1樓：波碧螺
1、《勞動合同法》第二條關於適用範圍的規定：中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動關係適用本法。你所在的工作單位雖然沒有註冊不是企業，那也應該是個體經濟組織，所以應該適用《勞動合同法》。
2、用人單位自用功之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應該建立職工名冊備查。（《勞動合同法》第七條)顯然他沒有建立職工手冊，你的工資單和工牌可以作為你和用人單位之間有勞動關係的證據。
你從2008年2月與你的勞動單位建立勞動關係。用人單位應當在乙個月內與你簽訂勞動合同，否則應該支付雙倍工資。所以說他應該支付你從08年三月到現在的工資。
3、你擅自離職，可能違法用人單位的規章制度，用人單位可以解除勞動合同。並且不用支付經濟補償。詳見《勞動合同法》39條和46條。
2樓：送菜貓
個人認為關鍵是得到以前的證明，證明和公司存在勞動合同關係的資料，其實你可以試圖拿下以前通話的清單，找到和公司負責人的聯絡歷史，可以要求對方對那次談話進行描述，如果有和公司管理人員頻繁的聯絡歷史的話，在一定程度上應該可以得到法官的認同的，必要的時候還是多請同事幫下忙，畢竟你現在不可能進公司收集任何證據了，個人現在也是在勞動維權，不過我的情況應該要好點！個人同時有另外點意見就沒有什麼不是很正規的東西可以佐證你原來在公司了嗎？比如以前沒有公司聚餐嗎？
沒有集體活動嗎？在車間沒有照過像嗎？沒有和同事在車間裡拍照過嗎？
還有工作服方面的。沒有在嗎？上面通常會殘留一些公司的特有的東西，如果有可以找些那些東西，找下鑑定，然後就可以證明以前是在他那裡上班啊，如果有什麼東西能證明到和他們的關係，你這就好說了，就是沒有直接證明也比沒有好！
我這沒有法律方面的給你，畢竟法律方面的東西應該你都了解了，我的答案就是這麼多。
關於新勞動合同法的疑問，關於新勞動合同法的疑問
1 違約金 補償金 賠償金 三者的異同點 三者都是對受損失方的合理補償 2 有專家提出 當月工資制 的概念,是指的當月工資必須在當月發嗎?例如公司規定每月15日發上月1 30號的工資是否可以?是的，但在現在實際操作來看，往往是以上個月的考勤來考核的，因此只需明確用人當月必須發放工資 3 非法離職 即...
新勞動合同法的問題，新勞動合同法的問題
樓上的朋友太可愛了，對勞務公司的認識太少了，把人心也看得太好了，對新勞動合同法理解得也不是太透徹。據你的描述，我的理解是你公司與你簽訂勞動合同絕對會在2008年1月1日前，這樣的話，當你本次合同到期後，你公司還可以與你簽訂二次固定期限勞動合同。如果公司今年在12月31日前與你簽訂合同，他還是可能只簽...
關於勞動法及勞動合同法的問題，關於勞動合同法的一些問題
1 首先應按照勞動合同法進行處理。2 勞動合同法 第十四條第三款 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。你們單位自08年到期後沒有簽訂勞動合同，就應視為與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同。3 勞動合同法 第三十六條 用人單位與勞動者協商一...
勞動合同法中對於工作時間的規定，勞動合同法中，法定工作時間每週不超過多少小時
目前實行勞動者每日工作8小時，每週工作40小時這一標準工時制度。第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。勞動法中工作時間的規定如下 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每週工作時間不...
勞動合同法第83條的疑問，勞動合同法第38條？
你補簽的勞動合同是從時候開始的？如果說簽了兩年勞動合同，試用期6個月，就需要按照第八十三條補足四個月工資的差額，如果籤的勞動合同日期是從簽訂之日起，就可以要求前5個月工資的雙倍 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三...