1樓：扶不起的老阿斗
就是注意時間，一般領導年齡都是比較大一些，所以在聚會的時候大吃大喝，經常會感覺十分吃力，容易感到疲憊，有時候就會覺得聚會已經舉辦得差不多該收尾了，但是直接說收工回家又不好，所以一般就會委婉的問你吃飽了嗎。第二是一般公司除了全體員工聚會，還有的就是一些高管領導也會單獨聚會，這樣的話領導們就想著領導就會想著盡量快的把這一場聚會舉辦完，然後幾個高層一起碰頭還能做一些對公司有實際影響力的決定，所以領導會含蓄問你吃飽了嗎。言下之意就是吃飽了咱們就盡量早走人，要是還沒有就抓緊使勁吃吧。
總之，大家在公式聚餐喝酒時，如果領導和你說「吃飽了嗎」這個字，不要單純的認為領導是在關心你的肚子，要是自己吃得差不多的話，就盡量早走人吧。
公司聚餐老闆怎麼講話
2樓：打下大蝦的大俠
各位同事、各位兄弟、各位姐妹：
大家晚上好！
在這辭舊迎新之時，我們又歡聚一堂，我首先代表xx公司、代我們xx分店向在座的每一位一線辛勤奮戰的同事，表示衷心的感謝！正是因為有了你們的辛勤付出，才換取了我們這一歡樂時刻！正是有了你們勤勞的耕耘才讓公司和我們取得今天飛躍的進步！
xx-x年是不平凡的一年，但對於每一位佳麗人來說，是乙個難忘的一年。金融危機席捲的全球，但在總部、分公司領導正確決策和領導下，以及在座各位同事的共同努力下，我們順利的度過磨合期，使我們變成了乙個和-諧、團結、勤奮的富有活力的、具有戰鬥力的團隊！
再回首看看，我們已經成為和-諧的乙個大家庭，大家能夠互幫互助、共同進步。這從我們各分店xx-xx年的銷售業績上足以證明這一點。我提議：
讓我們用熱烈的掌聲慶祝我們共同奮鬥所取得的勞動成果吧！
成績只代表過去，我們必須戒驕戒躁，以更新的面貌、更加勤奮的努力、更好的業績去迎接xx-xx年，我們相信，我們一定能夠同心協力，再立新功！就讓我們攜手並肩，風雨同舟，共同書寫燦爛輝煌的明天！
最後我再次代表我們起亞分店向在座的各位表示衷心的祝願：祝願你們以及你們的家人在新的一年裡身體安康！財源廣進！
闔家歡樂幸福！(鞠躬致意！) 讓我們舉起酒杯，共飲一杯歡慶的美酒吧！
謝謝大家！
公司聚餐或和領導吃飯，飯局上該怎麼講話
3樓：丶高貴典雅
和領導和同事聚餐，要懂的察言觀色，不要隨意說話。尤其喝酒之後，更不要什麼都說，要控制自己的清醒程度，多幫領導倒酒，順著領導說話，不要以為這是拍馬屁，職場就是這樣。
公司領導請我們員工吃飯，酒桌上該怎麼說話
4樓：匿名使用者
不要說太多恭維領導的話，這樣會讓領導反感也讓同事瞧不起你，也不要說太多話找到合適的時機在說話，注意不要插嘴，領導說話的時候要認真聽不要吃東西，適當時候給領導敬酒表達感謝，比如說感謝領導一直以來對我的幫助，我一定好好努力，自然點就可以了別弄的自己太拘謹，不卑不亢就行。
5樓：zx緟芩碳
1、首先了解自己是不是乙個會說話的人。
2、如果是直接領導，可以在敬酒的時候說一些祝福語，或者說一些自己的感受，跟著領導以後好好幹等等。
3、如果有跨級的領導，那要看你的直接上司的眼神，不要隨便越級搭腔，不要會讓直接上司不喜歡。
4、如果認為自己不太會說，也是最簡單的，那就不用說，跟著大部分人附和就行了。
6樓：要飯王者
客套話，感謝的話都要得體。幫助領導倒酒，給領導擋酒，如果領導不想多喝的情況下。張羅替領導買單，當然事後領導肯定會給你的。
7樓：匿名使用者
看菜吃飯，看人說話。不說別人忌諱的話大家開心好了。
公司聚餐對領導應該說些什麼 5
8樓：中興活力子
談談工作進展情況，表表感謝之意，說說笑話，活躍一下氣氛，也可以表表決心和忠心！和領導談談看法見解和將來的打算都可以，可以不拘小節的。
上司飯桌上怎麼跟員工講話
9樓：黛妮
1、在飯桌上，是領導和員工溝通的最好時機。
2、了解員工的基本情況，好知道能為員工做點什麼。講一講未來規劃。
3、在正常的情況下，只要領導一談工作，大家誰也吃不好，估計談的工作，起不到什麼效果。最好還是不要在飯桌上談工作，隨後專門抽出時間，和大家談工作。
代表老闆請員工吃飯如何講話？
10樓：藺小夕
1、首先感謝領導一直以來對我們的關心和照顧2、感謝大家一直以來勤懇的工作。
3、感謝領回導給我請答大家吃飯的乙個機會。
4、祝福大家工作順利，家庭幸福，公司越來越紅火5、下面請領導講話。
11樓：吉儉門巳
老闆請員工吃飯，最好什麼都別說。
老闆首先肯定是與管理層（主管、經理等）人員喝酒吃菜，相互吉言。
如果輪到普通員工，員工們可祝福老闆生意興隆，萬事如意，身體健康，家庭和睦。
12樓：匿名使用者
說，大家最近挺辛苦。老闆也挺忙的，安排我請大家吃個飯！ok了。
13樓：匿名使用者
首先要把自己放到公司這樣乙個高度想問題，多學一些領導藝術。
公司辦公室聚會,主任代表領導怎麼講話簡單
14樓：智者總要千慮
在公司辦公室聚會，主任代表領導講話，只要說出重點就可以啦，不要說廢話，這樣講出來的話，同事們願意聽。
公司領導與公司員工該如何相處？該如何激勵員工
把員工當客戶一樣對待，員工是在為公司做工作，要懷著一種感恩的心態對待他們，激勵員工可以是物質的，但是精神鼓勵更重要，看到員工做得好的地方一定要表揚 要鼓勵，還有就是要經常給員工講一講公司的遠景規劃 近期取得的成績，鼓舞員工的士氣。請思考 1.為什麼有的人對工資特別感興趣，有的人對公司的發展感興趣2....
公司員工手冊上寫加班可以調休，但是領導不給調休，也不給加班費，怎麼辦
農民工沒有技術含量的人都去出力氣打工，年輕人在工廠幹個輕鬆點工作 還能怎麼辦，你可以去告他，但是你工作也沒有了，我們國家很多地方都是這樣法律是有但是沒人去管，所以一直說維權維權，維權之後呢?這個只有按照領導的意思辦和領導打好關係。望採納謝謝。這是個頭疼的問題，相信不是你乙個人遇到過！領導畢竟是領導，...
員工對公司失去信任怎麼辦，公司員工對公司失去了信心有什麼辦法可以補救
第1點是誠實。誠實與否只要通過你說幾句或者做一件事就能讓人看出來，你誠實還是不誠實。所以我們對別人說話或者做事一定要誠實，不可虛誇，是一塊錢值的東西，你就說一塊錢，你如果開口要十塊，或者是更多，那就不會有人相信你了。切記一旦讓別人對你失去了第一次的信任，就那難挽回了。失去之後才懂得珍惜，未免有點晚。...
領導打員工，怎麼處理，公司領導打員工應怎麼解決？
領導打員工是犯法的，員工的錯誒再大再嚴重也是不能打，一打錯誤的性質就變了，需要到法律層面去處理，包括傷勢，工資，精神損失都是進行賠償，並且還要賠禮道欠。本次事件固員工的錯誤需另行處理。任何企業單位都絕不允許有員工動手打人的事件發生，打人者都將會被開除。如果被歐打當事方報警經立案，經鑑定屬於輕微傷的，...
公司集體聚餐的時候該怎麼向領導敬酒
在單位，最近公司聚餐也變成了巴結領導 交換利益的地方，在酒席上陪酒 阿諛奉承，遇到重要領導，問有自己價值的人，只要開口就不說這些話。當然可以。公司組織聚餐，向領導敬酒，說這樣的 問候語 就夠了！但是有些領導喜歡會說話的職員。聽了你說的話，領導認為你會來的，以後也會更加 慎重 特別是和領導喝酒的時候，...