1樓：韓飛律師
用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償,勞動者工作13年，用人單位應當支付26個月的工資作為賠償。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：濟南程律師
你好，只要在公司與你違法解除合同的情況下才能要求賠償，經濟補償標準是工作一年補償乙個月的工資，工作十三年就是十三個月的工資，如果是賠償就是二十六個月的工資
3樓：茂桐富察通
無固定期限勞動合同，單位不能無故解雇，而且勞動合同法42條還特別規定：在本單位連續工作滿15年且距法定退休年齡不足5年的，單位不能隨便解除合同。你可以申請仲裁或起訴，要求單位繼續履行勞動合同，也可以要求賠償。
4樓：簡單說保險
可以賠償12個月工資，具體多少得根據你的工資來計算。根據《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的，應當向勞動者支付經濟補償。 第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬於違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付乙個月工資的賠償金。
拓展資料：
一、 老員工被辭退賠償標準
1、經濟補償金計算年限：對於因用人單位的合併、兼併、合資、單位改變性質、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時間可以計算為「在本單位的工作時間。另外，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位的工作年限。
原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
2、經濟補償金計算基數：經濟補償金中的月平均工資是指勞動者在解除勞動合同前12個月的月實際平均工資，而不僅僅是勞動合同中約定的基本工資。
3、根據勞動部《關於貫徹執行 ＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》的規定，「工資」是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
二、 新勞動法辭退員工賠償計算年限是多少
員工與公司解除勞動合同，原因不同，賠償或補償不同，具體可以參考下面的觀點： 1、若公司是無合法理由辭退，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標準。
2、若公司有違法原因，員工被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的，每工作一年補償乙個月工資。 3、若公司與員工協商一致，解除勞動合同，是有補償的，每工作一年補償乙個月工資。若員工主動提出離職，是沒有經濟補償金的。
三、 新勞動法的解聘賠償如何計算
可以要求公司支付經濟補償金，每滿一年支付乙個月工資，未簽勞動合同可以要求支付雙倍工資，協商不成可申請勞動仲裁維權。
5樓：都律師講案件
《勞動合同法》第46條 第六項 用人單位被依法宣告破產的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。《最高人民法院《關於審理企業破產案件若干問題的規定》第56條的規定 企業破產時，勞動者可依法獲得經濟補償金，且可作為第一順序而優先受償。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 希望對你有幫助！
我在公司工作十年，公司宣布倒閉，我可以得到多少賠償？ 20
6樓：鄰家楠方姑娘
勞動者在公司工作十年，公司宣布倒閉，應該給十個月補償金 。
第四十四條 用人單位被依法宣告破產的，勞動合同終止。
第四十六條 依照本法第四十四條用人單位被依法宣告破產終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
擴充套件資料
根據《中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條規定：
破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：
1、破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；
2、破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；
3、普通破產債權。
破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。
破產企業的董事、監事和高階管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。
7樓：正氣長春
如果你所在的用人單位倒閉，你在有人單位工作十年，你可以得到本人十個月的工資補償。
月工資按你近十二月的平均工資計算。
如果用人單位不給，你們可以向當地勞動部門投訴，要求進行仲裁。
8樓：
3內的基本工資，要去勞保局備案申請的
我在單位工作13年了,單位與我解除勞動合同有無補償?
9樓：簡簡單單
在單位工作13年了,單位與勞動者提出解除合同，除了用人單位按《勞動合同法》第三十九條規定解除合同外，其它原因解除合同，用人單位應依法支付經濟補償金的。
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
請問 我在現在這個公司工作了九年月了
只要你能證明你在這家公司做了這麼多年，比如工資單 工資卡 工作證之類的，即使沒簽合同，公司辭退你也是要給經濟補償的，如果不給，就去勞動局申請勞動仲裁。如果是工作負擔加重之類的，那就沒辦法了，法律不管這個，當然不正常的延長工作時間這種方式的加壓就另當別論了。匿名向當地勞動局舉報試試 勞動法規定 第二十...
你好請問我在公司工作了兩年多都沒簽勞動合動，現在公司要辭退我，我可以要求賠償嗎
勞動合同法規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。如果用人單位辭退你，應該按工作年限支付補償金，如果是違法解除合同，則應該按雙倍補償標準進行賠償。沒有簽訂合同的已經過了主張的時間，但是可以主張違法辭退的雙倍補償 你們之間沒有簽訂勞動...
在公司工作了26年，現在被公司終止合同賠了月，我把青春都給了公司，請問可以用什麼途徑保護我的利益
1 公司終止了勞動合同，給了你5個月的賠償，此種情況，公司是嚴重侵犯了你的合法利益的 2 不知道公司終止合同的理由與公司的實際情況如何，因為終止合同的情況不一樣，補償 賠償 是不一樣的。3 如果是公司違法解除勞動合同，則公司需要支付賠償金的，具體的演算法是 08年1月1日之前按照一年乙個月計算，不足...
在公司工作了10年被辭退的會有什麼賠償
對於另外一種情況就是你根本就沒有什麼過錯，那麼在這種情況下把你給辭退了，那麼肯定會有一定的這個經濟補償金。對於這個經濟補償金呢，你們也可以進行協商處理，一般來說如果按照法律法規來算，每工作一年其實要給予一定的經濟補償金的，畢竟是他把你給辭退了，而且你是超過10年的老員工，基本上就相當於簽了這個無固定...
我在公司工作了4年，但是就是剛入職的時候簽訂了2年的勞動合同，後兩年沒有籤，因為請病假2周公司要辭退我
公司解除你的勞動關係違反了勞動合同法第42條第2 3款。第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 第四十一條的規定解除勞動合同 一 從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的 二 在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失...