1樓：檸檬不精娛樂所
你可以看看相關的政策，同一家公司是不允許有兩種制度的，如果那些同事是帶薪休假對你們確實很不公平，而且是在被欺瞞的情況下，這種做法就更過分了，你們可以要求應有的補償，比如這幾天都發雙倍的薪資；如果他們沒有帶薪休假，而你們這幾天算工資，那只是領導在欺瞞你們，可以讓他請你們吃個飯也就過去了。
2樓：硫酸小貝
一定要留有證據喲，這樣才可以說得清，再說一遍，一定要有證據。果斷捍衛自己的權益，一定要留有證據喲，這樣才可以說得清，再說一遍，一定要有證據。果斷捍衛自己的權益，一定要留有證據喲，這樣才可以說得清，再說一遍，一定要有證據。
3樓：白驢兔友
先問問節假日（你被騙上班那天）上班嗎，領導若說上班，你就說節假日應該休息的，國家法定節假日！領導若無話可說，最好讓領導解釋清楚，避免今後再發生矇騙上班之事！
4樓：釁才英
節假日工作應該要求三倍工資，可以跟領導商量這個問題。
5樓：陽光的碣石客
節假日工作了，這就是欺騙了麼？現在加班加點還不挺多啊，只是沒多發工資罷了，好好幹吧！
6樓：雅林小筑
工作不好找，管理者也不容易。如果自己多工作幾天不影響啥的，就工作了也沒啥的。如果實在氣不平，可以直接跟真誠的領導溝通一下，也有可能確實是領導安排的情況呢。
是不是誤解了，一問也就解開了疑惑。
7樓：網友
有些單位在節假日不能離崗，但在節假日應給每天三倍工資，這要給老闆講清楚，以後好算帳，
8樓：匿名使用者
這個首先要有證據，如果不想得罪領導，可以先試探性的旁敲側擊一下，領導都不聰明人，再說他也心中有數，一定會給你們相應的報酬的。
9樓：網友
我覺得領導欺騙員工節假日工作，你可以要求領導給你算雙薪。
10樓：網友
只要給加班費就沒事。
領導假投訴員工怎麼辦
11樓：江淮一楠
1、既然是假投訴，又何必當真呢？一切淡定，玩笑而已！
2、不作負面反應或負面設想。
3、思考一下，領導為什麼要這樣做？自己如何去做好下一步工作。
4、如果聚會或單獨在一起的時候，可以調侃說：「您的假投訴讓我真增長！謝謝您！"
領導尊重員工寓言故事，領導罵員工，員工怎麼辦
要得別人尊重自己，自己必須要有贏得別人尊重的資本。在大多數情況下，普通人也好，領導也好，都是通情達理的。在你值得尊重的時候，都會對你表示尊重。如果你的領導屬於大多數人中的，對你不夠尊重，那你要好好反省自己，找出自身存在的問題。當然，如果領導本身就是一副瞧不起人的樣子，對你表示不尊重，你也不必計較，因...
領導與員工直接的關係，領導與員工的關係
只要你自己做事情有原則就好了。就像你很誠懇的和別人說了對不起，但是那個人卻沒有說沒關係，只能說對方的無知和粗俗。你該對他什麼就什麼樣，他不理就算了。你做好自己的事情就可以了。只有無知的人才排擠你呢？有大腦的人都知道你是被聘來了，招聘是領導的決策。分析公司情況，找乙個有實力的靠山，在這種公司裡面，你只...
領導打員工，怎麼處理，公司領導打員工應怎麼解決？
領導打員工是犯法的，員工的錯誒再大再嚴重也是不能打，一打錯誤的性質就變了，需要到法律層面去處理，包括傷勢，工資，精神損失都是進行賠償，並且還要賠禮道欠。本次事件固員工的錯誤需另行處理。任何企業單位都絕不允許有員工動手打人的事件發生，打人者都將會被開除。如果被歐打當事方報警經立案，經鑑定屬於輕微傷的，...
員工對領導的評價怎麼寫，員工對領導的評價怎麼寫
把優點說成缺點，比如說他過於熱愛工作而導致自己無法得到充足的休息。比如說他過於關心別人而往往忽略了自己的利益。反正你就用這種方法寫，把他好的地方寫成缺點，這樣對你即將公升遷的領導有好處，對你的將來也有很大的好處。回答1 優點 領導思路清晰，職責到人，部署到位，駕馭全域性的能力較強。2 優點 領導個人...
領導讓員工加班不加班問員工要錢，我的領導天天總是讓我加班，也沒有加班費，我該怎麼辦？
一分不給，敢辭退你，你先跟他談，如此不靠譜領導估計沒給你們上社保吧？如果沒簽定勞動合同就更好了，你就去勞動監察大隊舉報，然後去勞動爭議仲裁委申請仲裁，要兩倍工資 你先去勞動局申請調解，可以填單，有工作人員為你服務，填好後就可以等了。證據要帶好 一 調解不成的，向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。當事人也可...