1樓：王智傑愛我
如果你只想解除勞動合同，可以提前乙個月以書面的形式遞交辭職報告就行了。
《勞動法》
第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（一）在試用期內的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
2樓：蕭劍
你文中說的「無奈」一詞本人感到很疑惑？
我認為合同應是在合法合理且具有雙方共同相互約束的前提下簽署的；而且都應負有相同的權利和義務；據你所說單位只負責權力支配，而沒有義務履行的責任；這種合同的定立是與法不合，與理不通的；顯失公平。
根據《勞動法》 《民法》的相關法規；可以初步認定該合同是無效合同。是不受法律保護的；所以，我勸你走人算了，這個工作不幹也罷。[你隨時都可以走人的]你放心吧；
上述意見供你斟酌。
3樓：小李飛蠅
勞動合同中的法定條款不全。
經常加班沒加班費，這點可以申請仲裁，只要你拿出證據一定會勝的
4樓：來自留雲亭深邃的梭子魚
您說的情況是可以申請勞動仲裁的。
勞動合同問題，勞動合同問題？
2019年10月17日簽訂的勞動合同是至2019年12月31日結束的，你的換班時間是在11月23日，在勞動合同約定的時間內，所以你的工資按照你勞動合同上所約定的工資來結算。不會因為你換班，而改變你的勞動薪酬。如果不按照勞動合同去結算薪酬，那還簽訂勞動合同有什麼意義？如果換班後你出勤天數多了，多的部分...
關於勞動合同賠償問題，關於勞動合同賠償問題
1 在員工患病期間，公司不得解除勞動合同，否則為違法解除勞動合同。2 根據 勞動合同法 第42條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條 第41條的規定解除勞動合同 1 從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的 2 在本單位...
勞動合同問題
你要問什麼問題？首先，企業試用期不簽訂勞動合同是違反 勞動合同法 規定的 試用期是勞動合同的組成部分，不能分離，後兩個月你可以要求雙倍工資，不過到現在已經超出仲裁時效，你的請求不會得到支援。其次，約定三個月試用期只簽訂一年的勞動合同違反了 勞動合同法 規定的第十九條，試用期最後乙個月的工資應按轉正工...
勞動合同問題
朋友現在勞動合同是籤第三次的時候就是永久性，第三次之後不用在簽合同也是合法的勞動合同。還有合同一般不允許公司隨便改的。你這個可以先諮詢一下勞動局，看看他們怎麼說。說實話當老闆的沒有乙個不黑的有時最重要的是你的心態呀！新勞動合同法 草案 中華人民共和國勞動合同法 草案 目錄第一章 總則 第二章 勞動合...
勞動合同單方接解除勞動合同存在的問題
如果是用人單位違反法律規定的情況辭退勞動者，是有經濟補償金的，具體金額與勞動者工作年限有關。以下幾種情況用人單位辭退員工不需要賠償經濟補償金 勞動合同法 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，...