1樓：匿名使用者
對於工作服的費用承擔，一般應當由企業承擔。
若你們的勞動合同、雇員手冊等沒有對此進行約定的，則推定由企業承擔。若有約定的，則按約定。
1）若果真在上面的檔案中沒有約定的，就算你們口頭約定了費用各承擔一半，但是你也可以不承認。此情況按通常做法，應當推定企業承擔。
2）另，根據勞動合同法的相關規定，企業不得借不合理的理由剋扣工資。否則，企業可能面臨主管部門的罰款。
建議；向企業說明你的依據，表示其做法是不合法。在有理有根據的情況下，其會明白其中的「道理」的，應當較大可能做出讓步。
同時，並提示，若其不退還，則直接到勞動與社會保障局的勞動監察科投訴。
2樓：
回答：1.公司服裝收費按照法律規定是沒有的2.除非你有證明你講的話是真的，否則到勞動局也無辦法證明公司故意行為(可用錄音筆和公司對話當證據，然後打當地勞動局**，勞動局會過問）
3.有些公司講話講一半，比如公司服裝你們付一半，如果你們工作未滿多少月，就全部要承擔費用
ps：除了本薪和法律規定的加班和休假，一般公司福利是公司說了算以上希望能幫到你，謝謝!
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