1樓：a混日子
回去看合同的內容 應該有寫怎麼辦 沒寫就管他要
勞動法中保護勞動者權益的有哪些條款
2樓：匿名使用者
幾乎每一條款（除了第38、39外）都是保護勞動者權益的啊。
《勞動法》該怎麼保護我的員工合法權益？
3樓：韓飛律師
看你們之間的勞動合同，如何約定的了！
如果約定的很明確，那你可以離職並要求經濟補償金！
4樓：君向晚
如果你簽訂了正式的勞動合同 根據勞動合同法第四十二條規定，在正常醫療期，用人單位是不能解除你的合同
至於調換崗位的問題 則看你的病是否影響現在的工作 建議你找律師諮詢一下具體的解決方案
急求:保護勞動者合法權益的原則是什麼？
5樓：景田不是百歲山
2、平等保護：全體勞動者的合法權益都平等地受到勞動法的保護，各類勞動者的平等保護，特殊勞動者群體的特殊保護;
3、全面保護：勞動者的合法權益，無論它存在於勞動關係的締結前、締結後或是終結後都應納入保護範圍之內;
4、基本保護：對勞動者的最低限度保護，也就是對勞動者基本權益的保護。
6樓：匿名使用者
是指，全面保護，平等保護，優先保護和基本保護
勞動法第四十四條勞動者可以提出解除勞動合同嗎
你可以根據 勞動合同法 的規定，來解除勞動合同。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按...
關於勞動法的違約責任，勞動合同法中勞動者的違約責任有哪些
即便簽定的勞動合同中寫明了違約賠償問題 這個說法有點容易造成混亂。這麼解釋 目前的勞動法，不考慮今年年內實行的勞動合同法，提前30天通知公司，是員工單方面解除勞動合同的最低義務要求。但是，如果公司對員工提供過特殊待遇，並且就這個特殊待遇有過服務期約定的話，員工還是要承擔服務期違約的賠償責任。也就是說...
在《勞動合同法》中哪些條款最能保護勞動者權益
冠荷 勞動合同短期化，勞動關係不穩定。執法檢查顯示，有60 以上的用人單位與勞動者簽訂的勞動合同是短期合同，多是一年一簽，有的甚至一年幾簽。有些企業花最低的用工成本使用工人最有活力的 青春期 這不僅損害了勞動者的合法權益，也影響了勞動者的職業穩定感和對企業的歸屬感。無固定期限勞動合同不是 鐵飯碗 需...
勞動法2019年新規定什麼情況下勞動者可直接向甲方要勞動報酬
一般來說，很多公司為了壓縮自己的用人成本，都會設定試用期，這也無可厚非，但實際上試用期也是根據簽署的勞務合同時間來制定的，並不是用人單位 獅子開口 自己要求的多少個月份。其實這樣做，用人單位已經觸犯了勞動法，試用期有著明確的規定，而且哪怕是在試用期想要進行辭退，也需要有著充分的證據證明此人 工作能力...
中國勞動法中的勞動者是指正式工還是臨時工還是所有的
1 勞動法第二條關於勞動法的適用範圍明確規定 在中華人民共和國境內的企業 個體經濟組織 以下統稱用人單位 和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。國家機關 事業組織 社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。2 司法解釋進一步明確規定 勞動部關於貫徹執行 中華人民共和國勞動法 若干問題的意...