1樓：匿名使用者
■《勞動合同法》第九十七條：
「本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行；本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行後續訂固定期限勞動合同時開始計算。
本法施行前已建立勞動關係，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起乙個月內訂立。
本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。」
■第二十五條：「除本法第二十二條（因培訓約定服務期）和第二十三條（競業限制）規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。」
■結論：如果2008年1月1日之前訂立的勞動合同所約定的違約金符合《勞動合同法》第二十二條、第二十三條，那麼，違約金條款繼續有效；如果不符合，則無效。
2樓：專注安全環保專案解讀
1、2008年1月1日實施的《新勞動合同法》對2008年1月1日以前籤的合同不適用。
2、原合同規定條款與新法有衝突的，2008年1月1日以後應按新法要求修改。
3樓：匿名使用者
對於08年前所簽的合同必須改簽。
4樓：匿名使用者
國家不一定權威：雖然補償了勞動人民，但民營用人單位將會吃不消，這又導致了另一方面的失業，就是民營企業．
中華人民共和國勞動合同法(2012修正)
5樓：山高路遠
學習，學習，再學習。用法律保護自己的合法權益。每乙個勞動者都應認真細心學習一下。
有關2013年7月1日將執行的新勞動合同法。
6樓：布
你所謂的新勞動合同法，僅僅是全國人大關於修改《勞動合同法》的決定，是從起實施。
裡面主要是針對勞務派遣進行了約定，其中最具特色的是「同工同酬」。你所提到的獎金、福利、五險等，按照勞動法、勞動合同法等相關規定檔案執行即可。如果不合法，你可以依法主張你的權利。
7樓：匿名使用者
按照《新合同法》執行。
新舊《合同法》中有矛盾的部分，都會給出解決辦法的。
提供08年新勞動法全文?
2010勞動合同法全文
8樓：西政自由鳥
沒有按照勞動合同法支付工資。
你可以到勞動局投訴或者直接提起勞動仲裁。
單位的行為違法。
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9樓：匿名使用者
用人單位的做法是違法的，違反了勞動合同法的規定，你可以申請勞動仲裁或者向勞動監察部門投訴，維護自己的合法權益。
10樓：公尺公尺好多公尺
當然可以，要全文的話，最好把郵箱留下來。
11樓：孫偉
可以起訴。並按相關規定要求予以補償金或者賠償金。
中華人民共和國勞動合同法(2012修正)
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