1樓：夏沫櫻花雨
這個在職時沒有，但只要終止或解除勞動關係，這兩個一次性早晚都是你的。
此外，注意操作，你還可以在解除或終止勞動合同時，得到解除勞動合同的補償金，注意《勞動合同法》第46條規定。
2樓：匿名使用者
首先發生工傷後需要你們公司向所在地工傷處申報備案，等你醫療完畢後，憑工傷認定表申請工傷傷殘鑑定，憑工傷傷殘鑑定等級申領一次性工傷傷殘補貼，具體金額要按傷殘等級來計算，醫療期間發生的費用由你提供住院費用清單，通過公司相關部門申報。如果發生工傷後一年內沒有備案將無法申報了。另外就是傷殘等級鑑定未達級也沒有傷殘補助。
你自己應該知道自己是否進行了傷殘鑑定和鑑定結果，如果達到了十級（最低）或以上，領取的錢應該有一次性傷殘補貼，報銷的醫療費。如果這些都領了那麼公司讓你回去上班你不能無故藉口不去。實在不想去可以選擇離職，離職的時候還可以申領一次性傷殘就業補助，按傷殘等級計發，醫保局出一部分，所在單位出一部分
3樓：王利娟律師
回答可以拿到的哦
發生工傷後，繼續在公司工作，不影響工傷賠償的
提問有規定的期限嗎？
回答工傷賠償發放的期限嗎
工傷賠償一般要3到4個月才能到賬。
提問比如我發生工傷傷殘，繼續履行勞動合同，合同到期還有5年，如果合同到期那天還可以享受一次性就業補助金和一次性傷殘醫療補助金嗎？傷殘七到十級
回答可以呀
工傷補償的所有的一切都不因為繼續工作而受到影響
工作室工作工傷賠償是工傷賠償，這兩者是沒有任何關係的
互不影響
提問如果合同到期後，如何申請工傷賠償，如果單位拒絕賠償怎麼辦
回答勞動行政部門會在接到申請後十五日內進行審查，審查後將在六十日內出具工傷認定結論通知書並告知您和您的單位。等您傷情穩定後，如果依然存在殘疾，影響勞動能力，可以向勞動能力鑑定委員會提出勞動能力鑑定來評定傷殘等級，之後依據評定出來的傷殘等級向當地社保中心申請待遇審核，並依據傷殘等級領取工傷保險待遇。
提問好的，以上的手續已經辦完了，現在如果選擇繼續工作可以拿到一次性傷殘賠償，另外兩個一次性賠償只有合同到期或者終止才可以申請賠償，是這樣嗎？
回答工傷賠償和另外的是分開的
工傷賠償該什麼時候申請就什麼時候申請
不用等到合同到期
這是兩碼事，請您不要混為一談
提問現在剛做了傷殘鑑定結果還沒有出來，大體應該是七到十級，如果我現在選擇工作，就可以得到乙個一次性傷殘賠償，如果兩三年後合同到期或者終止，一次性傷殘醫療賠償金和一次性就業補助金，還賠嗎？是否時間長了就不賠償啦！
回答您可以現在就主張那兩項費用的賠償
為什麼要等到合同到期呢？
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發生工傷後，繼續在公司工作了兩年多，還可以拿到工傷賠償嗎？
4樓：楊子電影
還可以拿到工傷賠償，合理時間內其他合理路線的上下班途中發生意外屬工傷。
（一）在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；
（二）在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；
（三）從事屬於日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；
（四）在合理時間內其他合理路線的上下班途中。
職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
5樓：匿名使用者
辭職時單位應支付醫療補助金和再就業補助金，總計是10個月當地上年月平均工資
6樓：詢答
有的，《工傷保險條例》第二十九條 對五級至十級殘疾的職工，用人單位不能解除勞動關係，應當安排力所能及的工作。
五至六級殘疾職工，經工傷職工本人提出或者在用人單位關閉破產時，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係；七至十級殘疾職工，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金和工傷醫療補助金，並終結工傷保險關係。
（一）一次性傷殘就業補助金。按本人工資為基數計發：五級計發五十個月，六級計發四十個月，七級計發二十五個月，八級計發十五個月，九級計發八個月，十級計發四個月。
（二）一次性工傷醫療補助金。按本人工資為基數計發：五級計發十個月，六級計發八個月，七級計發六個月，八級計發四個月，九級計發二個月，十級計發乙個月。
發生工傷後，繼續在公司工作了兩年多，還可以拿到工傷賠償嗎？
7樓：姬倫戢英豪
據《工傷保險條例》的規定，工傷賠償款要等你離職後才能拿到的，有一部分事勞動保障部門發的，大部分是單位支付，所以一般情況下會很快拿到的，不會拖的太久，如果單位不給，可以委託律師出面處理申請做工傷認定，需要按照《工傷保險條例》第十七條的規定，由單位在事發後30天內，受傷者或家屬在事發後1年內用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。，並在傷情相對穩定時，申請做勞動能力鑑定（即傷殘鑑定），然後根據認定和鑑定結果，享受相應的工傷待遇。
因工負傷待遇發生的糾紛，屬於勞動爭議，勞動仲裁是解決勞動爭議的前置條件，即未經勞動仲裁的勞動爭議案件，人民法院是不會受理的。
勞動仲裁的時效為發生爭議後的60天內，你的兄弟可以在事發後的60天內，向單位住所地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決單位為其做工傷認定及傷殘鑑定；也可以在拿到勞動保障局的工傷認定書後的60天內,向仲裁委提出仲裁申請，請求裁決按工傷認定和勞動能力鑑定結果，享受相應的工傷待遇。
8樓：芒楊祈嘉祥
有的，《工傷保險條例》第二十九條
對五級至十級殘疾的職工，用人單位不能解除勞動關係，應當安排力所能及的工作。
五至六級殘疾職工，經工傷職工本人提出或者在用人單位關閉破產時，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係；七至十級殘疾職工，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金和工傷醫療補助金，並終結工傷保險關係。
（一）一次性傷殘就業補助金。按本人工資為基數計發：五級計發五十個月，六級計發四十個月，七級計發二十五個月，八級計發十五個月，九級計發八個月，十級計發四個月。
（二）一次性工傷醫療補助金。按本人工資為基數計發：五級計發十個月，六級計發八個月，七級計發六個月，八級計發四個月，九級計發二個月，十級計發乙個月。
我發生工傷後有兩年沒上班，在上班後工傷還有效嗎？
9樓：匿名使用者
工傷需要認定，並且需要進行工傷鑑定，根據鑑定結果給予你相應的賠償，如果等級不夠，是不給賠償的，不清楚你的鑑定是多少級，如果是1到4級，離開崗位，回家休息，按月領取傷殘津貼直到退休，如果是工傷5到6級，單位又不能安排工作的，也可以離開崗位，領取傷殘津貼，直到退休，如果是傷殘7到10級的，領取一次性補助，照常上班，不清楚你鑑定是多少級，是不是辦理了相應的鑑定手續，如果你工傷達不到上面的條件，就屬於曠工，應該按照曠工處理，企業應該解除合同，按照解除合同辦法給予一定補償，
10樓：天傑地靈青島人
你發生工傷後有兩年沒上班，說明傷勢較重，且應該進行過勞動能力鑑定，並被鑑定為等級傷殘。
一經鑑定為十級以上傷殘等級，將會伴隨你終生。
11樓：聲寄厹
不知道你想問什麼？發生工傷後企業應該在30日內申請工傷認定（個人的話是1年內），超過這個期限就不能認定工傷了。認定工傷結果出具以後，可以進行傷殘等級鑑定，憑鑑定結果獲得相應的賠償。
停工留薪的工資最長為1年（按原公司待遇）
12樓：匿名使用者
當時工傷怎麼處理的，社保現在還交嗎？要看你具體情況
縱橫法律網 梁斌律師
公司在上海發生工傷十級，因公司搬遷以補償工傷賠償，現搬遷到外省繼續工作兩年，到期公司要解除合同還
13樓：匿名使用者
1.可以獲得相應的工傷賠償，工傷職工在領取勞動能力鑑定結論之後，可以根據自己的身體狀況以及工作情況選擇辭職，也可以選擇繼續留在用人單位工作。
2.工傷職工無論是否離職，都可以依據《工傷保險條例》以及各地市出台貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規定獲得相應的工傷賠償。
3.根據《工傷保險條例》的相關規定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇：
（1）醫藥費由用人單位全額墊付；
（2）停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放；
（3）停工留薪期內需要護理的由單位負責；
（4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
（5）如經勞動能力鑑定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級傷殘），一次性傷殘補助金，一次性工傷醫療補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）和一次性傷殘就業補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）等待遇。
工傷之後辭職了，還能拿到賠償金嗎？
14樓：法妞問答律師**諮詢
工傷鑑定後不需辭職就能拿到賠償金。工傷鑑定下來不是要辭職才能拿到賠償，如果沒有繳納社保，那麼直接和單位協商或者去仲裁委起訴要求支付工傷賠償，仲裁時間30-45天。
15樓：文開齊律師團隊
如果確認工傷賠償用人單位已足額支付，自離是沒有賠償 的。如果是被用人單位辭退，用人單位需依法支付你一年乙個月雙倍工資。
16樓：匿名使用者
我1994年出工傷，後主動辭職有經濟補償嗎？
17樓：法律快車
1、個人bai認為，受傷職工du構成傷殘後，可以隨
zhi時提出解除勞動dao關係，版並要求支付一權次性醫療補助金和一次性就業補助金，該兩項權利屬於法律為保障受傷職工合法權利設立，不因提出解除勞動關係的時間而受到影響；
2、七級傷殘的一次性醫療補助金和就業補助金還需根據你的年齡確定。 法條參考： 《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑑定為七級享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資。 （二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
18樓：法工
如果工傷造抄成殘疾的襲，可以獲得賠償
工傷保險條例
第三十七條 職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
工傷過了一年公司還賠不，發生工傷後，繼續在公司工作了兩年多，還可以拿到工傷賠償嗎？
工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工 工亡職工親屬依法應當享受的賠償專案和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照 工傷保險條例 規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。第一 1 當事人為公民的，應提交身份證明資料，法定 人 戶口簿 身份證 公安部門的戶籍關係證明 ...
單位職工，工傷醫療期結束後，繼續休病假，單位可以解除勞動合同麼
工傷 期間不能解除勞動合同，鑑定結果出來後可以依據勞動合同法解除。可以解除。但是屬違法解除。該職工可以要求繼續履行勞動合同，不能繼續履行勞動合同的，按照該職工在本單位的工作年限，每滿一年支付乙個月工資的標準，支付雙倍經濟賠償金，支付經濟補償金的最高年限不得超過12年。根據工傷保險第三十七條規定，職工...
工傷發生在以前,認定在以，工傷發生在2011年1月1日以前,認定在2011年1月1日以後,如何賠償
本條例施行前已受到事故傷害或者患職業病的職工尚未完成工傷認定的，按照本條例的規定執行。2011年生效的新修訂 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故...
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