1樓：七台河李陽平
一、請求雙倍工資。
二、請求經濟補償金，如果是違法解除勞動合同則主張賠償金。
2樓：二哈話遊戲
按照勞動合同法的規定，按實際工資的雙倍賠償。另外，沒簽合同肯定沒交社保，社保費用也要一併賠償。
3樓：紅桐老師
您好，1、公司自用工之日起1年內沒有簽訂書面勞動合同的，可以要求公司賠償11個月的工資。 2、公司沒有提前30日通知解除勞動合同的，可以要求公司預支付1月工資作為代通知金和支付1個月工資的經濟補償金。 3、公司沒有繳納保險，公司辭退導致不能領取失業金的，可以要求公司賠償失業保險金。
也可以要求公司不繳納社保費。
4樓：匿名使用者
你好，如果超過一年沒有簽訂勞動合同，那就視為有勞動合同，可以要求滿一年工齡補償乙個月工資。如果沒簽訂勞動合同沒有滿一年，比如說八個月、九個月之類的，那其中的七個月或八個月，可以要求用人單位支付雙倍工資。乙個月可以算作試用期，其它時間可以要求雙倍工資，這些都是勞動合同法中明文規定的。
可以到當地勞動合同申請勞動仲裁，祝愉快！
5樓：天人和氣
沒簽勞動合同被單位無合法理由辭退的，屬於單位單方違法解除勞動關係，可以要求單位支付雙倍的經濟補償金，並同時可以要求單位支付最多11個月未籤勞動合同的雙倍工資。
6樓：北京健美郎鐘
沒有簽合同，公司將被重罰！該賠償的還會賠償！
工作月未簽合同被辭退，工作2個月未簽合同被辭退
1 超過乙個月未簽訂勞動合同，可以要求公司支付未簽訂合同期限的雙倍工資。2 第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。第二，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。第三，試用期內被證明不符合錄用條件，被辭退是經濟補償。2 法律依據 勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可...
搶分！到今天晚上十點！未簽合同被公司辭退
既然已經處於有即將被公司辭退的狀況，那麼事情就好辦了，建議您不要再與公司簽訂書面 該公司無經濟關係的協議 因為如果簽了他們可以規避勞動局對他們不與你簽訂勞動合同的處罰，其次，你可以依法獲得二個月的平均工資的經濟補償，同時因為公司沒有與你簽訂勞動合同而獲得半年的雙倍工資償還 新勞動法是2008年1月1...
退休人員另外找工作,未簽合同,被公司辭退,但提前月通知,有賠償嗎
如果之前沒有約定，無故辭退是有賠償的，就算你是退休人員，處理方法通過民事法處理糾紛，休退後不在適用勞動法，這樣才有賠償。勞動者到了退休的年齡，勞動關係自然終止，用人單位辭退勞動者的，是無需向勞動者支付任何經濟補償金或者賠償金的。中華人民共和國勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞...
沒簽合同怎樣辭職，沒簽合同想辭職要提前多久說？
氣來了 要誤事。本來你可以要求單位支付你2倍工資的補償，因為沒有簽訂合同，單位有責任。你走人，還可以拿乙個月的工資。現在，馬上辭職並要求結工資走人 還有點麻煩。要去仲裁，你就憑你在單位上班的書面證據，告單位未簽訂勞動合同。公司應在員工入職起乙個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從...
沒簽合同，拿錢跑行麼，沒簽合同，拿錢跑 行麼？
如果你不想幹了的話，建議你這樣 給你老闆打個 說那2000抵你二個月工資了，結果有兩種，一是你boss應允 二是你boss不許，完了你就直接把 撂了就ok。一看這種拖欠工資的老闆，即使你把錢給他拿回去，他也會想方設法再剋扣你錢。先向老闆要工資，對方可能不好好給 此時再說，用那欠款抵工資，剩下的慢慢還...