1樓：牛在龍場
適合的，符合條款上說到的就可以讓公司賠償
第一條 為了規範違反和解除勞動合同對勞動者的經濟補償標準，根據《中華人民共和國勞動法》的規定，制定本辦法。
第二條 對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。
第三條 用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
第四條 用人單位支付勞動者的工資報酬低於當地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。
第五條 經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
第六條 勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。
第七條 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發給相當於乙個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
第八條 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金。
第九條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發給相當於乙個月工資的經濟補償金。
第十條 用人單位解除勞動合同後，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。
第十一條 本辦法中經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。
用人單位依據本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低於企業月平均工資的，按企業月平均工資的標準支付。
第十二條 經濟補償金在企業成本中列支，不得占用企業按規定比例應提取的福利費用。
第十三條 本辦法自一九九五年一月一日起執行。
2樓：
適合，第三條是不經過勞動部門要求公司支付拖欠工資和25%賠償金；
而勞動合同法第85條是經過勞動部門責令限期支付之後，公司還是不支付，你還得申請勞動仲裁或起訴之後，或者公司終於服從勞動部門之後，你才得錢+50%-100%賠償金。
簡述勞動合同法關於勞動者解除勞動合同的規定
勞動合同法關於解除勞動合同的規定有勞動合同解除或終止後，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。以勞動者的最低工資或基本工資作為計算基數，是損害了勞動者的合法權益。勞動者解除...
勞動合同法關於工資發放時間，勞動合同法關於工資發放時間的規定
國暉律師事務所 是的，最好的話不要在 繼續做下去 這樣的比較危險。這個公司應該是小公司 而且最種小公司是容易逃款的，也就是最容易拖欠工資的，自己要多加小心了 中顧法律網 最普遍的介紹 工資問題 特點是什麼 發放週期 舉例說明應用場景 勞動合同法，工資支付暫行規定其它含義 月工資 舉例說明應用場景 不...
勞動合同法關於用人單位解除勞動合同的經濟補償問題是怎樣規
紅紅紅紅貨 勞動合同法實施條例 第27條規定，勞動合同法 第47條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金 津貼和補貼等貨幣性收入。因此，計算經濟補償金基數時，應當按照勞動者離職前12月應得的平均工資計算。雖然法律沒有明確規定應得工資是稅前工資還是稅後工資，但是...
解除勞動合同違約金問題，勞動合同法關於違約金問題
根據您與計程車公司簽訂勞動合同而定，如果是法定解除或者雙方協商解除，可能不會有或者不會太多違約金。勞動合同法 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八...
關於勞動法及勞動合同法的問題，關於勞動合同法的一些問題
1 首先應按照勞動合同法進行處理。2 勞動合同法 第十四條第三款 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。你們單位自08年到期後沒有簽訂勞動合同，就應視為與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同。3 勞動合同法 第三十六條 用人單位與勞動者協商一...