1樓：鬱縈思蓬穆
1、和領導吵架一般是不應該被辭退的，但是如果公司的規章制度將其註明為嚴重違規行為，並可以給與辭退（或開除）處分的話，這樣做也是可以的。因此，需要查詢一下你公司的規章制度。
2、辭退員工需要立即結算工資，並立即一次性支付，不可以等到發工資日期。
3、如果屬於合理辭退，那麼公司只需要結算工資（正如現在你公司的做法），但是，如果屬於非法辭退（如果制度上沒有類似規定），則公司除韋尼結算工資外，還要支付補償金。補償金按照每年工齡2個月工資的標準計算。非法辭退情況下，你也可以要求繼續工作。
4、找當地勞動局可以得到協助解決。
回答補充問題：2年零8個月按照3年計算，可以得到6個月工資的補償金。工資標準按照最近12個月實收工資的平均數計算。如果公司不同意給，勞動部門會協助你執行，放心。
2樓：小麗
現在的員工厲害得很特別00後父母不教還是啥的說一點說不得，以為工廠像在家裡橫
3樓：喜
回答1、和領導吵架一般是不應該被辭退的，但是如果公司的規章制度將其註明為嚴重違規行為，並可以給與辭退（或開除）處分的話，這樣做也是可以的。因此，需要查詢一下你公司的規章制度。
2、辭退員工需要立即結算工資，並立即一次性支付，不可以等到發工資日期。
3、如果屬於合理辭退，那麼公司只需要結算工資（正如現在你公司的做法），但是，如果屬於非法辭退（如果制度上沒有類似規定），則公司除韋尼結算工資外，還要支付補償金。補償金按照每年工齡2個月工資的標準計算。非法辭退情況下，你也可以要求繼續工作。
4、找當地勞動局可以得到協助解決。
提問和門衛吵架
回答你好親，以上是我的答案希望能夠幫助到你你好親更多5條
4樓：匿名使用者
那要看領導了，他說開除，那就得卷鋪走人，他說不開除，雖然還可以帶下去，但覺得不能再和領導吵架了
5樓：
那要看什麼事啊你有理嗎
和領導吵架被開除合理嗎
6樓：鬱縈思蓬穆
1、和領導吵架一般是不應該被辭退的，但是如果公司的規章制度將其註明為嚴重違規行為，並可以給與辭退（或開除）處分的話，這樣做也是可以的。因此，需要查詢一下你公司的規章制度。
2、辭退員工需要立即結算工資，並立即一次性支付，不可以等到發工資日期。
3、如果屬於合理辭退，那麼公司只需要結算工資（正如現在你公司的做法），但是，如果屬於非法辭退（如果制度上沒有類似規定），則公司除韋尼結算工資外，還要支付補償金。補償金按照每年工齡2個月工資的標準計算。非法辭退情況下，你也可以要求繼續工作。
4、找當地勞動局可以得到協助解決。
回答補充問題：2年零8個月按照3年計算，可以得到6個月工資的補償金。工資標準按照最近12個月實收工資的平均數計算。如果公司不同意給，勞動部門會協助你執行，放心。
7樓：長沛凝戚儒
直接去告他吧
第一公司不能隨便的開除員工
有勞動合同的。第二
拖欠工資都不行
竟然還不給。直接告吧
一告乙個準！沒準他收到法院傳票的時候就找你協商把工資給你了1
8樓：喜
回答1、和領導吵架一般是不應該被辭退的，但是如果公司的規章制度將其註明為嚴重違規行為，並可以給與辭退（或開除）處分的話，這樣做也是可以的。因此，需要查詢一下你公司的規章制度。
2、辭退員工需要立即結算工資，並立即一次性支付，不可以等到發工資日期。
3、如果屬於合理辭退，那麼公司只需要結算工資（正如現在你公司的做法），但是，如果屬於非法辭退（如果制度上沒有類似規定），則公司除韋尼結算工資外，還要支付補償金。補償金按照每年工齡2個月工資的標準計算。非法辭退情況下，你也可以要求繼續工作。
4、找當地勞動局可以得到協助解決。
提問和門衛吵架
回答你好親，以上是我的答案希望能夠幫助到你你好親更多5條
9樓：找法網
跟上司吵架導致被開除公司是否違法視情況而定：
1、發生口角的原因，如果領導沒有讓你做違法的事情，且勞動合同書或被告知的規章制度中明確約定，和領導發生嚴重衝突屬於嚴重違反規章制度，則符合《勞動合同法》第三十九條第二款規定，這樣解除勞動合同，公司不違法，不支付經濟賠償金。
2、如果是讓你做一些違法的事情，即便是有約定，也不能隨便解除勞動關係，否則支付賠償金。
3、如果僅僅是小的口角，或者沒有明確約定和領導發生嚴重衝突屬於嚴重違反規章制度，公司是違法的，可以要求支付賠償金。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
和上級吵架被開除合理嗎？
10樓：汪雨涵世界
1、和領導吵架一般是不應該被辭退的，但是如果公司的規章制度將其註明為嚴重違規行為，並可以給與辭退（或開除）處分的話，這樣做也是可以的。因此，需要查詢一下你公司的規章制度。
2、辭退員工需要立即結算工資，並立即一次性支付，不可以等到發工資日期。
3、如果屬於合理辭退，那麼公司只需要結算工資（正如現在你公司的做法），但是，如果屬於非法辭退（如果制度上沒有類似規定），則公司除韋尼結算工資外，還要支付補償金。補償金按照每年工齡2個月工資的標準計算。非法辭退情況下，你也可以要求繼續工作。
4、找當地勞動局可以得到協助解決。
回答補充問題：2年零8個月按照3年計算，可以得到6個月工資的補償金。工資標準按照最近12個月實收工資的平均數計算。如果公司不同意給，勞動部門會協助你執行，放心。
11樓：喜
回答1、和領導吵架一般是不應該被辭退的，但是如果公司的規章制度將其註明為嚴重違規行為，並可以給與辭退（或開除）處分的話，這樣做也是可以的。因此，需要查詢一下你公司的規章制度。
2、辭退員工需要立即結算工資，並立即一次性支付，不可以等到發工資日期。
3、如果屬於合理辭退，那麼公司只需要結算工資（正如現在你公司的做法），但是，如果屬於非法辭退（如果制度上沒有類似規定），則公司除韋尼結算工資外，還要支付補償金。補償金按照每年工齡2個月工資的標準計算。非法辭退情況下，你也可以要求繼續工作。
4、找當地勞動局可以得到協助解決。
提問和門衛吵架
回答你好親，以上是我的答案希望能夠幫助到你你好親更多5條
12樓：匿名使用者
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
13樓：舒郴劍
幹嘛還留在那裡 不要鳥它 換個公司
勞動法關於員工**企業開除的規定
14樓：day忘不掉的痛
用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。
1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這裡所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。
2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
15樓：
趁早按勞動合同法的規定解除勞動合同，提前30天書面通知她解除勞動合同，並按規定支付經濟補償吧。否則更被動。
16樓：水晶
單位如果有明確的規章制度，她如果違反了，屬於違紀解除，單位可以不支付經濟補償。
17樓：匿名使用者
如果確實如此，而企業規章制度明確規定上班禁止干擾他人的，其行為造成企業損失的，可以依照勞動合同法之規定，員工嚴重違反企業規章制度，造成企業重大損失的條款，解除勞動關係
另外，該員工如有損害企業利益行為，造成直接損失的，企業有權依法起訴要求其承擔賠償責任
構成對他人誹謗的，可以通過法律**維護權益，一旦對方被依法刑事處罰，也可以依法解除勞動合同
總之，要對付這樣的人還是有辦法的，胡鬧不是解決問題的辦法
18樓：中顧法律網大狀
別忍了，沒啥意義，直接解除勞動合同就行，根據勞動合同法的規定，你們只要支付半月的工資即可。
勞動合同法第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。現在才5個月，不滿半年，早解決早利索，他愛哪告哪告去。
最多滿了半年多給他乙個月的工資，也比現在這樣強啊。
19樓：匿名使用者
制定這方面的規章制度，並告知他本人。
20樓：西徐大明
不要硬碰硬 要使巧勁。1找毛病扣錢他要是說理就上勞動仲裁說去吧到時候單位給出過失單偽造他簽字如鑑定 費用最少五千由提出質疑的一方墊付。2.
調離工作崗位。從精神上孤立，然後做思想工作。3.
找毛病寫檢查在公司員工會議上作檢討（經常）來回整，利用法律空白整他 他不是鑽法律空子嗎 做人力的應該有辦法吧！ 最好提前乙個月 不然合同到期還是要給乙個月工資 提前乙個月也不是隨便就提前 是有原因的 勞動合同法規定的幾種情形 你要查一下弄不清會有麻煩
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