1樓：王元頁
單位沒有勞動合同法第38條違法用工情況，主動辭職沒補償。有違法用工情況，依據相關規定辭職，可以要求補償金
《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：匿名使用者
沒有。你辭職，你是違約方，無需對你補償。
勞動合同方面的法律法規
3樓：逄振英摩靜
一樓基本上已說得很清楚了，補充一下；試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。這是法律規定，也就是《勞動合同法》的第二十條規定的，所以試用應當有工資，
4樓：康秋芹史綾
試用期到底應不應該有工資？
有,試用期的工資不得低於合同約定工資的80%,並不得低於當地最低工資標準.
我國有沒有這方面相關的法律法規？？
有,《勞動合同法》第二十條
5樓：俎玉芬乘子
根據勞動合同法及相關司法解釋的規定，試用期應當包含在勞動合同的期限內，只約定試用期的無效，該試用期視為勞動合同期限；試用期內的工資不得低於正常工資的百分之八十。
另外，根據《勞動合同法》的規定，勞動合同期限在三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上或無固定期限勞動合同的試用期不得超過六個月。
勞動合同法律法規 40
6樓：張大富律師
《勞動合同法》第三十七條 規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
直接走人而不通知單位會影響單位開立離職證明，有時候不好找下家。
7樓：木木木木土
你沒有與公司簽訂解除勞動合同書，也沒有到公司現場口頭提出解除勞動合同書，那公司只能按曠工處理並出具檔案公告開除你，並要你承擔曠工違章的罰款和當月的五險一金繳納的費用。下乙個單位聘請你前做職前調查時，你的這個汙點可能會讓你入職新單位時造成困難。
8樓：杭州一絕律師
對你徵信無影響。但是你這麼做對你找下乙份工作有影響，也影響你的社保繳費。沒有解除勞動合同證明你下一家單位不輕易接受你。
9樓：匿名使用者
最多就是不給這個月工資了，其它沒什麼。
10樓：lfyan燕子
那就算自離 頂多不給你這個月的工資 其他沒什麼
法律問題請問勞動合同中「甲方為乙方提供如下福利待遇＿＿＿」該怎麼填啊？
11樓：墨汁諾
只要甲方提供的保險和待遇合理，符合勞動合同法規定，那麼是合法的，不然，反映到勞動局解決。
比如：月工資3000（稅後) 養老保險 失業保險 住房公積金 等 你們所協商好的給的福利待遇盡可能全的寫上。
《中華人民共和國勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其它情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
12樓：匿名使用者
填寫給你的福利待遇啊，
比如：月工資3000（稅後) 養老保險 失業保險 住房公積金 等 你們所協商好的給的福利待遇盡可能全的寫上。
13樓：楊律逗你玩
工傷保險、醫療保險、失業保險，養老保險金
合夥企業和勞動合同法律問題
14樓：迅羋徒夭
合夥企業或合夥組織適用於《勞動合同法》，合夥企業和合夥組織屬於《勞動合同法》的適用範圍，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》。《勞動合同法》第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
勞動合同這樣寫具有法律效力嗎？
15樓：徐州彬哥
勞動合同日期明顯寫錯，是有法律效力的，合同時間寫錯了，內要麼寫提前了，要麼寫之後了，這樣容都不會影響這份合同的效力，只是說合同成立生效的時間有所變化。
一、一般在簽訂勞動合同時，需要用人單位和勞動者雙方簽字確認，一式兩份由勞動者和用人單位各執乙份。
二、法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
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