1樓：匿名使用者
1、公司終止了勞動合同，給了你5個月的賠償，此種情況，公司是嚴重侵犯了你的合法利益的；
2、不知道公司終止合同的理由與公司的實際情況如何，因為終止合同的情況不一樣，補償（賠償）是不一樣的。
3、如果是公司違法解除勞動合同，則公司需要支付賠償金的，具體的演算法是：08年1月1日之前按照一年乙個月計算，不足半年按照半個月，08年1月1日後按照一年兩個月計算，不足半年乙個月，二者相加就是你應得的賠償金。另外，勞動合同法上有總共補償金不超過12年的規定，如果屬於違法解除勞動合同的，是不賠償，不是補償，如果你是屬於補償的，則最多按照12年補償。
4、每月的補償標準按照你上12個月的平均工資計算的，包括你的獎金、津貼、加班費等的全部，而不是基本工資。
5、你可以向勞動部門申訴，也可以申請仲裁（不需要支付仲裁費的），如果對於仲裁不服的，你可以向法院提起訴訟（注意：不能直接向法院起訴，必須先申請仲裁）。
2樓：匿名使用者
問題補充：我是希望公司可以賠償2個無簽訂勞動合同可以要求支付雙倍工資。 這種情況我也有遇到過，你現在必須未簽訂勞動合同：在第一年可以要求
我在公司做了6年，現在被公司解雇，公司每年籤一次合同，簽合同的單位都不一樣，公司應該怎麼賠付
一般需要從08年開始 支付4個月工資的經濟補償金。參考 法律依據 廣東省高階人民法院 廣東省勞動爭議仲裁委員會關於適用 勞動爭議調解仲裁法 勞動合同法 若干問題的指導意見第二十二條 用人單位惡意規避 勞動合同法 第十四條的下列行為，應認定為無效行為，勞動者的工作年限和訂立固定期限勞動合同的次數仍應連...
請問，我在公司工作了13年，解除合同或公司倒閉能賠償多少
用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償,勞動者工作13年，用人單位應當支付26個月的工資作為賠償。中華人民共和國勞動合同法 第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行 勞動者不要求繼續履行...
請問 我在現在這個公司工作了九年月了
只要你能證明你在這家公司做了這麼多年，比如工資單 工資卡 工作證之類的，即使沒簽合同，公司辭退你也是要給經濟補償的，如果不給，就去勞動局申請勞動仲裁。如果是工作負擔加重之類的，那就沒辦法了，法律不管這個，當然不正常的延長工作時間這種方式的加壓就另當別論了。匿名向當地勞動局舉報試試 勞動法規定 第二十...
在公司工作了10年被辭退的會有什麼賠償
對於另外一種情況就是你根本就沒有什麼過錯，那麼在這種情況下把你給辭退了，那麼肯定會有一定的這個經濟補償金。對於這個經濟補償金呢，你們也可以進行協商處理，一般來說如果按照法律法規來算，每工作一年其實要給予一定的經濟補償金的，畢竟是他把你給辭退了，而且你是超過10年的老員工，基本上就相當於簽了這個無固定...
我在公司工作了4年，但是就是剛入職的時候簽訂了2年的勞動合同，後兩年沒有籤，因為請病假2周公司要辭退我
公司解除你的勞動關係違反了勞動合同法第42條第2 3款。第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 第四十一條的規定解除勞動合同 一 從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的 二 在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失...