我在公司上班不小心手指頭受傷了已經兩個多月現在公司把責任推給我不想管我該怎麼辦

時間 2022-10-12 06:40:48

1樓:傳說中的紫薇星人

手指在工作時受傷,屬於工傷,公司該承擔**費用,以及善後費用。你可以向律師事務所詳細諮詢,向公司所在地的法院提起訴求,由法院審理!

2樓:苑欣欣

這個你可以通過勞動仲裁,你到勞動仲裁告他的。

3樓:騎瞧

這是工傷,這個是公司擺脫不掉的責任。你可以與公司好說好商量,如果公司繼續推卸責任,你也不要和他們爭執,拿上工段或班組以及其他人的證明證據,找地區人社部調解就行,一般都是個人贏。

4樓:匿名使用者

可以諮詢相關律師看看怎麼解決,屬於工傷,你有理勞動局會站在你那頭的。

5樓:平姐做美食

受傷時有醫院出工傷診斷證明嗎?如果有你就可以起訴他們。

6樓:萬古流

你這是工傷,如果很嚴重,甚至有可能致殘,你應該向勞動監察部門報案,如果公司給你繳納了工傷保險,那就申請工傷保險來賠付。如果單位沒繳納工傷保險,那就應該由公司承擔全部**費用。用工單位應該繳納五險一金,如果不繳納是公司的責任。

7樓:無刺仙人掌

如果在工作時間、工作場所受傷,那就屬於工傷。若單位沒有及時給你申請工傷認定,你現在可以自己去統籌地區的社保部門申請工傷認定。通過了工傷認定,你受傷就可以享受工傷保險待遇。

8樓:天閒地

呃,這個你可以去當地的這個勞動部門進行起訴驗,嗯,嗯,認定工傷認定鑑定一下是不是屬不屬於工傷,如果說屬於公司工傷的話,公司必須得管。

9樓:鹹湛藍

如果當初申請了工傷就好辦些,不申請的話只有去申請勞動仲裁了。不過勞動工傷現在要理賠比較難!

10樓:盤影

軌道公司都是有工傷險的,可以按工傷險的程式進行報銷。

11樓:

可以報工傷的啊。如果傷得很嚴重建議報工傷,只要提供醫生證明。

12樓:18個褶的裙襬

你可以直接去勞動部門尋求幫助,受工傷一定要用法律**保護自己。

13樓:匿名使用者

現在公司都是要繳納工傷保險的。

按照工傷保險管理條例,

出工傷後單位要報工傷保險管理部門,

然後到指定醫院進行工傷鑑定等。

你的就醫費用、工傷補助等

都是由工傷保險部門來支付的。

個人觀點,僅供參考。

外出不小心受傷,導致長時間無法上班,公司可以開除我嗎?

14樓:匿名使用者

如果是工傷,開除或辭退違法。如果因個人意外受傷,確實無法上班的,公司可以正常辭退。。

【第二十六條】 有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人:

(一)勞動者患病或者非因工負傷,醫療期滿後,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

15樓:橘子不如橙子

如果勞動者在醫療期內,用人單位不得解除勞動關係,用人單位如果違法解除勞動合同,勞動者可以要求用人單位按經濟補償金的二倍支付賠償金。

根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》

第二條 醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

第三條企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期:

(一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

(二)實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

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