1樓：匿名使用者
不同性質的公司從事的職業是不一樣的，因為不知道你的公司具體是做什麼的樣的，所以職業也沒有辦法具體的劃分。
2樓：隨風吹去
公司的職業：老闆、領導、部門負責人、人力資源、財務、行政、後勤、市場、生產。。。白領、藍領、保潔保安。。。
3樓：我是乙隻皮皮鴨
公司的員工職業很多啊，有快遞公司，還有清潔工，還有保安，對不對？
4樓：淡定你好
公司的員工幹什麼都會有的？有普通的員工以及財務，廚師，保安保潔，這些職位都是很不錯的，都能夠提高自身的修養。
5樓：網友
公司的員工一般有很多的操作人員，裝配工車供、銑工，數控加工中心等。
6樓：看你變美
要看是什麼型別的公司，經理、財務、運營、銷售、行政人事必備。
7樓：幹平安
是員工都有什麼職業？其實我覺得從前期人員啊，後勤人員和職工還有一些財會專業。
8樓：律醉鑲
公司的員工，各行各業都有各自的崗位，他們當然都是嗯，按照分配好好的去做好自己的。公司的員工，各行各業都有各自的崗位，他們當然都是嗯，按照分配好好的去做好自己的本職工作。
9樓：平凡平射手
公司的員工都有什麼樣的職業，我覺得來說的話，公司裡員工來說的話，直接是五花八門的，不管怎樣的說的話，在公司也得發個涵蓋專業來說的話，都是要人才的。
10樓：僑公尺
公司員工首先要看公司是幹什麼的員工就幹什麼唄，你是乙個門外汗是最高公司的工作是非常嚮往。
11樓：網友
現在的公司員工有很多都有好的職業的，所以你要找乙個比較適合他們的職業這樣就可以了。
12樓：來自遊樂園拼搏的柑橘
公司員工都有什麼職業？在公司上班兒，什麼職業都有。
在公司工作的職業都有哪些？
公司員工填什麼職業
13樓：荀泰捷仙
您好，很高興為您解答！
公司員工就填公司員工就可以了的。
職工職業發展是指與工作或職業相關的整個人生歷程。包括從職業興趣的培養，職業能力的獲得，職業的選擇，職業的調整直至最後完全退出職業勞動這樣乙個完整的職業發展經歷。它對企業人才的培養研發意義如下：
1，能夠幫助員工開發潛能，促進員工職業生涯的發展，有利於員工實現自己的職業成就。 2，能夠將員工的職業生涯發展與組織的發展很好的結合起來，實現員工與組織的共同發展。 3，提高組織人才培養的有效性，促進組織人力資源的開發與使用。
希望能夠幫得到你，更希望能夠我的答案，謝謝！
一般乙個公司裡有哪些職位、職務，都是幹些啥的？？
14樓：匿名使用者
乙個公司裡會有n個職位呀，主要還是看是什麼公司呢，你是想做什麼工作呢？如果想做某方面的工作，你就得去提前學習啦。
15樓：匿名使用者
生產的 管理的 業務的 人事 研發 掌舵的。
現在有哪些職業？
16樓：石家莊新東方廚師學校
選擇合適的職業，第一看個人興趣，第二看行業前景，第三看薪資待遇！
餐飲行業的飛速發展，帶動了廚師薪資的整體上公升，如今，廚師位居藍領職業，成為人們眼中掙錢多的**職業。無論是中餐廚師，還是西餐廚師，其月薪達萬元早已不是新聞，而技術精湛、經驗豐富的行政總廚更能拿到百萬年薪。
學廚師建議到專業烹飪學校哦！
17樓：土豆俗人
華夏歷史上工作大體分為士農工商，細分又有三教九流，九流裡又分上九流和下九流，原本的三百六十行，無增無減，因為主播說白了還是戲子，電商還是商人，程式設計師說白了還是手藝人。
在公司裡，員工是幹什麼的
18樓：網友
您好！在公司裡，員工是幹活的，不同級別的員工幹不同的活。高階管理人員管理公司的重大事務，中層幹部管理自己主管部門的工作，班組長負責本班組的工作，流水線上的操作工負責自己工序的工作，清潔工負責自己包乾地段的保潔工作，保安負責值守公司大門。
謝謝閱讀！
19樓：愛莞閒事
員工的定義是很廣的，廣義的員工是指，公司內除以老闆以外的人都是公司的員工。
狹義的員工是指，公司內的普通員工，簡稱普工。
一般廠牌上或具體人員的資料在職務上寫員工的，都是指普工。
具體主要是做什麼工作？
一至四類職業分別是什麼
20樓：糖豆豆
第一大類：國家機關、黨群組織、企業、事業單位負責人；
第二大類：專業技術人員；
第三大類：辦事人員和有關人員；
第四大類：商業、服務業人員。
職業分類是以工作性質的同一性為基本原則，對社會職業進行的系統劃分與歸類。所謂工作性質，即一種職業區別於另一種職業的根本屬性，一般通過職業活動的物件、從業方式等的不同予以體現。
職業分類的目的是要將社會上紛繁複雜，數以萬計的現行工作型別，劃分成類系有別，規範統一，井然有序的層次或類別。
21樓：匿名使用者
不同職業的風險係數等級有高有低，又分：壽險風險等級，綜合險風險等級，住院險風險等級和津貼險風險等級四大類。
一般把目前社會所有的工種職業劃分為6個風險等級，一級最低，最為安全，所有保險都適用(如企業，事業，單位主管，行政辦公人員等),6級最高，也就是最危險職業類別，部分保險是禁止投保的(冶煉，製造，建築等一線工作人員及其它特殊行業) 被保險人僅限職業類別為1-4類人員，也就是說1-4類職業可以投保，5-6類職業禁止投保。
一類職業基本上是在辦公室坐著不動的人工作環境非 常安 全。如： 出納 、會計。
二類職業是文職人員但偶爾會因工作原因離 開公司 到外面辦事的人如： 業務員 。
三類是經常到外面辦事的工作人員。如小車司機等。
四類職業一般是需要進行體力勞動者如貨車司機、一般工人。
22樓：匿名使用者
保險業看的職業是依照職業風險大小來分的，1類最安全(辦公室人員),2類(車間管理人員，電子廠等安全度比較高的操作員)3類(普通操作員)4類(危險性比較高的1線人員)
公司員工病假制定依據或是公司員工病假如何制定
沒有，對病假的規定還是各單位規定，法規中有 規定的醫療期內 的說法，既然如此，估計還是只有訂 在規定的醫療期內 可以請病假，但工資發給基本工資。根據經驗一般以30 60天為限吧。第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 第四十一條的規定解除勞動合同 一 從事接觸職業病危害作業...
關於主動辭職員工賠償公司，員工主動離職公司需要給予補償嗎
一般員工主動提出辭職是沒有補償的，但是被迫辭職的除外。屬於以下勞動者被迫解除勞動合同情形的，用人單位需支付經濟補償，以個人理由辭職的沒有經濟補償。1 用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的 2 用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的 3 用人單位低於當...
員工自動離職公司可以不發工資嗎，公司員工自動離職，公司是否有權利不發該員工工資？
有工資。不過勞動者擅自離職，沒有提前30天書面提出離職，用人單位也不存在 勞動合同法 第三十八條的情況，勞動者屬於違法。用人單位應該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經濟損失 招聘產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。需要發。我國 工資支付暫行規定 第9條 有當用人單位和員工解除...
公司員工離職工資如何算
入職乙個月離職工資怎麼算 應該按照實際出勤的天數來計算基本工資，如果有加班時間的就應該把加班的時間1.5來計算加班工資。公休是沒有工資的。每月實際出勤是21.75天，這是勞動法規定的。回答 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知...
如何防止公司員工使用隨身wifi
如果你們公司路由器禁可以開啟路由器的ip和mac位址繫結和上網認證功能，你就可以開啟禁用隨身wifi，如果沒有就沒有辦法禁用了。現在我看很多人只要他們的電腦能聯網，有的還插上全民wifi來共享網路。因為它可以跨網加速，所以很方便他們在上班的時候偶爾來一場遊戲。特別是玩英雄聯盟 lol等，不僅有專門的...