你覺得能力差的人就應該被淘汰嗎？

1樓：阿qi棄

不善於學習的人。任何時候，學習能力都是生存之首。善學就能快速適應社會要求，而不善於學習的人就比較死板，滯後，對新事物接受慢，學習的也慢，當然容易被社會淘汰！

懶惰的人。雖然說現在社會無比的開放，包容，掙錢的門道多樣。但無論是哪一種，都需要去做才行。

即便是網路也要去操作才能有收穫。如果太懶了，很容易被社會淘汰的！不懂合作的人。

2樓：匿名使用者

一方面是能力差的人的責任，他拖累團隊業績，你要承擔管理責任；另一方面也說明你的追求完美、不善於自我解脫，你反思你的心智是否完整呢？你的心胸不夠開闊，放不起，忍不了，根本原因是你修煉的還不夠。記得大哲學家王陽明說過，我用人，明知道他是小人，我都用其才能，因為我能控制小人。

所以，說用人是乙個非常複雜的哲學。

3樓：回憶

因為當今的社會是個講究效率的社會，能力差影響團隊合作，難以出成就，所以就應該退出，尋求低端的工作，這樣才能做到人盡其才，量力而行。

4樓：沉夜孤星

安排此人做一些不重要的基礎性的工作。但是要注意乙個技巧，就是這個基礎性的工作，有外力推動他最好。比如，讓他發工資，你都不用管，你晚發一天、少發一分錢，自然有人找他。

注意一種情況，就是這種人如果不自知，就比較麻煩了，他認為自己很能幹，不甘心做小事，認為你在排擠他，你要想好對策。

5樓：匿名使用者

就是了解此人背景，有的人不幹活，難道就不是價值了嗎？記得有一家事業單位用了乙個中年婦女，這家單位的福利就好起來，因為婦女的老公是某部門的，節省了很多該交的費用，單位拿來辦福利了。這樣的閒人價值巨大，你讓他舒舒服服地待著就好了，養起來，比什麼都強。

沒人會責怪你什麼。關鍵是你的心理問題，解不開這個追求完美的結。

6樓：知哥44002重誠

你是老闆，你是部門經理（有直接開人權），你可以簡單處理，把人勸退，再補上短板就可以了。但是在企事業單位，你是沒有用人權的，這個人怎麼來的你都不知道吧，你知道背後的水有多深？所以，遇到這樣的人，你還真的要抓狂了。

為什麼技不如人就要被淘汰？差一點也不行呢？上班能力墊底第乙個開除的就是我為什麼呀？應該怎麼做？

7樓：來自玄素洞柔情綽態的珊瑚樹

現在職場競爭的原則是末位淘汰！你的能力是墊底的，那淘汰的當然就是你了！不過不要氣餒，能力是鍛鍊出來的，為了迎接新的挑戰你應該：

1、加強學習各種知識，多看書，從理論上提高思想水平；

2、加強多方實踐活動，多動手，提高操作能力；

3、有目的的選擇自己比較喜歡工作內容，加強訓練，應聘這個你喜歡的行業，要揚長避短，比較容易出成果，就不會出現以前你所說的情況了！

8樓：綠色的小羊

為什麼技不如人就要被淘汰？這個問題問得很沒水平。

中國這麼多人，最不缺的就是勞動力，要吃飯的人多了去了。人類雖然已經不是低階動物，但是依然要面臨競爭，物競天擇。

既然公司需要人才，為什麼更優秀的人不用，要用差一點的你呢？

看看今天的高考吧，一分之間差了多少人？你知不知道就那一分，就是你口中的差一點，就能拉開無數的考生，破碎無數的夢想。

差一點可以，那要人少的情況下才能將就。比如就兩個人考試，乙個100，乙個99，那真是差一點。但如果上百個人都考了100，就你99，你就是差生，你就是墊底，這就不是差一點了。

唯一的方法就是提公升自己，上班能力墊底你只能靠努力不去墊底。今天的社會工作崗位競爭多麼激烈呀，沒有這樣的覺悟是肯定要被淘汰的。

9樓：小景旅行記

現在工作競爭本來就是很強大，無論在那裡工作，我們都要比別人更努力，如果我們不努力，我們就會被社會所淘汰。加油，自己從頭開始，把自己的根基打牢，會有好的開始。

10樓：花草

這個時代，是個竟爭的時代，要想能站住腳，就得不斷學習，進步，讓自己變得更聰明，有人中之龍的拼搏心態，你才能不落於人，不被淘汰。

11樓：簡單的存在

企業經營人看重的是員工給他帶來的利益，績效不行，不能帶來利益的員工老闆肯定不喜歡，想要改變就要提高能力，給企業帶來利潤。

12樓：網友

因為現在都是市場經濟，什麼都是公開透明的，公司不養閒人。