1樓：萬噸love念念
我看到樓上已經有人給你發了法律條款，如果不是內行，可能看法律條文沒那麼明白，我給你簡答說一下。如果你在工作中沒有重大錯誤或者失職，單位如果要解除勞動合同，要支付經濟補償金，做了十年的話，支付你十個月的工資作為補償。
2樓：匿名使用者
本單位有一老同志，工作了38年，明年就要退休了，可在去年年底被開除了，一分錢沒給他。
為什麼？誰叫他違紀來著。
3樓：俎焮榮
看是什麼原因辭退你。除了法定原因可辭退情況之外，用人單位無故辭退需承擔賠償責任。詳情可查閱勞動合同法或者諮詢律師。
4樓：匿名使用者
一、如果是單位解除勞動合同，一般都要支付經濟補償金，以下情況例外： 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
二、如果是勞動者提出解除勞動合同的，也分三種情況： 1、用人單位違約，勞動者提出解除的，應當支付經濟補償金； 2、用人單位與勞動者協商一致解除的，應當支付經濟補償金； 3、勞動者自己違約，用人單位無過錯的，無需支付經濟補償金。2
突然被公司辭退，我該怎麼維護我的利益？
5樓：baby無知的螞蟻
員工無故被辭退，那麼員工需要向單位索取解除勞動關係的賠償金。一般是可以和單位協商，或者向勞動監察大隊投訴解決，如無法解決也可以直接申請勞動仲裁進行維權的。
企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。
單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經濟性補償的。
員工達到退休年齡者，是沒有經濟補償。
法律依據：《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
6樓：馬莉律師
回答提問
您好回答
首先建議你自己理清思路，到底是嫌補償的少還是想出口惡氣。如果嫌賠償的少，先自己看下勞動法，根據勞動法規定你應該可以拿到多少，然後和你單位進行談判，不成功的話，根據自己所要訴求的事項去找公司所在地的勞動仲裁委員會進行申請勞動仲裁，首先是調解，然後**仲裁，判下來後15個工作日內任何一方都可以上訴到法院，再進入法院調解，**，判決。如果你想堅持真理出口惡氣，可以慢慢跟著走，期間不太會影響你找其他工作和上班。
如果你自己感覺麻煩的話，也就只能忍氣吞聲了。
提問回答
您請說您的問題
提問我在裝修公司上班 突然老闆想把我勸退 理由是我工地上出現的問題太多 我該怎麼處理？怎麼對應他?
回答是您的問題引起的嗎 您到底做錯了什麼
提問我沒有做錯什麼 都是之前辭職走的設計師手上的單子接過來 乙個乙個來對接，解決 今天突然被聽到老總想把我勸退 我都不知道自己做錯什麼了？
回答您有沒有和老闆簽訂勞動和他
勞動合同
提問裝修公司從來都不籤勞動合同
回答那您只能靠您和對方的聊天記錄和溝通記錄 來證明你們存在勞動關係
提問什麼意思？ 不明白啊 能不能好好的解釋一下 我該怎麼處理比較好? 該怎麼去跟老總溝通? 我可以申請賠賞金不?
回答建議您提起勞動仲裁 勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
您也可以先和老總溝通 申請賠償金 協商不成 提起勞動仲裁
您好 您還有什麼疑問嗎
更多16條
7樓：匿名使用者
1 給乙個半月工資 標準為前12個月平均工資 包括獎金 按雙倍工資賠償
2 乙個月工資的代通知金 標準為上個月應得工資3 補齊社保
協商不成可以申請勞動仲裁 免費的
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