1樓：阿派學長
一般情況，公司不追究的話沒什麼問題。如果追究的話參考下面：
1、辭職要提前30天書面提出申請，不管用人單位同意還是不同意，第31天就可以不上班了，你已經盡到告知義務，沒有法律責任。
2、你所說的自動離職是不是突然就不上班了，也不打招呼？這樣不好，如果單位以曠工違紀把你開除或辭退，你的工作記錄很不光彩，扣你的曠工工資和違約你也沒辦法，很吃虧。
3、法律規定自動離職不提前30天書面通知用人單位，給用人單位造成損失的，勞動者要負責賠償（包括培訓費、安置費等）。如果另外乙個用人單位聘用了你而你沒有和原單位解除勞動關係（有勞動合同或者保險等能證明你和原單位存在勞動關係的證據），那麼這個第三方的用人單位還要承擔連帶責任受到懲罰，哪個單位敢用你呢？
4、如果你的檔案、保險在單位名下，麻煩，要把它們都轉出來，如果單位不放人，你的路要更長。
其實說到底，還是走正規的辭職手續比較妥當，如果覺得不妥，可以再補份辭職報告麼！
2樓：
離職單寫錯了，只要沒交上去重寫乙份。如果交上去了，你可以再寫乙份離職單交上去，這樣的話也是可以的。
3樓：眠裡微微
如果，離職單寫錯的話，那就申請撤回，再重新寫乙份就好了
4樓：**訴我
寫錯了，你重新換乙個寫呀，這個又不影響啥問題。
5樓：
重新填寫乙份，加油！
退工單寫自動離職寫錯了蓋章了可以改嗎？
6樓：匿名使用者
退工單寫自動離職單寫錯了，蓋章大拿出最好的了，因為如果你是辭退員工的，雜湊需要支付經濟補償金的
離職單寫字了日期自己寫錯了怎麼樣重新列印
7樓：濤聲海韻
重新提交辭職申請，時間可以寫第一次提交的日期。
如果員工提前乙個月（試用期提前三天）書面向單位申請離職，或者與單位協商經過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。
另外，非全日制用工，無需提前書面申請的，當天口頭申請就可以結束用工關係。
但是如果提前申請離職，勞動合同有依法約定培訓費等協議的，當事人需要與單位協商給予合理的補償。
另外，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
對行業競爭要求保密的單位，如果有補償，當事人離職後還要遵守相關的要求，如果違約，還要賠償單位。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
8樓：子其網路
只能重新再寫乙份了。
離職時退工單上的職務填錯了怎麼辦？？？ 30
9樓：匿名使用者
呵，可以找原公司改過來！！！！
如果原公司不讓你改就去告他
貌似有條法律規定如果填寫錯什麼是可以改過來的
廠裡工作，離職把辭職單一些資訊寫錯了，影響發工資嗎？有事嗎？(ps)我是臨時工
10樓：zymwa1819梅姐
這個應該不會影響發工資，如果你在廠裡領過工資就會按基層班組上報的生產任務發放工資。一般正規工廠，無論是合同工還是臨時工都會簽訂勞動合同，如果你的離職是按合同規定提前告之了用人單位，又按規定辦理了離職手續，沒有向廠裡借錢或損壞單位的材物，沒有違反工廠的規定有罰款，工廠是會按規定發給你工資，沒有事，臨時工同合同工離職的方法是一樣,的。
11樓：小迷糊姐姐不迷糊
不知道你說的一些資訊錯誤指的是哪些資訊錯誤，只要不是特別重要的對工資應該沒什麼大影響，畢竟辭職單代表你申請離職的資訊，在之前你們與廠裡還有勞動合同，存在勞動關係就應該發放工資，錯的資訊也可以更正
12樓：
看是不是重要資訊。一些小的出入，不會影響。但是，如果出現紕漏，單位還是會追究的。
13樓：夢想的魚
只要不是工資卡號寫錯，一般都沒問題的了，辭職信上無非就是一些姓名。辭職原因等等，領導簽字了就說明你已經辭職成功而已。
14樓：來自龍泉山大方的開心果
辭呈批下來就不影響。如果還沒有批准你可以找人事部詢問一下影響的話再寫乙份，不要怕麻煩。
15樓：匿名使用者
看你寫錯什麼，如果重要，可以請你直屬上司去找文員，讓他糾正過來，正規的公司是不會隨便亂來的
16樓：堵開誠
不會，重要的話你就不是臨時工了。
已經辭職半年在以前的公司單子開錯了,已經辭職了,需要付責任嗎?
17樓：匿名使用者
不需要！
除非公司能證明你是故意開錯單子為了牟取利益，否則由公司承擔責任！
18樓：蒼洱白子
勞動者已經離職半年，但以前開單錯誤，而且造成經濟損失的，公司會追究責任的。
19樓：卓行天下
履行職務發生的錯誤，能彌補的盡量彌補，不能彌補的，造成一定的損失，可以和企業協商，有始有終、恪守誠信，是我們每個人應該做到的。
個人建議你嘗試去承擔起責任吧，或許還有意想不到的結果。
20樓：加油小寶
肯定是需要負責任的，最好是利用好自己的能力去解決問題，或者協助解決問題，一般公司不會太過於在意員工的過失而追責的
21樓：偶小琴
即使你已經辭職了，仍然是需要負責任的，不過當時你屬於單位的員工，你所犯的錯誤，公司都應該要承擔，公司可以找你追償
22樓：有心人
看起來是影響不大，時間也過去半年了。沒有追究你的責任，說明了損失不大，諒解了你。損失如果很嚴重的話，你很有可能被追究責任的。
23樓：哈哈聊聊哈
這個要看給公司造成多大損失來定的，如果沒到負法律責任的肯定沒事要是損失大，那公司肯定會找到你的，到時候注意點就行了，點下採納謝謝
24樓：談天說地聊社會
如果責任重大的話，單位會找你的。如果是小事，就算了。
25樓：被劃破的黎明
這個要看是什麼單子了？絕大部分的單子不需要承擔責任，但是如果這個單子造成了經濟損失，而且比較大的話，公司是可以追溯你的責任的
26樓：匿名使用者
半年了怎麼還找，再說是不是你錯了還不一定呢，你可以大可不用去理會，但你可以配合一下。再說錯的單子不會很大吧
27樓：誰與流年
應該要負責任，並且是主動負責最好，這是考驗乙個人的擔當，盡量彌補吧。
辭職書上交了，時候發覺年份寫錯了，怎麼辦？
28樓：創作者
如果你執意辭職，可書面補充改正一下前份辭職書的錯誤內容，並簡述其誤寫原因，請公司領導明鑑並批准即可！ 供參考如可行請釆納！
29樓：ofweek人才網
先等通知再進一步處理
30樓：狼在天涯望著你
重新再寫，原來的作廢掉。
31樓：衛嫣然
辭職書上交了，事後發現年份，和日期寫錯了怎麼辦
公司沒有開離職證明怎麼賠償，不開離職證明，單位要賠償嗎？
公司必須開離職證明 勞動合同法第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。社會保險法第五十條規定，用人單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關係的證明，並將失業人員的名單自終止或者解除勞動關係之日起十五日內...
離職了後悔了怎麼辦，離職了很後悔怎麼辦？
離職了後悔了，可以申請撤銷離職申請。寫了離職單後不想離職，這種情況是屬於離職後悔行為，如何處理要根據實際情況確定。對於勞動者辭職信的性質，目前，存在多種不同的理論。一是認為是一種特殊的請求權，是職工單方面向單位請求作出批准行為 二是認為是形成權，單位收到辭職信即發生法律效力，勞動關係於此時解除 三是...
打算離職，公司不給開離職證明怎麼辦呢
給公司發書面檔案，郵件或者ems，也可以兩者同步操作，要求公司給你出具書面並加蓋公章的離職證明。書面郵件大致內容 某某公司，你好，本人自xx年xx月xx日入職貴司，一直從事xx崗位，因個人原因，於xx年xx月xx日依據 勞動合同法 規定提前乙個月通知公司離職，並按公司規定及要求辦理了工作交接及相關離...
員工離職不辦理離職手續，單位該怎麼辦
1.不辦理離職手續，單位可以按照制度處理，比如停發工資，發布宣告等等 2.如果涉及到對於企業經濟利益的損害，企業也可以採取其他措施的。您好，如果該員工因違反單位規章制度而予以辭退的情況下，您可以強行與其辦理離職手續的！並予以公告！回答自動離職有工資的，否則就是單位違法。自動離職，單位拖欠工資的，可以...
員工離職帶走客戶怎麼辦，員工離職帶走了客戶資料怎麼辦？有什麼可以預防的方法嗎？
乙個優秀又有經驗的銷售員，其手上客戶的價值是不可限量的，如果這樣的員工離職把公司的客戶資源帶走了，那就意味著公司會損失很大一筆財富。那麼，企業應該怎樣避免這種情況的發生呢？企業應該從以下幾個方面入手 1 採用資訊化的管理手段 企業可以借助crm 客戶關係管理 的軟體，將客戶資源錄入在系統之中。銷售人...