1樓：書生之見是我
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
2樓：匿名使用者
磚家有一套是好不是錯
辭職了，公司卻不給我發工資，我該怎麼辦？
3樓：闖王行天下
勞動者辭職的，用人單位不支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
如果用人單位未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
《山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
4樓：華律網
如果用人單位拖延或者不發工資，勞動者可以依據《勞動合同法》第三十八條：「用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同」的規定，向用人單位提出解除勞動合同，並且依據《勞動合同法》第四十六條，四十七條之規定要求用人單位支付解除勞動合同經濟補償金，其標準為按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
5樓：**侃法
辭職後公司不發工資怎麼處理
我在一間公司幹了兩個星期，是我主動辭職的，說是這個原因不能發工資給我，這合理嗎
6樓：帝國づ月長石
不合法，違反勞動合同法及工資條例
只要勞動者付出勞動，用工單位就必須支付相應的勞動報酬，由於工作不滿乙個月，可以按照日工資支付
我在天天快遞工作跟老闆說辭職乙個星期後我就走了,現在他說我自動離職不給工資，入辭時什麼合同都沒簽
7樓：蓋普希金
自動離職有工資的，否則就是單位違法。自動離職，單位拖欠工資的，可以去勞動局投訴。解除勞動合同當日是工資結算日；如果公司拖欠工資，勞動都可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位期限發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金；協調不成當事人再申請勞動仲裁。
擅自離職給用人單位造成實際損失的，單位也可以依法要求勞動者賠償。
未簽合同可以要求雙倍工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《勞動合同法》第四條勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應賠償用人單位下列損失:
(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;
(二)用人單位為其支付的培訓費用,雙方另有約定的按約定辦理;
(三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
勞動合同約定的其他賠償費用。
8樓：喜氣東來福滿門
請找老闆協商處理。網友建議，僅供參考。祝你好運！
由於公司給我增加了很大的工作量，不給我加工資，我提出辭職後乙個星期就不想做了，這樣我能拿到工資嗎？
9樓：長鵝滷翼圓
如果是公司沒有按合同約定，單方面提出增加工作量，這是不合法的，更無權扣除高溫補貼（沒發下來就不對，因這個影響工人健康公司責任就大了）。
最好找當地勞動仲裁機構尋求幫助，不要擅自離開工作崗位。
10樓：匿名使用者
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
看看有沒有符合你的條件，如果有的話就能拿到工資，並且用人單位還應當向你支付經濟補償。
我在物流公司上班老闆不給發工資，為什麼我在乙個物流公司，工作了一多星期，辭職了他們不給我發工資，
可以去勞動監察大隊投訴。勞動法 規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的...
說說在保險公司工作是什麼體驗，在保險公司工作是一種什麼樣的體驗？
緊張又激烈的競爭環境，是乙份壓力非常大的工作 我是最有發言權的，大學畢業陌生城市賣保險，從試用業務員做起，現在年入百萬，保險公司最好的就是終身學習，公平的晉公升制度，只要你你有能力，你就是自己的天花板，嚴格的管理制度，品質不好的不會長期留存下來的，保險是每個家庭的必需品，就拿幾百元的百萬醫療，可以規...
在網際網路公司工作是什麼體驗？在網際網路公司工作有何好處
在網際網路公司上班，那種無形的壓力是非常大的。因為每天我們都坐在電腦和手機面前，非常容易得職業病，比如近視眼，頸椎變形，腰間盤突出等等 還要每天絞盡腦汁的去，運用自己思維能力去構思和進行網路執行，你稍微怠慢一下，別人馬上就超過你了，你不提前為明天的工作，未雨綢繆，後天的工作你就會一落千丈，跟不上別人...
我今天去找工作，在路邊被以物流公司招工的人拉到寫字樓應聘
報警處理 其要挾 索要錢財，沒有法律依據 今天我被路邊招工的人，介紹進了一家公司，我去了，並且填了表，公司說給我發工資，我去還是不去？ 舍予 你要知道是做什麼工作，要是不收費的話，那就是可以去的 你有興趣就去工作，反正都是工作，在 都是一樣的 在趕集網找工作應該注意什麼 還有怎麼識別真假，還有怎麼都...
我在個體建築公司上班,請問生病住院有沒有工資
你在個體建築公司上班，生病肯定是沒有工資的，因為你們沒有勞動合同，而且你這屬於曠工。個體老闆的店裡說實話，你生病住院肯定是沒有工資的，不會有這麼好心的老闆的不幹活還給你開工資。如果公司給你繳納了社保的話，可以到住院部進行報銷。生病了住院了也是有工資的。你來請病假。那麼你在住院期間這段時間也是給你按照...