1樓：法妞問答律師**諮詢
勞動報酬是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價，體現的是勞動者創造的社會價值。
勞動報酬總額由六個部分組成：
(1)計時工資；
(2)計件工資；
(3)獎金；
(4)津貼和補貼；
(5)加班加點工資；
(6)特殊情況下支付的工資。
【法律依據】
《關於工資總額組成的規定》第四條，工資總額由下列六個部分組成：
(一)計時工資；
(二)計件工資；
(三)獎金；
(四)津貼和補貼；
(五)加班加點工資；
(六)特殊情況下支付的工資。
2樓：找法網
勞動報酬包括貨幣工資、實物報酬和社會保險。具體包括工資、獎金、津貼、補貼、失業保險、養老保險、人身保險、醫療保險、家庭財產等。勞動報酬是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價，體現的是勞動者創造的社會價值。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》第四十七條
用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
勞動者獲得勞動報酬的權利包括哪些
3樓：都是渣渣小童鞋
勞動報酬權包括報酬的協商權、報酬的請求權和報酬的支配權。
1、協商權
勞動報酬協商權是指勞動者與用人單位依據通過協商確定勞動報酬的形式和水平的權利。其核心是依法確定勞動者自己勞動的**。依法是指雙方在確定勞動力**時，不能違背國家法律的規定。
世界上大多數國家都規定有最低工資標準，契約自由，在勞動合同中須依法進行。
2、請求權
勞動報酬請求權是勞動者付出了職業勞動之後，有權請求用人單位按時足額支付勞動報酬。勞動報酬請求權在性質上屬優先權，即優先受償權。優先權是指依法律規定，特種債的債權人在債務人的全部財產或特定財產上享有的優先受償的權利。
3、支配權
勞動報酬支配權是指勞動者獨立支配管理和處分自己勞動報酬的權利。勞動報酬支配權具有民法物權的屬性，即勞動者有權自主地支配處分其勞動報酬，任何人都不能干涉和侵犯。否則，就構成了侵權，由國家法律來調整。
4樓：吞天獸裂地者
法律依據：《勞動法》
第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動報酬權包括報酬的協商權、報酬的請求權和報酬的支配權。
協商權勞動報酬協商權是指勞動者與用人單位依據通過協商確定勞動報酬的形式和水平的權利。其核心是依法確定勞動者自己勞動的**。依法是指雙方在確定勞動力**時，不能違背國家法律的規定。
世界上大多數國家都規定有最低工資標準，契約自由，在勞動合同中須依法進行。這也是人權保護在勞動法中的體現，國家對涉及社會公益的干涉。勞動者與用人單位協商確定的勞動力**不能低於國家的最低工資標準，在此基礎上可自由協商確定報酬水平。
勞動報酬協商權在我國法律制度中分兩類：一是勞動者個人與用人單位協商制度。二是集體協商，所謂集體協商是指「職工代表與企業代表依法就企業內部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協商，在協商一致的基礎上，簽訂工資協議的行為。
」(2000年11月 18日勞動和社會保障部令第9號《工資集體協商試行辦法》第三條)「職工個人與企業訂立的勞動合同中關於工資報酬的標準、不得低於工資協議規定的最低標準。」(該法第五條)勞動者與用人單位協商的勞動報酬不能低於集體協商的標準。在勞動報酬方面，勞動者和用人單位的自由權利受到了社會公平，即國家最低工資標準和集體協商工資標準的制約。
請求權勞動報酬請求權是勞動者付出了職業勞動之後，有權請求用人單位按時足額支付勞動報酬。勞動報酬請求權在性質上屬優先權，即優先受償權。優先權是指依法律規定，特種債的債權人在債務人的全部財產或特定財產上享有的優先受償的權利。
這種權利在傳統民法中，被歸入物權的範疇。物權具有法定性，與債權相比有優先性。這是根據勞動報酬具有生存保障價值而賦予的優先於債權而獲得受償的權利,也是人權優先的體現。
在我國勞動報酬請求權在仲裁訴訟程式上。與一般請求權也有區別。
支配權勞動報酬支配權是指勞動者獨立支配管理和處分自己勞動報酬的權利。勞動報酬支配權具有民法物權的屬性，即勞動者有權自主地支配處分其勞動報酬，任何人都不能干涉和侵犯。否則，就構成了侵權，由國家法律來調整。
從人類歷史上看，凡有勞動能力的勞動者，在付出勞動之後，就有獲得勞動成果的權利，就有獲得勞動報酬的權利，著不僅做為勞動者的人的生存需要，也是作為勞動者的人權需要，同時也是國家法律體現社會公平和正義的需要。
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勞動者報酬包含哪些內容？
5樓：風飄飄
它有三種基本形式：一是貨幣，二是工資，三是收入。 勞動者報酬有哪些種類？
包含哪些內容呢？ 一、職工工資總額 職工工資總額——由計時工資、基礎工資、職務工資、計件工資、各種獎金、各種津貼、加班加點工資，副食食品**補貼(不包括財政支付給職工的肉價補貼)，以及其他工資構成。但不包括從城鄉個體戶得到的收入。
二、職工保險和福利 職工保險和福利——是職工在工資、獎金以外從單位直接得到的用於個人的保險、福利費。包括職工福利費勞動保險費、待業保險費以及從稅後利潤中開支的其他保險、福利費。農民貨幣收入——指農民**農副產品的淨收入及從事工業、建築業、商業、服務業等生產活動的淨收入。
這部分收入中已經消除了中間產品的價值，也不包括上交地方財政各項稅收及集體企業的提留。 三、農民自產自用 農民自產自用——主要是農民生產出來的最終產品中供消費部分的產出。 城鎮個體勞動者收入——指經工商行政管理單位批准開業領到執照的個體工業、運輸業、建築業、商業、飲食業、服務業等個體勞動者經營收入中扣除各項費用和稅金後的淨收入。
四、其他職業者收入 其他職業者收入——指軍委系統的機關、部隊、企業、學校、醫院等各部門全體人員的工資、津貼以及免費**戰士的伙食、衣著、日用品等。
勞動報酬包括哪些內容？
6樓：找法網
勞動報酬包括貨幣工資、實物報酬和社會保險。具體包括工資、獎金、津貼、補貼、失業保險、養老保險、人身保險、醫療保險、家庭財產等。勞動報酬是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價，體現的是勞動者創造的社會價值。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》第四十七條
用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
7樓：匿名使用者
包括用人單位在生產過程中支付給勞動者的全部報酬包括三部分：（1）貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動者的各種工資、獎金、津貼、補貼等。（2）實物報酬，即用人單位以免費或低於成本價提供給勞動者的各種物品和服務等。
（3）社會保險，指用人單位為勞動者直接向**和保險部門支付的失業、養老、人身、醫療、家庭財產等保險金。
什麼是勞動報酬？具體包括哪些內容？
8樓：找法網
勞動報酬包括貨幣工資、實物報酬和社會保險。具體包括工資、獎金、津貼、補貼、失業保險、養老保險、人身保險、醫療保險、家庭財產等。勞動報酬是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價，體現的是勞動者創造的社會價值。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》第四十七條
用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
9樓：喻覓露
勞動報酬是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價，體現的是勞動者創造的社會價值。
(二)勞動報酬包括
用人單位在生產過程中支付給勞動者的全部報酬包括三部分：
一是貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動者的各種工資、獎金、津貼、補貼等;
二是實物報酬，即用人單位以免費或低於成本價提供給勞動者的各種物品和服務等;
簡答題 勞動報酬主要包括哪些內容
10樓：匿名使用者
包括用人單位在生產過程中支付給勞動者的全部報酬包括三部分：
（1）貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動者的各種工資、獎金、津貼、補貼等。（2）實物報酬，即用人單位以免費或低於成本價提供給勞動者的各種物品和服務等。
（3）社會保險，指用人單位為勞動者直接向**和保險部門支付的失業、養老、人身、醫療、家庭財產等保險金。
勞動報酬包括哪些內容，勞動報酬的範圍有哪些
11樓：七色彩虹之毛毛
解：勞務報酬所得，是指個人獨立從事非僱傭的各種勞務所取得的所得。內容包括：
設計裝潢
安裝製圖
化驗測試
醫**律
會計諮詢
講學新聞
廣播翻譯
審稿書畫
雕刻影視
錄音錄影
演出表演
廣告展覽
技術服務
介紹服務
經紀服務
代辦服務
其他勞務
勞動合同裡的勞動報酬包括哪些？在哪能找到法律依據？
12樓：匿名使用者
勞動合同的勞動報酬指工資。
勞動合同裡面的勞動報酬指工資，***《最低工資規定》第三條規定：「本規定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬」。
根據國家統計局《關於工資總額組成規定》，工資包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金、特殊情形下支付的工資。
13樓：匿名使用者
勞動部《關於(勞動法)若干問題的意見》第53條規定：《勞動法》中的工資是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。工資是勞動者勞動收入的主要組成部分。
勞動者的以下勞動收入不屬於工資範圍：(1)單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫卹救濟費、生活困難補助費、計畫生育補貼等;(2)勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;(3)按規定未計人工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如國家根據規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。
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