1樓：匿名使用者
根據你的陳述，分析如下：
一、國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
二、用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
三、企業因生產特點不能實行勞動法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
四、用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間。
五、用人單位不得違反勞動法規定延長勞動者的工作時間。
六、關於加班費：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
請綜合客觀情況處理。
以上意見，僅供參考。
2樓：皮寰
如果有證據：加班時間、地點、幹的什麼活？而且有證人，可以向勞動監察部門投訴。
小時裡是否包括小時的吃飯時間？
誰依法維護勞動者權益
3樓：張光明律師
法律分析：工會依法維護勞動者權益。維護職工合法權益是工會的基本職責，工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。
工會通過平等協商和集體合同制度，協調勞動關係，維護企業職工勞動權益。工會依照法律規定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。
法律依據：《中華人民共和國工會法》第六條 維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。
工會通過平等協商和集體合同制度，協調勞動關係，維護企業職工勞動權益。
工會依照法律規定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。
工會必須密切聯絡職工，聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。
誰依法維護勞動者的合法權益
4樓：賈寶驊律師
【法律分析】：職工權益遭受侵犯，可以向當地的勞動保障部門申請維護職工合法權益，例如在工資支付，社會保障，福利待遇等等方面，此外還有民政局，社保局等部門也可維護職工權益。司法機關人民法院也可以維護勞動者權益，我們國家勞動保障監察條例第11條規定了勞動保障行政部門要實施勞動保障監督。
【法律依據】：《勞動保障監察條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
(一)用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
(二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
(三)用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
(五)用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
(六)用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
(七)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
(八)職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況；
(九)法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
以上，僅為當前資訊結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關資訊，同專業人士進行詳細溝通。
5樓：法妞問答律師**諮詢
工會依法維護職工的合法權益。
工會維護職工合法權益有：
1、組織職工參與國家和社會事務管理的權利。
3、指導簽訂勞動合同，依法簽訂集體合同。
4、調查權。工會可以參與執行勞動法問題的調查處理，有關單位應予以協助。工會有權參與**事故和其它嚴重危害職工權益問題的調查，提出處理意見，有權要求追究直接責任人的法律責任。
6、緊急處置建議權。工會發現違章指揮，強令工人冒險作業，或發現重大事故隱患和職業危害，有權提出解決建議，當發現危及職工生命安全時，有權建議組織職工撤離現場，企業必須作出處理決定。
7、支援幫助權。企業侵犯職工合法權益的，工會可以提出調解處理，職工提出勞動爭議處理的，工會應當支援和幫助。縣以上的總工會可以提供法律諮詢報務。
8、法律援助權。工會可以為經濟困難的勞動爭議案件的職工提供法律援助，給予減、免收費。
9、參與處理停工、怠工權。在企業發生停工、怠工時，工會應會同有關方面協商，解決職工提出的可以解決的合理要求，協調職工與用人單位關係，盡快恢復正常的生產秩序。
10、監督權。
11、參與勞動爭議處理權。
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