付一筆服務費用。而勞務派遣工指的就是被派遣的勞動者。
勞務派遣工與臨時工有退休金和最低工資、勞動合同以及工資發放上的區別。
三、勞務派遣員工工資怎麼發放。
勞務派遣是由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業（實際用工單位）給付勞務，勞動合同關係存在於勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間。根據《勞務派遣合同》約定，企業按月管理和考核派遣員工情況，確定派遣員工應發工資總額、社保經費、加班費、個人所得稅、住房公積金等，每月底劃撥到派遣機構財務帳上，派遣機構代發全部派遣員工的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金。
勞務派遣的弊端，勞務派遣的弊端
1 勞務派遣和合同用工本質生沒有太大的區別，總的來說都是合同用工，只是人事關係主體不一樣罷了 2 兩種形式都是用於兩次固定期限合同後形成無固定期限合同，都存在辭掉的風險，關鍵看公司辭退你的理由充不充分，如果你在意無固定期限合同身份的話，好好工作，遵紀守法，它又怎麼能辭退你呢？再說了，不是還有勞動監察...
勞務派遣員工發生工傷怎麼處理，勞務派遣人員工傷事故如何處理
杜凱律師 引言 採取勞務派遣方式時，因勞動者的勞動關係和社會保險關係歸派遣單位，一旦發生工傷 死亡 醫療等特殊情況，用工單位是否可以完全無法律責任？或者，用工單位在與派遣單位簽訂派遣協議時，有哪些注意事項？用工單位應對勞動者盡到哪些義務，如何規避用工風險？律師觀點 一勞動者雖與用工單位無法律關係，但...
勞務派遣的好處，勞務派遣有什麼好處呢
1，勞動派遣的最大的好處是體現在 用工單位大大降低了人力資源管理成本和用工風險，勞動派遣的發展正是基於此，但是我國勞動合同法規定的連帶責任對這種用工形式的發展設定了很大的限制。2，1 採取勞務派遣這種新型的用工方式，員工與勞務派遣機構簽訂 勞動合同 保證了勞資雙方在遵守勞動法的前提下實現了用工受法律...
2019年勞務派遣法，2013年勞務派遣法
勞務派遣行政許可實施辦法全文 勞務派遣行政許可實施辦法 第一章總則 第一條 為了規範勞務派遣，根據 中華人民共和國勞動合同法 中華人民共和國行政許可法 等法律，制定本辦法。第二條 勞務派遣行政許可的申請受理 審查批准以及相關的監督檢查等，適用本辦法。第三條 人力資源社會保障部負責對全國的勞務派遣行政...
勞務派遣工享有什麼樣的待遇，勞務派遣勞務派遣我享受的福利待遇和正式的單位員工一樣嗎？
勞務派遣工實際上就是和勞務派遣公司簽訂勞動合同，派遣到用人單位工作。一般是五險一金和基本工資待遇。具體的補貼要看用人單位的政策，你可以根據具體情況諮詢一下用人單位。目前所謂的同工同酬很難實現，因為既然是選擇了使用派遣用工模式，那麼其目的就是為了規避風險，節省用人成本，既然您是派遣工，那麼您的勞動合同...