1樓：上圩農場主
如果之前沒有約定，無故辭退是有賠償的，就算你是退休人員，處理方法通過民事法處理糾紛，休退後不在適用勞動法，這樣才有賠償。
2樓：韓飛律師
勞動者到了退休的年齡，勞動關係自然終止，用人單位辭退勞動者的，是無需向勞動者支付任何經濟補償金或者賠償金的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
請問公司如果要辭退，提前乙個月通知的話，還有任何賠償嗎？
3樓：苦樂人生
符合勞動勞動法第40條的，用人單位提前30天告知勞動者解除勞動合同的，應當支付勞動者工齡工資補償金。
勞動者無過錯，用人單位無正當理由與勞動者解除勞動合同，屬於違法解除勞動合同，應當支付勞動者雙倍的工齡工資作為補償金。
年假為未，用人單位應當按照300%支付勞動者年假工資報酬。
公司效益不好，勞動者也無過錯，用人單位需要支付勞動者工齡工資作為解除勞動合同的補助金。
根據《勞動合同法》：
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
4樓：寂小寞愛上萌妹
1，提前乙個月通知的情況，這個是合乎勞動法規定，但是你需要公司做出辭退你的正當理由，看是否是因個人工作能力不能勝任還是公司經濟效益原因辭退。如果理由正當都屬於正常辭退，沒有任何賠償，如不正當，可申請經濟賠償。
2，沒有提前通知，屬於違法解除勞動關係，可要求賠償。勞動法規定，按照你的工作年限，每滿一年則支付你乙個月工資，簡單說就是你可以索要兩個月工資。另外也可以申請經濟補償金，但是在實際的司法實踐中，經濟補償金評判的標準非常嚴格，很少有拿到的，所以不建議樓主嘗試，索要兩個月工資就可以了。
純手打，望採納
5樓：匿名使用者
需要考慮公司辭退的理由。
如果您有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因《勞動合同法》第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。單位解除勞動合同無需支付經濟補償。
如果因為勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作、不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議等情況的話，單位提前三十日以書面形式通知本人或者額外支付乙個月工資後，可以解除勞動合同，並需要支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
如果單位沒有正當理由違法解除勞動合同的話，您可以要單位支付雙倍的經濟補償。
6樓：風塵世射手
年假按正常加班 一年乙個月工資補償 未如數結清仲裁時雙倍給你 即4個月工資
7樓：匿名使用者
您好，根據您的陳述，如果是按照正常手續辦理，是沒有任何賠償金的。恆匯hht，希望可以幫到您。
8樓：匿名使用者
提前乙個月通知了，則是沒有賠償的。辭退跟簽訂的合同時長沒有聯絡。如果沒有提前乙個月通知，需要賠償你兩個月的工資。年假賠償是可以要求的。建議到 法律諮詢貼吧與律師詳細諮詢。
9樓：深圳彭振溪律師
違法解除的是需要根據年限賠償的，年假也有相應的計算方法。
勞動法有沒有規定合同未到期被辭退公司未提前乙個月通知雙倍賠償？公司說沒有這條規定，但我記得有，這
10樓：計廷謙弭雀
如違法解除，按其工作年限，每工作一年給予兩個月本人工資的賠償。
我是武漢的韓飛律師，目前在江岸區辦公，可**各區案件。
11樓：匿名使用者
應按工齡賠償雙倍工資，違紀就沒有了
12樓：斷壁孤松
《勞動合同法》規定有無過失性辭退，應當提前乙個月以書面形式通知勞動者或者額外支付乙個月工資可以解除勞動合同。
13樓：匿名使用者
如果是違法解除才有雙倍賠償，如果公司多發乙個月工資也可以馬上辭退。具體諮詢律師
14樓：沉謀研律
用人單位違法解除勞動合同的，才有雙倍賠償的說法！
15樓：匿名使用者
違法解除，可以要雙倍賠償的。
16樓：匿名使用者
就算提前乙個月通知你個人不同意解除合同的話該通知還是無效的。另外既然通知你了你自己也不想幹了，應該拿兩倍賠償。
關於勞動合同法雙倍賠償問題有兩種情況：
第八十二條：用人單位自用工之日起超過乙個月江滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資．
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日向勞動者每月支付二倍的工資．
第八十七條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金．
現在你的勞動合同未到期，除非你同意解除，否則應該賠償2倍的。這點可以讓你們公司人跟自己法律顧問諮詢。勞動法有規定的，只是統稱非法解除勞動合同而已。
17樓：匿名使用者
你好，具體什麼情況?
工作不滿乙個月未簽合同就要被公司無故辭退有賠償嗎
18樓：法律快車
1、在入職乙個月內未簽訂勞動合同，不是違法的，只在要在乙個月內簽訂即可，未超過乙個月，那麼未簽訂勞動合同是得不到賠償支援的。
2、在試用期期間，被單位以不符合錄用條件辭退，是沒有經濟補償的，如果是無故辭退的話，是需要支付雙倍經濟補償的賠償金的。關鍵點在是否能證明員工不符合錄用條件的證據。
有則無賠償，無證據，則需要賠償。
19樓：景寄竹革鸞
試用期也該簽合同，只要錄用就得籤。這個公司做法不對。但在試用期可以辭退你。
我覺得如果你向公司要肯定拿不到，還不如去勞動監察大隊去投訴公司不簽合同，要求爭議賠償仲裁吧。
20樓：大漠狂徒
鑑於你在這個公司工作未滿乙個月，那你離開的時候能拿的報酬是：這25天的工資+額外支付的乙個月工資，其他的沒有。
21樓：西政自由鳥
沒有補償金，除掉工資，什麼都沒有
工資按照具體工作時間算
22樓：婚姻家庭
可主張基本工資與經濟補償金。
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