1樓：濤聲海韻
離職了後悔了，可以申請撤銷離職申請。
寫了離職單後不想離職，這種情況是屬於離職後悔行為，如何處理要根據實際情況確定。
對於勞動者辭職信的性質，目前，存在多種不同的理論。一是認為是一種特殊的請求權，是職工單方面向單位請求作出批准行為；二是認為是形成權，單位收到辭職信即發生法律效力，勞動關係於此時解除；三是折中派，認為應當依據具體案件中當事人雙方的利益衡量來決定，研究考察單位收到該辭職信後在合理時間內的表現綜合認定。
根據法律常識，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。如果公司在當事人提出辭職申請後，並未批准或者安排當事人辦理工作交接手續，而當事人能夠有證據證明自己後悔或者已經通過各種方式提出撤銷辭職申請，那麼這種撤銷一般是有效的。
員工辦理離職手續的流程：
1、為從事有職業病危害作業的員工做健康檢查。
2、辦理工作交接。
離職員工除工作交接外，應立即停止以用人單位的名義對外從事一切業務。將該員工經手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助於防止員工倉促離職，出現工作脫節，減少不必要的經濟損失。
3、公司財物、檔案資料及清償債務。
員工在公司期間，由公司配發的或者由員工本人掌管的屬於公司的財物，企業應指定專人接收。並將員工在職期間保管和使用的全部檔案資料進行清理，如客戶名單、各種圖表圖紙、財務賬本、工作計畫、技術資料等。另外，在勞動合同解除或終止時，公司應清查該員工在職期間是否欠有公司債務，如借款、賠償款、罰款等。
4、退還員工證件及結清工資。
5、如是公司提出解除勞動合同的，按照勞動合同法的規定向員工支付經濟補償金。
6、簽訂競業禁止協議。對於公司認為需要簽訂競業禁止協議的則在解除勞動合同協議中明確員工的相應義務。
7、出具解除或者終止勞動合同的證明。
8、辦理檔案和社會保險關係轉移手續。《勞動合同法》規定公司在勞動合同解除後15日內為員工辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
2樓：凌晨八點
用你的id回答你，傻的無藥可救
3樓：情感顧問千尋
回答您好，我是壹點靈心理諮詢服務平台諮詢顧問千尋，您的問題我已經看到了，這邊正在準備給您答覆，請稍等片刻。
為了什麼事情後悔的呢，老師給你具體問題具體分析分析。
提問明明是我提的分手為什麼還會這麼難過嘴上說著釋懷了為什麼還是放不下
回答讓我們看見事實，不要糾結原因了唄。
現在的事實就是你分手了，但是你難過，你沒有辦法釋懷，現在還是放不下，這些都是您的現狀的哦。
提問那怎樣才能放下啊
回答您現在的身心狀態就在這裡這需要時間，你現在想要急忙走出來只會適得其反，但是您可以考慮專業的心理諮詢來減少你自己自癒需要的時間。
比如您這個事兒可能你自己自癒的話需要一年的時間，但是你做諮詢心理諮詢師可能幫你六次諮詢幫你解決了。
更多6條
離職了很後悔怎麼辦？
4樓：獵學網
既然已經離職了，你後悔也沒有用，現在當下之急是盡快找乙份工作，用工作上的忙碌充實你內心中的懊悔。而且你需要反思下自己為什麼會產生後悔心情，是因為什麼原因，了解清楚原因之後，下次就不會再犯相同的錯誤。
現在的職場人其實離職的很多，原因多種多樣，大部分是為了公升職加薪，如果你也是為了這個那麼也不用覺得後悔。踏踏實實找乙份新的工作好好的做下去，等到經驗足了，到了公升職加薪的評職稱的時候，你也有信心去爭取一下。
希望我的回答有幫到你，若有其他問題，可用手機點選下方聯絡獵學為你解答。
5樓：
只能找工作，而且找到工作一定要想清，不要衝動離職，一定要想好
6樓：
為什麼要離職嘞？我覺得離職了也沒有什麼後悔的，再找乙份比較好的工作吧。
7樓：
現在用人單位很多，只要自己足夠優秀，不怕找不來更好的工作
8樓：念含靈
離職之後很後悔，是因為沒有找到更好的工作嗎？建議你最好多找一找，相信可以找到合適的工作的。
9樓：
只能再找乙份工作，再找以後應該珍惜。
10樓：若驕
不患無位，患所以立。 只要你有能力且肯去做，一定會找到更好的。
成事不說，遂事不諫。
11樓：磨通
那也沒辦法，只有再另尋乙份工作啦，三思而後行
12樓：思念慈母
找原單位怕是回不去了，走出這步就挺著，以後做事要三思。
13樓：匿名使用者
回去找相關領導，問問回去工作是否可以。爭取一下總是沒錯的。
祝你好運！
14樓：乘安鈮
後悔是因為你沒中500萬，所以你離職了嗎？還是說你覺得這個工作還是適合你的？如果你覺得適合你重新去應聘。既然你選擇了離職，我覺得你們有更好的去處。
15樓：
盡快找乙份稱心的工作，好好幹。一後不要隨意離職。祝你一后工作順利！
16樓：
那也是沒辦法的事，自己在努力找別的工作吧
17樓：小冰豬
這個世界上沒有後悔藥吃的，在做任何決定之前一定要考慮清楚目前的處境，如果無法挽回了，那就努力提公升自己，爭取在得到下乙份工作機會後好好珍惜。也不建議再回頭。
18樓：勁仔
如果還是打算進原公司的話可以跟相對應的領導先行私下的溝通，一般來講只要不是經常離了走，走了來，公司還是會歡迎你的。畢竟公司的一些文化，管理流程你還是了解的。
19樓：瘦下去我就是小仙女
你只能後悔也沒有辦法了呀，離職以後就去找其他的工作了吧。
20樓：匿名使用者
重新開始的人嘛都是這樣的沒關係吧
21樓：pc美丫
好像老一輩的人都說世界上沒有後悔藥吃，又說吃一虧，要長一智。趕緊繼續找工作吧！下次還有要離職這種事情的，就多考慮考慮幾次！
22樓：匿名使用者
後悔啥！離職了就勇敢離開！想想你當初為什麼要走！那一定是傷心透頂的！沒有到絕望的時候誰又會走呢？走了就一切向前看！各有各的好！
23樓：慾望來自失望
這個沒有辦法啊，可以和人事公司溝通一下子哦，不然就找過
24樓：貓貓
再找乙份工作，好馬不吃回頭草
一時衝動辭職後，後悔了，想回去原來公司，怎麼辦？
25樓：匿名使用者
原用人單位同意離職員工回原單位工作，離職員工可復職，建議先與原用人單位聯絡，若協商一致，可回單位工作，若用人單位不同意，建議尋找下乙份合適的工作。
現在很多的朋友都喜歡把以我為中心作為思維的出發點，這樣的思維定式往往是會給職業生涯帶來很多困惑和麻煩的。
辭職之後，轉了一圈無所得，就想再次回到原來的單位工作，面對這種情況，本人卻只是想到了自己可能遇到好馬不吃回頭草的尷尬，即便是好馬吃了回頭草，可能會出現尷尬也並不重要，因為即便有了尷尬但卻收穫了理想的目的成果。
其實，在這個問題上，有乙個因素比尷尬更重要，那就是原來的單位是否會同意再次接收乙個曾經堅定辭職、絕情而去的「無忠誠之心」之人，這才是本問題的關鍵，對方是怎麼想的、對方的態度如何，才是問題的核心點。
當乙個人學會了雙重思考之後，做事情就會穩妥很多，腳下的路不僅有前路，也會有後路，這才是乙個人成熟的標誌。
提出離職後，在交接工作的乙個月內卻後悔了，應該怎麼辦？
26樓：跑馬的漢子
您好。這乙個月的時間本身就是乙個緩衝期，如果你不想辭職了，你可以向你的主管領導撤銷離職申請。
希望能夠幫到您，謝謝，望採納。
27樓：厹憐煙
如果提出乙個與離職以後乙個月內卻反悔了，那麼把你的離職報告撤回去就行了，既然這個單位拿你覺得還是不錯的，那就跟主管部門說一下，繼續留下來就可以啦。必要糾結於別人對你有什麼看法，只要你後面好好工作就行。
28樓：匿名使用者
可以和人事溝通一下，看有沒有挽回的機會，如果沒有的話，那也就沒有辦法了，畢竟是你個人提的辭職，而且公司已經聘用了新人。
29樓：老天爺會飛
提出離職後，在交接工作乙個月內卻又後悔了，你可以直接向主管人事的領導反映要求撤回辭職報告，如果領導沒有批的情況下，還是有商量的餘地。
30樓：想知道的不知道
雖然提出了離職，如果後悔的話，還可以重新恢復你的職位。如果單位還沒有另行安排人員。或者領導對你的回歸還是感到高興的話。你應該還是可以回到原來的工作崗位的。
31樓：縹緲錄
我覺得如果你想離職的話 一定要充分考慮好了 但是如果後悔了 那麼就再去申請 就說自己充分考慮了一下 然後覺得後悔 看公司怎麼樣解決吧
32樓：財會小助手
提出離職之後再交接的工作，乙個月內卻後悔了，這個也沒有辦法，如果你繼續留在單位上班的話，領導也會對你改變之前的態度。如果你能忍受的了大家對你的另眼相看，那麼你也可以留下來。
33樓：匿名使用者
開弓沒有回頭箭，按原計畫走下去吧。否則你會被人們認為是反覆無常、優柔寡斷、不可重用。
34樓：
既然已經提出了離職，而且已經在交接工作。證明公司已經找到了，合適的人選，即使後悔了，也沒有什麼好的辦法，只能是留在公司換乙份，別的崗位。
35樓：牟朗寧
提出離職後，在交接工作的乙個月內卻後悔了，應該怎麼辦？和人力資源管理部門領導申請一下，看看能不能撤回離職申請，繼續工作。
36樓：匿名使用者
已經提出離職了，在交接工作的乙個月內，要看公司有沒有找到替補你的人，如果已經招聘到替補人員，你不走可能不行了，如果還沒有替補人，你可以跟你的上司溝通一下，看公司還願不願意留你。
37樓：學習者
提出離職後，再交接工作的乙個月內卻後悔了。現在都已經在交接了，難道你們想留下來嗎？都已經乙個月了。
我覺得這個很難得留下來，而且也新招了員工進來了。所以我覺得你還是走吧，再去找另外一家工作單位。
38樓：品茗尋道
您好。提交離職申請的乙個月時間，本身就是給你來緩衝的。如果你不想離職了，那麼你就應該向你的領導撤銷離職申請。
希望能夠幫到您，謝謝，望採納。
39樓：匿名使用者
既然已經提出離職了，那麼事情就已經定了下來，即使你後悔，你不必反悔，下次千萬要慎重考慮清楚。別讓自己進退兩難。
40樓：
最佳答案：瀉藥. 這種情況有幾種可能.
1 你當初一時衝動離職，現在想清楚後悔了. 2 你現在對下乙份工作膽怯了，不能確定是否下乙份工作能成功. 3 你發現原先驅使你離職或者跳槽的原因之中其實有誤解的成分. 4
41樓：開心答題了
提出離職後在交接工作的乙個月內卻後悔了，這個時候你可以及時的跟領導提出來，說你經過慎重的考慮，決定還是想要繼續在公司工作，希望領導能夠給你乙個機會
42樓：匿名使用者
當我們提出離職之後再交接工作的乙個月內，卻感到了後悔，那麼我們應該及時的和領導進行溝通，但是一般情況下既然已經提出了離職，那麼我們就應該徹底的選擇離開，或者已經找到了適合自己的工作，這樣才會讓自己的未來更美好。
43樓：比亞迪
之後再教教我的乙個月內去後悔應該怎麼辦？那就重新打報告，我深申請唄，做申請主要是真事，想跟領導好好說說，攤開了唄，唉，女孩是需要在這個企業繼續努力才行啊！
44樓：清心文竹老師
如果是後悔了的話，你可以去廠部去商量一下，到底能否解決？是否能夠把這種離職的申請撤回，一般性的話很難的，除非有一定的關係
45樓：幼稚園彡萌蠢的獸菌
這個世界上是沒有後悔藥可以吃的。因為離職可不是一件小事,當然必須要經過深思熟慮才能做出。如果你去跟別人講，你後悔了。
逼人會感覺到你這麼重大的事情都不慎重。你做事情也太草率了吧。以至於以後很難獲得別人的信任。
所以,只能吸取教訓。繼續往前走。
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