1樓：長沙金龍律師
單位不義你也何必再仁，說什麼好聽的不想說老闆壞話，既然不想說，那麼你就忍耐下去啊 ！老闆已經做到這份上了， 你還當好人，可悲！為什麼這種老闆很多呢，因為有這樣的員工在這裡，我們寵壞了老闆！
該怎麼招還得怎麼招！
該是你的就積極去爭取，別讓別人得逞還說你傻！真是的！
對策：周
六、週日加班是平時日工資的兩倍！
一天內的小時工，即加點工資是平時小時工資的1.5倍！
法定節假日是平時日工資的三倍！
社保必須交的，單位和你共同交，你交的實際上是在工資裡扣！
還用其他問題可以諮詢勞動法專業律師等。
這些問題不能和老闆協商解決的話，可以去當地的勞動行政部門去申訴處理。
最後一招，可能在實際中很管用的，****，其實說起這也是法律和**的一種悲哀，沒辦法。
2樓：河北律師趙穎鋒
第一，你可以主張雙倍工資，這不存在任何問題。
第二，你可以要求支付社會保險。社會保險中的養老保險由用人單位和個人分擔。
3樓：北京張志紅律師
你應該直接提起勞動仲裁
要求雙倍工資和加班工資沒有問題
可以要求補繳社會保險。
現在仍然可以提起勞動仲裁
4樓：匿名使用者
1、你可以拿到08月2月到09月元月10號的雙倍工資，具體金額以每個月的應發工資為準；
2、你可以拿到1.5個月的工資為經濟補償金。原因是公司未交社會保險
3、你的社會保險公司應該不會支付給你，也不會補交，雖然法律有這樣的規定，但是司法實踐中一般都無法操作
4、你的加班你要表明你們一共加班多少小時 ，公司應付你多少加班費就行，具體的公司負責舉證。
我給你的建議是到勞動仲裁去申訴，你要舉證的是你與公司存在事實勞動關係，你有工卡之類的證據就可以。如有其它問題可以再問我。
5樓：窩窩火火
沒簽勞動合同你如果想申請仲裁的話首先要證明你們之間的勞動關係，這樣雙倍工資沒有為題。加班費為延時加班1.5倍、週六日加班2倍、法定節假日3倍，也要由你來舉證，關於保險你如果想要的話可以讓他給你補交（由於單位過失造成保險漏交可以補）但你也要拿出個人應付的那部分交道社保中心，錢不會給你
勞動合同法問題請教。
合同是否變更，都不應影響原合同的履行。公司可以不支付經濟補償，但工作年限應當連續計算。您好 根據 勞動合同法實施條例 第十條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除...
關於勞動法及勞動合同法的問題，關於勞動合同法的一些問題
1 首先應按照勞動合同法進行處理。2 勞動合同法 第十四條第三款 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。你們單位自08年到期後沒有簽訂勞動合同，就應視為與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同。3 勞動合同法 第三十六條 用人單位與勞動者協商一...
勞動合同法關於工資發放時間，勞動合同法關於工資發放時間的規定
國暉律師事務所 是的，最好的話不要在 繼續做下去 這樣的比較危險。這個公司應該是小公司 而且最種小公司是容易逃款的，也就是最容易拖欠工資的，自己要多加小心了 中顧法律網 最普遍的介紹 工資問題 特點是什麼 發放週期 舉例說明應用場景 勞動合同法，工資支付暫行規定其它含義 月工資 舉例說明應用場景 不...
關於勞動合同法第三十八條的問題，勞動合同法第三十八條的規定是什麼？
1 這樣的情況，不算違反 勞動合同法第三十八條中的 未依法為勞動者繳納社會保險費的 2 因為，正如你所補充的 沒有按時交社保，並不能說他就不交社保了 因為可以補交 更不能說成是 未依法為勞動者繳納社會保險費的 這得由，社會保險費徵收機構說了算 3 根據 社會保險法 第八十三條 個人與所在用人單位發生...
關於新勞動合同法的疑問，關於新勞動合同法的疑問
1 違約金 補償金 賠償金 三者的異同點 三者都是對受損失方的合理補償 2 有專家提出 當月工資制 的概念,是指的當月工資必須在當月發嗎?例如公司規定每月15日發上月1 30號的工資是否可以?是的，但在現在實際操作來看，往往是以上個月的考勤來考核的，因此只需明確用人當月必須發放工資 3 非法離職 即...