1樓：韓飛律師
維護勞動者合法權益的實質就是實現勞動力產權。勞動力產權使勞動者地位得到了定位，維護勞動者的權益，就是要保證勞動力產權所體現的勞動者的下述「主人」地位得以實現。 在社會主義市場經濟條件下，勞動力要進入市場配置，其前提是勞動者占有自身的勞動力所有權。
在任何情況下，勞動力的所有權都必須掌握在勞動者本人身上，這是勞動力所有權與其他財產所有權的重要區別。勞動力可以作為商品買賣，但買賣的物件只是勞動力的使用權，而不是勞動力的所有權。正因為勞動者擁有勞動力個人所有權，因此，勞動者是勞動力產權的主體———「勞動力主人」。
由此必須維護勞動力產權主體相應的權益，否則難以保證勞動力產權的實現。這些權益有：勞動者的生存權和基本發展權，勞動者對勞動力再生產的權利，勞動者對勞動力的自主支配權，勞動者對一部分剩餘索取權等。
現在出現了很多拖欠工資的問題，面對這種情況，我們應該努力地維護勞動力產權的剩餘索取權，勞動者能否獲得剩餘索取權是衡量勞動者地位的重要標誌。勞動力產權的價值實現，其關鍵在於獲得剩餘索取權，這是實現勞動者主人地位的重要標誌。面對這種情況，我們應該1、剩餘索取權的獲得，在分配關係上實現了勞動者的主人地位，是市場經濟條件下分配理論的進一步發展。
這種發展首先表現在分配內容方面，即勞動者的勞動所得不僅表現在勞動力價值的實現上，而且還表現在勞動者參與自己所創造的利潤的分配上；第二，體現在分配範圍進一步擴大。第三，體現在分配形式上，勞動者不僅獲得工資，還獲得股權、紅利等等。這種分配關係的實質是勞動者當家作主地位的真正體現。
2、剩餘索取權的獲得，可以極大地激發職工的主人翁責任感。勞動者不僅期望工資部分的保證，還期望企業良好的經營，可以擴大和增加其所分享利潤的部分，這與資本所有者所期望的不僅要實現資本價值，更重要的是要實現增值的目標是一致的。 3、剩餘索取權的獲得，可以較好地協調勞資矛盾，共同促進企業發展。
在剩餘索取權的支配下，利潤目標可以成為企業和勞動者所追求的共同目標，使勞動者的利益和資本所有者的利益趨於一致。二者是企業利益的共同承擔者，共同促進企業發展。 在面對侵權行為的時候，我們不可以向強權妥協，而要拿起法律**來維護我們的合法權益，做乙個懂得違法的公民。
2樓：匿名使用者
勞動者如何保護自己的合法權益，是當前社會的焦點問題之一，國內頻頻出現拖欠工資、強迫勞動、不提**有的勞動條件等各類勞動糾紛，而勞動者幾乎百分之百處於劣勢。
為了保護勞動者的合法權益，我國專門出台了《勞動法》，並在《勞動法》中對勞動合同和集體合同、工作時間和休息休假、工資、勞動安全衛生、勞動爭議等內容都作了明確要求。《勞動法》第3條不僅將休息權作為勞動者的一項基本權利加以確認，而且通過第四章的專門規定，建立了勞動者該項基本原則保證實現的具體法律制度。為了使勞動者能夠恢復體力和腦力，《勞動法》還規定了嚴格的工作時間和休息時間，並通過嚴格限制加班和延長勞動時間的規定，保證該項權利的實現。
本文主要從勞動保護方面，勞動者要了解工作崗位存在的危害因素，遵守操作規程，注意個人防護，養成良好習慣等作一闡述。
勞動者怎樣維護自己的合法權益
3樓：g笑九吖
1、知法懂法。
勞動者想要維護自己的合法權益，首先得知法懂法，知曉法律的條款，知曉法律的規定，不當法盲，一旦自己的合法權益遭受侵害後，就可以立即拿起法律**來維護自己的權益。
2、學會用法。
勞動者要想維護自己的合法權益，還必須要學會用法，法律的條款很多，不是一遇到問題就胡亂抓些法律條款，而是要用正確的法律條款去維權，只有用對了法律，才能讓自己的權益得到最大的保障。
3、工會維權。
勞動者要想維護自己的合法權益，勞動者還是要謹記加入工會組織，工會組織是職工權益的保護傘，也是單位和員工的溝通橋梁，員工的合法權益受到侵害，也可以利用工會的力量去維權。
4、尋求援助。
勞動者想要維護自己的合法權益，假如自己又沒有專業的知識，可以去當地司法局申請法律援助，請求專業的法律工作人員免費為自己提供法律援助，以此來維護自己的合法權益。
5、監察投訴。
勞動者要想維護自己的合法權益，一旦和用人單位發生勞資糾紛後，可以去工作所在地的勞動監察部門投訴，由勞動監察保障部門來幫你維權。
6、仲裁申請。
勞動者和單位發生了勞動糾紛，可以去勞動人事爭議仲裁委申請仲裁，通過仲裁委的居中裁決來維護自己的合法權益。
7、法院起訴。
勞動者維護自己的合法權益，要通過前面的途徑沒有維到權，就可以去人民法院起訴，準備好足夠的證據，法官通過證據的判斷來做出公正的判決，生效判決下達後，假如單位不執行，勞動者還可以申請強制執行。
4樓：檸檬兄弟公關
根據《勞動法》第七十七條；用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
我國規定的解決勞動爭議糾紛處理途徑有四種，即協商、調解、勞動仲裁、勞動爭議訴訟。
1、雙方自行協商解決。雙方通過協商方式自行和解，是當事人應首先爭取解決糾紛的途徑。協商解決的雙方以自願為基礎，不願協商或者經過協商不能達成一致的，當事人可以選擇調解、仲裁程式。
2、調解。當事人可以向本企業勞動糾紛調解委員會申請調解。調解程式是自願的，只有雙方當事人都同意申請調解，調解委員會才會受理該案件；當事人可以不經過調解而直接申請仲裁。
工會與企業因履行發生的糾紛，不適用調解程式，當事人應直接申請仲裁。
3、仲裁。若雙方經過調解仍達不成協議，當事人一方或雙方可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接申請仲裁。
仲裁程式適用於各類糾紛，但因簽訂集體合同而發生的爭議，由勞動部門會同有關方面進行協商處理，不適用於仲裁程式。除了這種爭議，對於其他爭議，仲裁程式是強制性的必經程式。也就是說，只要有一方當事人申請仲裁，且符合受理條件，仲裁委員會即應受理；當事人如果要起訴到法院，必須先經過仲裁程式，未經過仲裁程式的勞動糾紛案件，人民法院不予受理。
4、法院審判。當事人如果對仲裁裁決不服的，可以向當地基層人民法院起訴。法院審判程式是勞動糾紛處理的最終程式，實行兩審終結制。
解決勞動爭議的途徑有很多，包括協商、調解、仲裁以及訴訟。
5樓：漢鑲桃
超市**人員怎樣來保護自己勞動權益，比喻在超市裡幹所有事情，還有就是自己所賣的商品丟失要**員買單，空買給錢買不到任何東西！
勞動者如何維護自己的合法權益
6樓：匿名使用者
當勞動者的權益受到侵犯的時候，可以選擇私力救濟和公力救濟。私力救濟包括和當事人協商，需求社會組織，公力救濟包括訴訟。然後你把每個方面發散一下，兩千字就沒問題了。
勞動者怎樣維護自己的合法權益？
7樓：檸檬兄弟公關
根據《勞動法》第七十七條；用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
我國規定的解決勞動爭議糾紛處理途徑有四種，即協商、調解、勞動仲裁、勞動爭議訴訟。
1、雙方自行協商解決。雙方通過協商方式自行和解，是當事人應首先爭取解決糾紛的途徑。協商解決的雙方以自願為基礎，不願協商或者經過協商不能達成一致的，當事人可以選擇調解、仲裁程式。
2、調解。當事人可以向本企業勞動糾紛調解委員會申請調解。調解程式是自願的，只有雙方當事人都同意申請調解，調解委員會才會受理該案件；當事人可以不經過調解而直接申請仲裁。
工會與企業因履行發生的糾紛，不適用調解程式，當事人應直接申請仲裁。
3、仲裁。若雙方經過調解仍達不成協議，當事人一方或雙方可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接申請仲裁。
仲裁程式適用於各類糾紛，但因簽訂集體合同而發生的爭議，由勞動部門會同有關方面進行協商處理，不適用於仲裁程式。除了這種爭議，對於其他爭議，仲裁程式是強制性的必經程式。也就是說，只要有一方當事人申請仲裁，且符合受理條件，仲裁委員會即應受理；當事人如果要起訴到法院，必須先經過仲裁程式，未經過仲裁程式的勞動糾紛案件，人民法院不予受理。
4、法院審判。當事人如果對仲裁裁決不服的，可以向當地基層人民法院起訴。法院審判程式是勞動糾紛處理的最終程式，實行兩審終結制。
解決勞動爭議的途徑有很多，包括協商、調解、仲裁以及訴訟。
勞動司是否維勞動者的權力，誰依法維護勞動者權益
根據你的陳述，分析如下 一 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。二 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。三 企業因生產特點不能實行勞動法第三十六條 第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。四 用人單位由於生產經營需要，經與...
什麼依法維護勞動者的合法權益，什麼依法維護勞動者
工會組織依法維護勞動者的合法權益。工會依法維護職工的合法權益，有權參與社會保專險重大事項的研究，參加社會保險監督委員會。根據 中華人民共和國勞動法 第八十八條各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律 法規的情況進行監督。任何組織和個人對於違反勞動法律 法規的行為有權檢舉和控告。中華人...
讚美勞動者的句子，讚美勞動者的語句有哪些？
1 生活是如此的美好，人類是如此的進步，一切的一切無不來自於我們的艱苦勞動平凡的勞動，勞動是那樣的默默無語。2 世界如此燦爛，生活如此美麗，就是因為有你 辛勤的勞動者，最偉大的人！3 水一樣流走的是日子，記憶被時間流逝得日益斑駁，人們卻沒有遺忘這一幕，五一國際勞動節 成為他們英勇壯舉的特別紀念。4 ...
讚美勞動者的詩歌詩詞，讚美勞動者的詩歌有哪些
關於勞動的古詩彙總如下 1 國風 豳風 七月 七月流火，九月授衣。一之日觱發，二之日慄烈。無衣無褐，何以卒歲？三之日於耜，四之日舉趾。同我婦子，饁彼南畝，田畯至喜！這是一首極古老的農事詩，也是一幅瑰麗的農耕圖，敘述了農夫一年四季的勞動生活，並記載了當時的農業知識和生產經驗。2 歸園田居 東晉 陶淵明...
勞動者違法解除勞動合同怎樣界定，怎樣判定單位是違法解除勞動合同？
一 用人單位可以單方解除勞動合同的情形 根據 中華人民共和國勞動合同法實施條例 第十九條規定，有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件 程式，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同 無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同 一 用人單位與勞動者協商一致的 二 勞動者在試用期間被證...