1樓：麥當勞的肉夾饃
1、「違約金」、「補償金」、「賠償金」三者的異同點；
三者都是對受損失方的合理補償；
2、有專家提出「當月工資制」的概念,是指的當月工資必須在當月發嗎?例如公司規定每月15日發上月1-30號的工資是否可以?
是的，但在現在實際操作來看，往往是以上個月的考勤來考核的，因此只需明確用人當月必須發放工資；
3、「非法離職」,即員工不辦理任何離職手續自行離開甚至消失了,是否可以暫扣工資?因為在第五十條中只有規定，「勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
」意即經濟補償金是可以暫扣至勞動者辦理交接手續時支付，但沒有提及工資。是否應理解為工資還是必須按時發放？
是的；4、用人單位單方面解除勞動關係，必須經過第四十三條才流程，即必須經過工會層次,如果用人單位沒有工會如何解決？
沒有工會的，首先應建立工會，同時在工會成立之前可由當地工會組織代為行權。
2樓：匿名使用者
看來樓主可能也是對法律方面有研究過，上面的問題現在也沒辦法給你乙個準確的回答，因為，現在《新勞動合同法》要到08年1月1日才正式實施，相關的司法解釋和行業標準都還沒出來，以至有些律師對《新法》產生很多誤讀，相信到時候能對你的疑問一一解答。
新勞動合同法中關於雙倍工資的疑問
本人的觀點是 從07年10月至今09年12月均可獲得雙倍工資。1 07.10 08.10這一年沒有簽訂合同，按規定支付雙倍工資，基本沒爭議 2 08.10 09.12本人以為，按勞動法14條規定滿一年應該視為簽訂無固定期限勞動合同，但沒有簽訂書面合同，只是視為，以方便保護勞動者利益，而82條規定 應...
新勞動合同法的問題，新勞動合同法的問題
樓上的朋友太可愛了，對勞務公司的認識太少了，把人心也看得太好了，對新勞動合同法理解得也不是太透徹。據你的描述，我的理解是你公司與你簽訂勞動合同絕對會在2008年1月1日前，這樣的話，當你本次合同到期後，你公司還可以與你簽訂二次固定期限勞動合同。如果公司今年在12月31日前與你簽訂合同，他還是可能只簽...
關於勞動合同法代通知金的問題，關於新勞動法中代通知金與賠償金的問題
代通知金不是法律術語，是人們的一種習慣說法。所謂代通知金，是指用人單位解除勞動合同未依法提前三十日書面通知的，應當向勞動者額外支付乙個月工資以代替通知。根據 勞動合同法 第四十條規定 用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同。也就是對沒有提前三十日書...
法律求助！關於勞動合同法，急 求助，有關新勞動合同法
你和公司已經形成了事實勞動關係。如果他對你不仁，你也對他不義。到當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，請求1 確認勞動關係。只要你在公司上班，接受公司管理，領取公司工資，則勞動關係一定會被確認。確認後，其他問題就有了解決基礎。請求2 補發拖欠工資並要求付息。這個對方應該沒話說。請求3 支付加班工資。但這需...
關於勞動法及勞動合同法的問題，關於勞動合同法的一些問題
1 首先應按照勞動合同法進行處理。2 勞動合同法 第十四條第三款 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。你們單位自08年到期後沒有簽訂勞動合同，就應視為與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同。3 勞動合同法 第三十六條 用人單位與勞動者協商一...