1樓：匿名使用者
解雇是獲得的條件，符合哪些條件才能領取失業救濟金：
按照與失業保險
失業人員 （一）按規定參加失業保險的，它們屬於哪個單位，我一直都在按照規定履行繳費義務滿1年; （ b）非終止他們的就業失業登記和就業要求，已註冊為 （c）。 失業人員在領取失業保險金，按照規定同時享受其他失業保險待遇。 根據勞動法規定，不能被解雇，你可以與公司協商處理此事，畢竟，我們都是人類。 「女職工勞動保護規定的人民共和國（7月21日，1988年發布了第九屆）中國訂購***}第四條：不得女職工在懷孕期間，分娩，哺乳期降低其基本工資或勞務合同哺乳期的嬰兒出生到一歲的年齡，必須終止合同：除正常的經濟補償也應該被哺乳期的剩餘期間的工資補償，並與工作人員的共識。 2樓：漆詩桃 欠失業金就不能領到。這樣的情況只有求繼續幹下去，然後再補齊。如果直接辭退是補不上的。 3樓：匿名使用者 領取失業金相關手續需要自解除勞動關係之日起60天內辦理有效，超過期限不能辦理。 同時，享受失業金是有一定條件的： （1）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按規定履行繳費義務滿一年以上的； （2）在法定勞動年齡內非因本人意願中斷就業的； （3）已按規定辦理失業和求職登記的。 只要滿足以上條件，是可以享受失業保險金的。 如果企業沒有按照合同繳納五險一金那麼員工失業之後，在其他手續都辦理好的情況下，由於企業未繳納足額的失業金而導致不能領取的可以向原企業要求補齊失業金，企業想要補繳失業金很簡單，給社保部門提供之前的繳納流水和員工簽訂的勞動合同，然後繳納足額的資金就可以了。 單位一些工作了幾年的員工辭職了，但想領失業金，於是讓單位辭退他， 4樓：微風 勞動者和用人單位解除勞動關係，勞動者符合領取失業保險金的，勞動者可以在離職後60日內辦理失業保險金領取手續，超期視作放棄。 失業金領取條件： 失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的。 (1)依照勞動合同法第四十四條第一項、第四項、第五項規定終止勞動合同的; (2)由用人單位依照勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規定解除勞動合同的; (3)用人單位依照勞動合同法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的; (4)由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的; (5)勞動者本人依照勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同的; (6)法律、法規、規章規定的其他情形。 《社會保險法》 第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險**中領取失業保險金： （一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的； （二）非因本人意願中斷就業的； （三）已經進行失業登記，並有求職要求的。 第四十六條 失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領取失業保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領取失業保險金的期限最長為二十四個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限與前次失業應當領取而尚未領取的失業保險金的期限合併計算，最長不超過二十四個月。 第四十七條 失業保險金的標準，由省、自治區、直轄市人民**確定，不得低於城市居民最低生活保障標準。 第四十八條 失業人員在領取失業保險金期間，參加職工基本醫療保險，享受基本醫療保險待遇。 失業人員應當繳納的基本醫療保險費從失業保險**中支付，個人不繳納基本醫療保險費。 5樓：井永芬暴茶 最好讓你自己自動離職。否則還要多付給幾個月的工資，還要留給你找工作的時間。 失業金只有被公司辭退才可以領取嗎 6樓：金果 不是的。 根據《失業保險條例》： 第十四條 具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金： （一）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的； （二）非因本人意願中斷就業的； （三）已辦理失業登記，並有求職要求的。 失業人員在領取失業保險金期間，按照規定同時享受其他失業保險待遇。 擴充套件資料： 根據《失業保險條例》： 第十五條 失業人員在領取失業保險金期間有下列情形之一的，停止領取失業保險金，並同時停止享受其他失業保險待遇： （一）重新就業的； （二）應徵服兵役的； （三）移居境外的； （四）享受基本養老保險待遇的； （五）被判刑收監執行或者被勞動教養的； （六）無正當理由，拒不接受當地人民**指定的部門或者機構介紹的工作的； （七）有法律、行政法規規定的其他情形的。 第十六條 城鎮企業事業單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關係的證明，告知其按照規定享受失業保險待遇的權利，並將失業人員的名單自終止或者解除勞動關係之日起7日內報社會保險經辦機構備案。 城鎮企業事業單位職工失業後，應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關係的證明，及時到指定的社會保險經辦機構辦理失業登記。失業保險金自辦理失業登記之日起計算。 失業保險金由社會保險經辦機構按月發放。社會保險經辦機構為失業人員開具領取失業保險金的單證，失業人員憑單證到指定銀行領取失業保險金。 第十七條 失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月。 累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月；累計繳費時間10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。 重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合併計算，但是最長不得超過24個月。 第二十八條 不符合享受失業保險待遇條件，騙取失業保險金和其他失業保險待遇的，由社會保險經辦機構責令退還；情節嚴重的，由勞動保障行政部門處騙取金額1倍以上3倍以下的罰款。 第二十九條 社會保險經辦機構工作人員違反規定向失業人員開具領取失業保險金或者享受其他失業保險待遇單證，致使失業保險**損失的，由勞動保障行政部門責令追回；情節嚴重的，依法給予行政處分。 第三十條 勞動保障行政部門和社會保險經辦機構的工作人員濫用職權、徇私舞弊、玩忽職守，造成失業保險**損失的，由勞動保障行政部門追回損失的失業保險**；構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚不構成犯罪的，依法給予行政處分。 第三十一條 任何單位、個人挪用失業保險**的，追回挪用的失業保險**；有違法所得的，沒收違法所得，併入失業保險**；構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚不構成犯罪的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予行政處分。 7樓：低吟青春的淺唱 不是。領取失業保險金需滿足《社保保險法》第四十五條規定的三個條件。其中「非因本人意願中斷就業」包括勞動者依據勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同的情形。 故並不一定需要在被勾上辭退的情形下才能領取。 法律依據：《社會保險法》 第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險**中領取失業保險金： （一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的； （二）非因本人意願中斷就業的； （三）已經進行失業登記，並有求職要求的。 《社會保險法實施細則》 第十三條 失業人員符合社會保險法第四十五條規定條件的，可以申請領取失業保險金並享受其他失業保險待遇。其中，非因本人意願中斷就業包括下列情形： (一)依照勞動合同法第四十四條第一項、第四項、第五項規定終止勞動合同的; (二)由用人單位依照勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規定解除勞動合同的; (三)用人單位依照勞動合同法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的; (四)由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的; (五)勞動者本人依照勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同的; (六)法律、法規、規章規定的其他情形。 8樓：優咖學院 只要失業就能領取失業金嗎？ 9樓：龍哥主講 在公司辭職後，失業金應該領取，你知道流程嗎？ 10樓：匿名使用者 失業保險是指國家通過立法強制實行的，由社會集中建立**，對因失業而暫時中斷生活**的勞動者提供物質幫助的制度。它是社會保障體系的重要組成部分，是社會保險的主要專案之一。失業保險不是被辭退才可以申領，符合條件的都可以申領。 具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：(一)按規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年;(二)非因本人意願中斷就業;(三)己辦理失業登記，並有求職要求。 11樓：愛喝粥 1、被保險人領取失業保險金的期限，根據其失業前累計繳費時間確定：累計繳費時間1年以上不滿2年，可以領取3個月失業保險金。 2、累計繳費時間2年以上不滿3年，可以領取6個月失業保險金。 3、累計繳費時間3年以上不滿4年，可以領取9個月失業保險金。 4、累計繳費時間4年以上不滿5年，可以領取12個月失業保險金。 5、累計繳費時間5年以上的，其超過5年的部分，按照每滿一年增發乙個月失業保險金的辦法計算，確定增發的月數。 領取失業保險金的期限最長不得超過24個月。 想辭職領失業保險，但是如果被單位辭退，單位會不會有損失，會不會被罰款？ 12樓：大家保論壇 首先要督促公司人事部到社保局辦理解聘報備，並獲得審核回覆。到社保局領取失業保險的大致過程如下： 一、 社保局規定辦理失業報備。這需要公司在解除勞動合同之日前15日內出面派員到各失業保險交納地的社保局辦理，辦理報備不直接對失業本人。如果辦理總人數超過8名，公司人事部還得提前通知社保局預約報備。 公司隨後在辦理員工離職手續時應向離職人員轉交失業保險經辦機構回覆的審核意見。 二、社保局規定繳納失業保險金超過一年以上才能辦理領取失業金。要求個人具備 1、不是個人原因失業的。 2、已辦理失業登記的。 3、有再就業要求的。 4.願意接受再就業培訓的 三、辦理報備中用人單位需要向社保局遞交四種材料，並加蓋單位公章。 1、單位出具的解聘通知書和相關檔案材料。 2、社保局統一格式4聯式，失業證明。 3、社保局統一格式一式兩份，失業登表。 4、社保局統一格式乙份，公司致社保局例行公文。 四、失業登記之後。社保局審查失業登記合格後，通知失業人員前去培訓並可領取失業金(每月約400元以上)，同時辦理下崗證。失業保障金是交滿一年為基點可以申領3個月，每多交一年在此基礎上增領2個月，即交2年領取5個月，3年領取7個月，類推但最高只有24個月。 領取失業保險金期間就醫的，可報銷醫藥費60%到80% 7五、個人後續的準備。失業人員自與用人單位終止、解除勞動聘用後，持社保局發給的審核檔案和《職業指導培訓卡》、《戶口簿》、《身份證》和3張一寸免冠**，到戶口所在地街道(鎮)有關部門進行失業登記、辦理申領失業保險金手續。從下乙個月起，失業人員憑證到指定地點領取失業保險金。 專家說，自己主動辭職不能算是辭職。在失業之後應該立即辦理失業登記，不要過了辦理時間，注意一下時效性。 公司開除員工，應按以下標準進行賠償 中華人民共和國勞動合同法 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市 設區的市級人民 公布的本地區上... 1 公司若辭退你的話，若單位屬於以下情形的，應當向勞動者支付經濟補償金 勞動合同法 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人... 一 用人單位的違約責任。1 根據 勞動合同法 第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。2 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的... 若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準。若你主動提出離職，是沒有經濟補償金的。若公司有違法原因或公司解除你的勞動合同，是有補償的,每工作一年補償乙個月。勞動法辭退補償標準 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年... 1 員工曠工是屬於嚴重違紀行為，單位以此辭退員工是沒有經濟補償的。2 單位不得扣員工工資，但是可以減少員工獎勵性待遇。3 法律依據 勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊...被公司辭退員工補償標準，被公司辭退員工補償標準
被辭退員工工資發放規定，老闆辭退員工怎麼賠償
員工被辭退工資怎麼算，如果被公司辭退，工資什麼的怎麼算？
關於被辭退員工賠償金問題
員工曠工被罰款後辭退有否賠償，員工曠工被辭退有沒有失業補償